Arkadaş ve Aileye İş Vererken Göz önünde bulundurulması Gereken 5 Şey |

Yakın arkadaşlarla ve aile üyeleriyle çalışmak için ideal bir durum gibi görünüyor. Mutluluğunuza ve başarınıza daha fazla yatırım yapacak insanları hayal edemezsiniz. Sadece bu da değil, aslında birbirinizi seviyorsunuz.

Bunlar, önemsediğiniz ve kolayca sosyalleşebileceğiniz insanlar. Bu insanlara kişisel zorluklarla güvenirseniz, kesinlikle profesyonel bir kapasiteyle teslim edilirler, değil mi?

Her zaman değil.

Arkadaşlarınızı ve ailenizi işe almadan önce, bazı zor soruları cevaplamak için ya da işinize katkıda bulunmayacaklar. Bu, yakın bir aile üyesini veya arkadaşını işe almaktan (veya ateş etmekten) otomatik olarak korkmanız gerektiğini söylemez. İşe alma süreci ile ilerlemeden önce şu faktörleri göz önünde bulundurun:

1. O iş için nitelikli mi?

Mülkümde yeni bir ofis için yer açmak üzereyken, Johnson Machinery (bir Caterpillar inşaat grubu) ve kayınbiraderim (Daha önce biraz çevre düzenlemesi yapmıştı ve iş arıyordu.

İkisi arasında parçalanmıştım, ama sonra düşünmem gerekiyordu: Büyük olasılıkla açık bir şekilde yetersiz kalifiye bir yabancıyı işe almayacağım. konumu. Muhtemelen şaşkın-ve biraz eğlendirirdim -gerekilerin istekleri eksikken bir iş isterdi. Yine de, bu yaklaşımın, aşinalık bir sorun haline geldiği zaman pencereden dışarı çıkması oldukça yaygındır. Neden bu kadar büyük bir projeyi bu kadar tecrübesiz bir adamın eline bırakayım ki?

Kendiniz ya da İşiniz, bir arkadaşınıza veya aile üyesine işini yaparak, bunu yapamayan herhangi bir iyilik yapar.

Kendiniz ya da işinizi, bunu yapamayan bir arkadaşa veya aile üyesine iş vererek herhangi bir iyilik yapmıyorsunuz. Söz konusu arkadaşı incitmiş bile olabilirsiniz. Bu, hem yeni bir ofis kurmak hem de muhasebe işlemlerini yapmak gibi zihinsel beceriler gibi fiziksel becerilere yöneliktir.

Bu arkadaşın çok fazla baskıyla başa çıkmasına yol açabilir. Ayrıca, özellikle de iş arkadaşlarınız size yalnızca bağlantılarından dolayı işe alındıklarını biliyorlarsa büyük bir kırgınlığın hedefi olabilirler.

Göreceli ya da arkadaş iş için uygunsa, bu bir sorun. Basitçe onların en iyisini yapmasını beklediğinizi bilmelerini sağlayın.

2. Onu doğru sebeplerden dolayı işe aldınız mı?

Bir adam, karısının yeğenini işe alma isteğini kazandıktan sonra kendini bir turşu içinde buldu. Yeğen, hem bu adamın işyerini hem de evliliğini tehlikeye atan sorunların ortaya çıkmasına neden oldu.

Bir aile üyesini kesinlikle bir iyilik olarak işe almak birisine bir iş vermek için iyi bir sebep değildir. Doğru nedenlerle yeğeni. Bir aile üyesini kesinlikle bir iyilik olarak işe almak,değil, birine iş vermek için iyi bir sebeptir.

Bu durumda, bu iş için en iyi kişiyi elde etmekle ilgili değildir. Söz konusu göreceli yardıma yardımcı olmakla ilgili olmayabilir. Kişisel bir sorunu çözmek için profesyonel bir durum kullanmakla ilgilidir. Genelde ne olur? profesyonel olanlar, profesyonel bir ilişkiye tamamen geçilmesi imkansızdır.

Söz konusu adamın şimdi yeğenine profesyonel bir pozisyon vermenin kişisel sonuçlarıyla uğraştığını fark ettiniz mi? Bu nedenle, işe alım sürecinin başlangıcında profesyonel standartları ve beklentileri vurgulamak önemlidir.

Eğer profesyonel yetenekleri ve deneyimlerine dayanarak birini işe alırsanız, genellikle gereksiz kişisel dramayı temizleyebilirsiniz.

3. İş yerinizi bozacaklar mı?

Bireysel deneyimden, bireyin polarize edici bir kişiliğe sahip olduğunu biliyorsanız, onu işe almak için en iyi yoldur. İyi işçilere mal olabilecek bir ortam yaratmayı göze alamazsın. Başkalarına yabancılaştırmadan ya da öfkelemeden profesyonel bir kapasitede çalışabildiğiniz arkadaşlarınız ve aile üyelerinizle çalışın.

Eğer kişisel deneyimden bireyin polarize edici bir kişiliğe sahip olduğunu biliyorsanız, onu işe almak için en iyi yoldur.

Ayrıca kabul edilebilir işyeri davranışları hakkında sohbet etmek de iyi bir fikirdir. Kişinin, diğer iş arkadaşlarına kabadayılık ya da şantaj yapmak için sizinle olan bağlantılarını kullanarak onlara tahammül etmeyeceğinizi bilmesini sağlayın. Bu kişi, en iyi davranışları üzerinde çalışmak için size yeterince saygı göstermelidir.

4. O güvenilir mi?

Kişiye olduğu kadar, güvenilirliğin bir sorun olmadığını hissedebilirsiniz. İdeal koşullar altında, aslında olmayabilir. Eğer yakından tanıdığınız biri varsa, bir arka plan kontrolü gerekli olmayabilir.

Ortaya çıkabilecek “sorunlar” olduğunu biliyorsanız, onları işe almaktan kaçınmak isteyebilirsiniz.

Eğer durum böyle değilse onlara başka potansiyel çalışanlar gibi davranın. Onlara bir deneme süresi verin ve nasıl davrandıklarına dikkat edin. Bazı insanlar arkadaşlarını ve ailelerini tanımak ve onlara güvenmek için yeterince şanslı ve bu hisleri doğruladılar.

Fakat, ortaya çıkabilecek “sorunlar” olduğunu biliyorsanız, onları işe almaktan kaçınmak isteyebilirsiniz. Mesela aile üyeleriniz kovuldu, çünkü para çalmaktan yakalandılar mı? Zimmete para geçirmekten muaf olacağınızı düşünmek istiyorsanız, dikkatli olmanın en iyisi budur. Seninle ilgili olmanın onlara daha uzun bir tasma bıraktığını düşünebilirler.

5. Onları kovmayı başarabilecek misin?

Eğer onları işe almak senin işinse, o zaman işlerin kötü gitmesi için onları kovman için iyi bir şansın olacaktır. Burada proaktif olun - başlangıçta diğer çalışanlar gibi olduklarını söyleyin. Diğer çalışanlar gibi, onlar da artışlar kazanabilir, ikramiye kazanabilir, bir deneme süresine girebilir, hatta kovulabilirler. Herkes gibi aynı standartlara sahip olmaları gerektiği konusunda çok açık olun. Diğer herkesle aynı sonuçlara sahip olacaklar.

Eğer onları işe almak senin işinse, o zaman işlerin kötü gitmesi için onları kovman için iyi bir şansın olacaktır.

Eğer maalesef Onları kovmak zorunda olduğunuzu, uygun evrakların doldurulduğundan ve kişinin neden gitmesine neden olduğu ile ilgili ayrıntılı açıklamaların bulunduğundan emin olun. Endişe ederseniz, işler kişiselleşebilir, üçüncü bir partiye sahip olursunuz. Belki de ek dokümantasyon için bir video veya ses kaydedici kullanın.

Ancak süreç çok fazla zarar verebilir, duygularınızı kontrol altında tutabilir. İşle ilgili tüm konuşmayı sürdürün ve kişisel bir tartışmaya çekilmenize veya suçlanmanıza izin vermeyin.

Son bir not:

Arkadaşlarınızla ve aile üyelerinizle çalışıp çalışmama konusunda kendini ödüllendiren kendi davranışınız Sonuç olarak, profesyonel bir ilişkiyi kişisel biriyle karıştırmanız mümkün değildir. Kişisel nedenlerden dolayı birini işe alır ve bunları profesyonel standartlarda tutmazsanız, haksızlık yaparsınız ve büyük olasılıkla kötü yaratabilirsiniz. duygular

Sevilen birini işe almadan önce bu faktörleri göz önünde bulundurun. Kendinize ve işe alım sürecinde bu kişiye karşı dürüst iseniz, bir takım gereksiz sorunlardan sakınabilirsiniz ve arkadaşınız ya da aile üyelerinizle iyi bir mesleki ilişkiye sahip olabilirsiniz.

Arkadaşınızın veya ailenizin bir üyesini işe almayı seçtiniz mi? ? Bunu düşünen diğer kişilere tavsiyen var mı? Deneyimlerinizi aşağıdaki yorumlarda paylaşın.