2014'Te İşinizi Büyütmenin 3 Basit Yolu |

Eski atasözü, işinizin bebeğiniz olduğu, ancak büyümeye başlamanın zamanı geldi. onunla birlikte gelir). Hayatınızda veya işinizde küçük değişiklikler yapmak için Yeni Yıl'dan daha iyi bir zaman yok, bu yüzden enerjinizi yeniden odaklamak ve 2014'te işinizi büyütmek için üç ipucum var.

1. Satış ekibinize bir müşteri servisi verin. Pep talk.

Olağanüstü müşteri hizmetleri, iyi işletmeleri büyük işletmelerden ayıran bir şeydir, müşterilerinin oldukça akışına sahip olan işletmeler ve müşterilerin yıllarca geri dönüp tavsiye ettiği işletmelere Yol boyunca arkadaşlar. Müşteriler, bir kuruluştaki favoriler ya da sıradanlar gibi hissetmek isterler ve oraya aitmiş gibi hissetmek isterler.

Ekibinizi konuşma becerilerini geliştirmeleri için teşvik ederek bunu gerçekleştirin. Müşterilerinizle gerçek, samimi sohbetler yapın. Kar hesaplarında sayı olarak değil, arkadaş olarak davranın. Müşterilerinize kendiniz hakkında biraz bilgi vermekten çekinmeyin (Belki siz ikiniz Florida'da aynı şehirde büyüdünüz mü?). Her şey bir bağlantı oluşturmakla ilgili.

2. İşleri zorlaştırmamaya hile.

Bazen, çalışanlar ve iş sahipleri, gerçek proje için yeterli olan ve proje almak için hangi yöne gitmek istediklerini düşünmeye çok zaman ayıracaklar. Bu yıl, işleri olduğundan daha büyük bir şey yapmaya çalışmayın. Bir şey yapman gerektiğinde, otur, kısaca planla ve sonra başlasın! Bir projeye başlamak en zor kısımdır. Bir stratejiyi hızlı bir şekilde önceden çizin ve giderken düzeltmeye çalışın. Her zaman geri dönüp bazı değişiklikler ve düzenlemeler yapabilirsin, biliyorsun

3. Yıl boyu çalışanların moralini koruyun!

Bayramlar, ilgilendiğiniz şeyleri tedavi etmek için yılın özellikle ilham verici bir zamanı. Çalışanlarına bu tatil sezonunda bonuslar, bir ofis partisi ya da teşekkür kartları ile bir şekilde davrandığına eminim. Tüm yıl boyunca bu olumlu tavrın güçlü olmasını sağlayın. Yaratıcı ol! Piyango bileti ile yapılan ofis hedeflerini ödüllendirebilir veya her ayın sonunda her takım üyesinin yaptığı olumlu bir şeyi vurgulayan bir e-posta gönderebilirsiniz. Ne yaparsanız yapın, personelinizi ve tüm sıkı çalışmalarını ve katkılarını yıl boyunca önemsediğinizi bilin. Herkes takdir edildiklerini ve çalışma ortamının her zaman olumlu olduğunu düşündüklerinde daha iyi çalışır.