Küçük İşletme Sahipleri için Ortak Yasal Engeller ve Zorluklar

K-Pop vs Reggaeton Trolls Dance Off Scene - TROLLS 2: WORLD TOUR (2020) Movie Clip

İçindekiler:

1. Bir iş hukuki yapısının seçilmesi
2. Fikri mülkiyet hakları ve telif hakkı yasaları hakkında farkındalık

Küçük bir işletmeye başlamak zaten yeterince zor değilmiş gibi - isterse bir yer seçip işe alıyor olsun, isterse bir müşteriye ürün veya hizmet satıyor olsun - farkında olmanız gereken yasal sorunlar ve sorunlar da var.

Burada, küçük bir işletmeyi yönetirken karşılaştığınız üç ortak yasal engel ve bunları en iyi şekilde nasıl kullanabileceğinizi görebilirsiniz.

1. Bir iş hukuki yapısının seçilmesi

Bir sahip olarak yapacağınız tüm iş kararlarından, yasal bir yapı seçilmesi en önemli konulardan biri olabilir. İç Gelir Servisine göre, bir dava durumunda vergilerden ne kadar ödediğinizi ve ayrıca kişisel sorumluluğunuzu etkileyebilir.

Amaç, işinize en uygun mülk yapısına karar vermektir. Bu genellikle, hangi tür işletmelerin çalıştığına, kişisel mali durumunuza, yatırım hedeflerine, yapının oluşturulma maliyetine ve gerekli evraklara bağlıdır.

En yaygın yasal yapılardan bazıları şunlardır:

Tek sahiplik: Bu, sizin tarafınızdan bir şahsi şirkete sahip olduğunuz ve işlettiğiniz ve bir tüzel kişilik kurmamış olduğunuz zamandır. İşletmenin kontrolünü elinizde bulundurun ve tüm karlarını elde edin, ancak tüm vergi ve yükümlülüklerinden de siz sorumlu olursunuz.

Ortaklık: Bir ortaklık, mülkiyet sahiplerinin yükümlülükler ve borçlar için kişisel olarak sorumlu olduğu tek bir mülkiyete benzer. Bununla birlikte, şirketin karını ve zararlarını paylaşan iki veya daha fazla kişi arasında bulunmaktadır.

Ortaklıklar, IRS'ye göre yıllık gelir ve kesinti raporları ile faaliyetlerden elde edilen kazanç ve kayıpları, ancak gelir vergisi ödememelidir. Kârlar ortaklara iletilir, ancak her bir ortak kar veya zararlarını vergi beyannamelerine eklemelidir.

C şirketi: Bu tür bir şirket, hissedar olarak kabul edilen sahiplerinden ayrı bağımsız bir tüzel kişilik olarak görülmektedir. Şirketin hissedarları dava edilirse, genellikle sadece şirkete yaptıkları yatırımlardan ve kişisel varlıklardan sorumlu değildirler.

C şirketlerinin yöneticileri, hisse senetlerini yeni yatırımcılara ihraç ederek para toplayabilirler. İş kararları vermek için bir yönetim kurulu seçmeli ve çoğu durumda düzenli finansal tablolar düzenlemelidir.

Bu düzenlemenin olumsuz tarafı, hem iş geliri üzerinde hem de hisse sahiplerine temettü olarak ödeme yapılması halinde çifte vergilendirmenin karşılanmasıdır. ABD Küçük İşletmeler İdaresine göre yüksek idari ücretler ve karmaşık vergi ve yasal gereklilikler nedeniyle diğer iş yapılarına göre daha karmaşıktır.

S şirketi: Bu tür bir şirket ile şirket karları vergilendirilmez, sadece sahibine aktarılır. Ancak, bu aynı zamanda kişisel gelir vergisi beyannamenizde kâr ve zararların size geçebileceği anlamına da gelir.

Bir C şirketi gibi, genellikle kişisel varlıklarını işten ayrı tutarak, hissedarlarına karşı yükümlülük koruması sunar. SBA'ya göre bir S şirketi için çalışan herhangi bir hissedar kendini “makul tazminat” olarak ödemek zorundadır, aksi takdirde IRS ek şirket kazançlarını ücret olarak yeniden sınıflandırır. IRS'e göre S şirketi olmak için 100'den fazla hissedar olmamalı, yerli bir şirket olmanız ve sadece bir adet stok sınıfına sahip olmanız gerekir.

Limited şirket (LLC): Bir LLC, şirketler gibi, ayrı bir işletme varlığı olarak vergilendirilmez. Bunun yerine, işletmenin karı ve zararları, LLC'nin her bir üyesine iletilir. Mal sahiplerinin ayrıca iş borçları ve yükümlülükleri için sınırlı sorumluluğu vardır. Yönetmelikler devlete göre değişir, bu yüzden bir LLC kurmaya başlamak istiyorsanız, yerel düzenleyici ofisinizi kontrol etmelisiniz. Daha fazla bilgi için, bir avukat veya sertifikalı bir kamu muhasebecisinin yardımını almak akıllıca bir fikir olabilir.

2. Fikri mülkiyet hakları ve telif hakkı yasaları hakkında farkındalık

İşletmeniz başkalarının mülklerini ihlal etmemeli ve diğer işletmeler sizin hakkınızı ihlal etmemelidir. İşletmeniz için değerli bir şeyiniz varsa, patent, ticari marka veya telif hakkı almalı veya kamuya açık hale gelmelisiniz.

Örneğin, popüler bir işletme adını veya logosunu patentlemek veya ticari markalamak, onu kullanabilen ve bundan yararlanabilecek tek kişi olduğunuz anlamına gelir. Patentler, SBA'ya göre, patent başvurusunun dosyalama tarihinden sonra 20 yıl boyunca başkalarının bir buluşu istismar etmelerini dışlama hakkını sağlar. Patent almak için, ABD Patent ve Ticari Marka Ofisi web sitesinde bir başvuru yapılmalıdır.

Ticari markalar, SBA'ya göre işinizi ayırt eden kelimeleri, isimleri, sembolleri, sesleri veya renkleri korur. Bunlar, ABD Patent ve Ticari Marka web sitesinde çevrimiçi olarak kaydedilebilir. Kaydı tamamlamadan önce, başka bir şirketin ticari markanızı kaydetmediğinden emin olmanız için web sitesinin elektronik arama sistemine bakın.

Telif Hakları, bir ifadenin veya orijinal bir iş parçasının kullanımı konusunda size özel haklar verir. Bu genellikle kitap, film, senaryo, fotoğraf ve müzik kayıtlarını içerir. Çalışmanız, oluşturulduğu anda telif hakkı koruması altındadır ve ABD Telif Hakkı Bürosu'na göre bir dava açmak istemediğiniz sürece, korunmak için kaydolmak zorunda değilsiniz.

3. Çalışan kanunu sorunları

Çoğu işletmenin kendileri için çalışacak kişileri işe almaları gerekir (ister aşçılar, kasiyerler isterse teslimat sürücüleri olsun) bu nedenle çalışanların yasalarla ilgili konularını sağlam bir şekilde anlamaları çok önemlidir. İşte bilmeniz gereken bazı önemli noktalar:

Bir bireyin bir çalışan mı yoksa bir yüklenici mi olduğunun doğru olarak belirlenmesi, masraflı yasal sonuçlardan kaçınmanıza yardımcı olabilir. Bu, aynı zamanda, IRS'ye göre, gelir vergisi ödemeniz ve Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerini ve çalışanlara ödenen ücretler üzerindeki işsizlik vergisini ödemeniz gerekiyorsa, her çalışan için asgari ücret ve / veya fazla mesai ödemeniz gerekip gerekmediğini de etkiler.

Çalışanlar düzenli olarak kontrole tabi tutulurken, bağımsız yükleniciler genellikle yarı zamanlı veya serbest olarak ödenir. Bir çalışan sizin tarafınızdan kontrol edilen görevleri yerine getirir ve sadece sizin için çalışır, bağımsız bir yüklenici sadece gerektiğinde çalışır ve muhtemelen yıl boyunca diğer kuruluşlar için çalışır.

Federal Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), belirli istisnaları karşılamıyorsa, işverenlerin herhangi bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışan “muaf olmayan” çalışanlara fazla mesai ödemesini talep etmektedir. Ancak, bir çalışan muaf olarak sınıflandırılırsa, işverenlerin bu kişiye fazla mesai ödemesine gerek yoktur. ABD Çalışma Bakanlığı'nda çalışan muafiyetleri hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

İşletmenizin gizli tutmak istediğinizde değerli bilgilere sahip olduğunu düşünüyorsanız, çalışanlarınızın bir ifşa etmeme anlaşması imzalaması iyi bir fikir olabilir. Bu, kişinin kendi çalışması sırasında ifşa edilen bilgilerin gizliliğini koruma sözü verdiği bir sözleşmedir.

Mevcut bir çalışanın, bir rakip için çalışmaya ve tüm değerli iş fikirlerinizi yaymasına neden olabileceğinden korkuyor musunuz? Bu durumda, yeni çalışanların, şirketten ayrıldıktan sonra belirli bir süre boyunca değerli bilgileri rakiplere veya diğer yabancılara ifşa etmelerini yasaklayan yasal bir sözleşmedir. Rekabet etmeyen bir madde aynı zamanda eski bir çalışanın rakip olduğu düşünülen bir şirkette işe gitmesini yasaklayabilir.

Küçük işletmelerin önündeki en yaygın yasal sorunlardan bazılarını anlamak, masraflı davalardan kaçınmanıza yardımcı olabilir. Sağlam bir hukuk ekibine sahip olmanız da size zarar veremez.

Küçük iş işareti, tescilli marka ve Shutterstock aracılığıyla personel görüntüleri bekle.