İşSizlik Sigortanız Ne İşe Dönüşüyor?

Şirketinizin işsizlik sigortası vergi oranını biliyor musunuz? Her iş için farklıdır ve her yıl değişir.

İşsizlik sigortanızın vergi oranının üzerinde kontrol sahibi olduğun tek vergi olduğunu biliyor muydun? Kuralların farkında olmak ve bazı basit prosedürleri uygulamak yüzlerce insanı kurtarabilir. Yeni veya yerleşik işinizde her yıl çalışan başına dolar.

İşsizlik sigortasının kurallarının bilincinde olmak her yıl yüzlerce dolar tasarruf edebilir.

Tıklayın Tweet

Matematik hakkında birkaç kelime:

Her devlet, vergiden muaf olan çalışan "taban ücretlerini" tanımlamıştır.

İşsizlik vergileri, çalışan taban ücretlerine uygulanan “yüzde” oranındaki bir “çarpan” numarası kullanılarak hesaplanmaktadır. Bu çarpan devlete özgüdür ve vergilerinizi düşürmek için kullanılabilir. Daha fazla işsizlik, geçmiş çalışanların başarılı bir şekilde kazanacağını iddia eder, çarpan ne kadar yüksek olursa, işiniz o kadar artar.

Yeni bir işletme olarak, ilk üç yıl için yeni işveren işsizlik sigortası vergi oranını ödeyeceksiniz. İlk üç yılda oran asla düşmeyecek; Ancak, yukarı çıkabilir.

Çalışan başına yıllık “yeni işveren” oranları:

• New York: 438.70
• Kuzey Carolina: 223,00 USD
• Colorado: 243.00
• Illinois: 460.08

Nasıl hesaplanır?

New York'u örnek olarak kullanalım.

New York'ta, her bir çalışanın gelirinin ilk 10,700 doları temel ücrettir. New York'taki yeni işletmeler yüzde 4,1 oranında vergilendiriliyor. Yani, New York'taki yeni bir işyerinde bir çalışan için işsizlik sigortası vergisi 10.700 x.041 = yılda 438,70 dolar. Kuzey Carolina'da, ilk 22.300 dolar temel ücrettir ve yüzde 1 oranında vergilendirilmiştir.

Bununla birlikte, New York'taki mevcut iş için, yüzde çarpan, Kuzey Carolina'da iken yüzde 2.1'den yüzde 9,9'a kadar değişebilir., aralık yüzde 0.6 ila yüzde 5,76 olabilir. İşletmeniz üç yıllık bir işten sonra “mevcut” olarak kabul edilir ve geçmişinize göre ayarlanmış bir oran uygulanır.

Kuzey Carolina'da yüzde 0,6 ila yüzde 5,76 arasındaki fark, her yıl çalışan başına 1.104,24 $ anlamına gelir. Bu vergi, kontrol etmediğiniz takdirde size bir demete mal olabilir.

Bu yüzde çarpanı her yıl kontrol edilebilir ve yeniden düzenlenebilir. Çarpan ne kadar düşük olursa vergileriniz o kadar düşük olur. Eğer işsizlik sigortası için çalışan dosyaları yanlış iddiada bulunursa ve kazanırsa, vergi oranınız yükselecektir. Ve yükseldiğinde, sadece bir çalışan değil, tüm şirketiniz için geçerli.

Ayrıca bakınız: Sağlık Sigortası mı sunuluyor? Küçük İşletmeler Soru Sormalı

İşsizlik maaşları nereden geliyor?

İşsizlik sigortası, küçülme sırasında işten ayrılanlara yardım etmek için tasarlanmıştır.

Ancak, yasal nedenlerden dolayı işten çıkarılan veya sonlandırılan eski çalışanlar sıklıkla kazanırlar. işsizlik sigortası iddiaları

İşverenler, geçerli belgeler eksikliğinden dolayı, işsizlik davalarının yüzde 65'ini kaybeder; Bu, odak noktanızın çalışanlarınızın uygun belgelerine sahip olması gerektiği anlamına gelir. Bu dokümantasyon, işsizlik sigortasının, almaya hak kazanmaması gereken çalışanlara verilmesini sağlayacaktır.

Sahte iddiaları reddetme ispatının yükü işverene aittir. İşsizlik sigortası vergi oranınızı düşük tutmak çok zor değil, sadece bu basit yönergeleri takip edin

Ayrıca Bakınız: İş Tanımlarının Performans Değerlendirmelerine Bağlanmasının 5 Yararları

İşsizlik sigortasına neden olabilecek eylemler iddialar şunlardır:

• Şirketinizi küçültün ve çalışanlarınızı işten çıkartın
• Bir çalışan
• işten ayrılır. Bir çalışanı geçerli nedenlerle feshedin

İşsizlik sigortanızın vergi oranını azaltmanın 7 yolu:

1. İş tanımları yaratın

İş beklentileriniz karşılanmadığında, işveren, çalışanın beklenen iş davranışlarından haberdar olduğunun kanıtı olmalıdır.

Bu nedenle, çalışanın beklediğini bildiğini göstermek için imzalanmış iş tanımlarına ihtiyacınız var.

Ayrıca Bkz: İlk İş Tanımınızı Yazma

2. Çalışanların

çalışan el kitaplarını imzalamasını isteyin. İşlerinin ötesinde, çalışanınız işyerindeki tüm çalışanlardan neler beklendiğini bilmelidir.

3. Yazılı uyarılar için bir sistem oluşturun

İşyerinizde verilen tüm uyarılar işveren ve çalışan tarafından belgelenmeli ve imzalanmalıdır. Eğer çalışanınız reddederse bir tanığınız olmalı.

4. Çalışanları gözden geçirin

Çalışanlarınızın performans değerlendirmeleri şeklinde sık sık geri bildirim aldıklarından emin olun.

Akıllı işletme sahipleri çalışanların tutarlı geri bildirimi sağlar ve yorumlar çalışanların iş tanımına geri döndüğünde en iyi sonuçlar ortaya çıkar.

iş tanımına göre fesih sebebi. Bir çalışanın haklı bir şekilde feshedilmesinin nedeni, çalışanın imzalaması gereken iş tanımına veya el kitabına dayanmalıdır.

Ayrıca Bkz. Bir Çalışanın Performansının Etkili Bir Şekilde Değerlendirilmesi

5.

İşten ayrılan çalışanlardan açık ve yazılı bir beyanda bulunma Bir çalışanın istifa etmesi durumunda, istifa mektubunda ısrar eder. Bu çok önemli.

Örneğin Illinois'de bir çalışan işten ayrılırsa, işten ayrıldığını doğrulamak ve belgelemek için çalışanla görüşmek üzere sekiz gününüz var, aksi takdirde işsizlik bürosunda bir hak kazanacaksınız. bıraktıklarına dair bir kanıt yok

6. Haksız hak taleplerini derhal reddetme

Yeni bir hak talebinde bulunduğunuzda, talep formunda belirtilen süre içerisinde yanıt verdiğinizden emin olun. Eğer değilse, kaybedersiniz.

7. Her zaman işsizlik sigortası vergi oranınızı öğrenin

Üç yıldan sonra herhangi bir hak talep etmeden sonra, vergi oranınız eyaletinizdeki mümkün olan en düşük ücrete düşmelidir.

2016 yılında, Colorado'daki bir işletme yüzde 2.13 ile yüzde 9.67 arasında ödeme yapacaktır. 12,200 dolarlık taban ücretleri. Colorado'da 10 kişilik bir firma için bu 2,599 $ ile 11.979 $ arasındaki farktır.

Tutarlılık anahtarı

İşsizlik sigortanızın vergi oranının düşürülmesi sizin gücünüzdedir.

İşinizin maliyeti kontrol edilebilir. temel çalışan yönetimi ile. İş tanımları oluşturun, düzenli performans değerlendirmeleri yapın ve düzeltici bildirimler sağlayın ve belgeleyin.

İşsizlik sigortası vergi oranınızı kontrol etmek ve yanlış işsizlik taleplerini başarılı bir şekilde reddetmek için basit bir geçerli belgelendirme sistemi uygulayın. Bu adımların tümü, işinizin yalnızca işsizlik sigortasından faydalanmasını sağlayacak ve bu durumdan ıstırap çekmeyecektir.

Sonra, tasarruflarınızı, işinizi genişletmek ve güçlendirmek için kullanabilirsiniz.