ÜÇ Zarf Geçişi |

30 yıl önce bir yerel eğitim kurumu için çalışırken Üç Zarfı ilk kez duydum. Seni değiştiren kişinin brifingi hakkında çok kısa bir sunum yapıldı. Yıllar boyunca, bazı internet arama sonuçları dahil olmak üzere, başka yerlerde, biraz farklı biçimlerde, programa rastladım. Yakında emekli oluyorum ve işyerimde değiştirmem için üç zarfı bırakacağım.

Zarf # 1

Dış not : İşin olduğundan daha zorsa altı ay içinde aç

İçindekiler : “İş zorlaşıyorsa, sadece hızınızı artırdığınızı ve kaliteniz olan sistemleri öğreneceğinizi söyleyin.”

Varolan bir işe geçmek her zaman işlerin nasıl yürüdüğünü öğrenmeyi gerektirir. Strunk'un Stil Unsurlarını, OpenSource sunucularını, Genel Kabul Görmüş Muhasebe Prensiplerini veya kendi kendine Yazılmış Adım Adım İşlem Prosedürlerini kullanıyor olsunlar, her işletme, şirketin ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılayacak şekilde bu kılavuzu veya programı değiştirecek ve değiştirecektir. Şirkette kimin sistemi seçtiği önemli değil, yeni insanın, nasıl çalıştığını öğrenmek için zamana ihtiyacı olduğunu iddia etmelisin.

Zarf # 2

Dış not : İşin çok stresli olduğu bir yılda aç

İçindekiler : Eğer gerçekten iş ve üst yönetim boynunuzu solumakta, üzerimde her şeyi suçluyor. ”

Bir günahkâr olarak günahkarınızı kullanarak uzun ve onurlu bir tarihe sahip. Daha önce bir gazilyon kez kullanıldığı için daha az etkili değildir. Selefiniz kendilerini savunmak için mevcut değildir ve suç hasarsız bir şekilde güvenli bir şekilde bölgeye transfer edilir. Hiç kimse mevcut değil, daha yüksek yönetim ve risk suçu tepkisi varlığında size kazanç sağlayacaktır.

Zarf # 3

Dış not : İşten bunalmışsanız bir yıl sonra ve iş performansınızda herhangi bir zamanda açın / output, deniz seviyesinin önceden belirlenmiş pet teorileri ile baş seviyesindeki (CEO, CIO, CCBWO) yazışmalara ulaşamaz.

İçindekiler : “Üç yeni zarf çıkar.”

Steve Lange

Kıdemli Editör (Ret).)

Palo Alto Yazılımı