Emeklilik planı stratejiniz yeni bir perspektif için hazır mı?

Her yıl bu süre zarfında işletmemize stratejik olarak ve temelde yardımcı olabilecek “nihai son kontrol listeleri” ni hatırlatıyoruz. Büyük veya küçük olsun, yakın vadede aldığımız eylemler olumlu veya olumsuz bir karar verebilir. Emeklilik planı stratejiniz aynı zamanda yıl sonunda bir göze çarpar, hangi planınız olursa olsun bireysel ve kurumsal hedeflerinizi karşılamaya devam edin.

Genellikle, uyguladığınız orijinal plan ve strateji, hedeflediğiniz hedeflerden uzaklaşır. Her yıl, özellikle 50 yaşın ötesine gelindiğinde, emekliliğinize daha yakınsınız, 30‚Ä ve 40'larınızdayken mevcut olmayan daha fazla plan tasarımı seçenekleri ve stratejileri ortaya çıkıyor. Çalışanlarınızda bir artış veya düşüş olabilir. Ayrıca, çalışanlarınızın yaşları, kar paylaşım planı seçeneklerinin tasarımında da devreye girebilir. Şirketinizin demografisindeki bu olası değişiklikler, gerekli işveren katkıları nedeniyle kişisel katkılarınızı sınırlayabilir veya daha olumlu bir şekilde kişisel katkılarınızı hızlandıran bir plan tasarlamak için yeni fırsatlar sunar.

Yıllık planlı tasarım kontrolünden geçmek için harika bir sebep, sizin için daha iyi bir plan türü seçeneği olup olmadığını görmektir. Çoğu zaman şirketler SEP‚Äôs veya SIMPLE 401k planları ile işe başlar, bu da ilk önce bir emeklilik planı başlatırken harika stratejilerdir, ancak personel sayınızı ekledikçe faydalarını artırabilirler. Emekliliğe yaklaştıkça, genellikle 45 yaşın üzerinde, Nakit Dengesi Planı veya Tanımlı Fayda planı gibi plan türleri, kişisel katkı hedeflerinizi hızlı bir şekilde hızlandırmak için Yeni Karşılaştırılabilirlik 401k Kar Paylaşımı planı ile eşleştirilebilir.

2014 yılına girerken, ertelenmiş toplam katkı limitleri değiştirilmeyecek. 50 yaşın üzerindeyse, 5500 $ 'lık bir bono ile 401 bin dolarlık bir plana erteleyebilirsiniz. Bu genellikle denemek ve başarmak için en iyi ilk şeydir. Planınızın demografik özellikleri uygunsa, personelin sahipleri, müdürleri veya ortaklarından (HCE‚Äôs) daha genç olduğu ve 45 yaşın üzerindeyseniz, yeni bir karşılaştırılabilirlik kar paylaşım planı, bir yandan da belirli bir çalışan grubu için maksimum fayda sağlayabilir. yasaların izin verdiği anahtar olmayan gruplara mümkün olan en düşük katkı. Bu plan tasarımı ertelemelerinize katkıda bulunmanıza yardımcı olabilir ve birleşik çalışanlar ve işveren katkılarından en fazla 51.000 $ / 56.500 $ 'lık yıllık limitlere ulaşabilir.

Gelirinizin izin vermesi durumunda, 50 yaşın üzerindeyseniz ve katkılarınızı hızla hızlandırmak istiyorsanız, 401k'ya bir Nakit Bakiyesi veya Tanımlı Fayda Planı eklemeyi düşünebilirsiniz. Bu planlara maksimum katkı, 45 yaşından itibaren 102.000 iken, 62 yaşından 237.000'e çıkmaktadır. 401k / kâra katkı paylarına eklendiğinde, 20 yıllık emekli maaşının 10'a düşürülmesi gibi, vergi borcunuzun önemli ölçüde azaltılmasından söz edilmez. ek bir avantaj olarak.

Bugün için en iyi emeklilik planı stratejisini belirleme süreci kolaydır ve zamanınızı çok az almalısınız. Nitelikli bir emeklilik planı uzmanı, mevcut şirket demografiniz ile bir nüfus sayımından bilgi alabilir ve göz önünde bulundurmanız için çeşitli çizimler uygulayabilir. Bu sizin için hiçbir ücret ödemeden sağlanmalı ve en azından emeklilik planınız için önümüzdeki yıllara doğru ilerlemenin daha iyi bir yolunun olup olmadığını görmek için bir anlık görüntü verecektir.

Tom Zgainer, Amerika'nın en iyi 401k CEO'sudur. Son 13 yılda 2800'den fazla işletmenin yeni ve gelişmiş bir emeklilik planı elde etmesine yardımcı olarak, bireysel ve kurumsal hedeflere ulaşılmasına yardımcı olacak stratejik plan tasarımına odaklanmıştır. Daha fazla bilgiyi www.americasbest401k.com adresinden veya [email protected] adresinden öğrenebilirsiniz.

Investmentmatome'den Daha Fazlasını Okuyun

73 Millennials için Emeklilik Normları Olacak

Seçenekler Online Ticaret için En İyi Brokerler

Ücretsiz Stok Ticaret için En İyi Online Brokerler

Doktor görüntü Shutterstock izniyle