'Makul Tazminat' Küçük İşletmeler İçin Yapışkan Olabilir

Craig Smalley tarafından

Craig hakkında daha fazla bilgi edinin Sitemizden bir danışmana danışın

İşletmenizi bir şirket olarak yapılandırmak, belirli avantajlar sunar - özellikle de, işin borçlarından kişisel olarak sorumlu tutulmanızın sağladığı koruma. Ama aynı zamanda vergi komplikasyonları getiriyor. En büyüklerden biri şirketten kendi gelirinizi içerir. Kurumunuz için çalışıyorsanız, genellikle kendinize IRS'nin “makul tazminat” kabul ettiği miktarda maaş ödemeniz gerekir.

Ayrıca, düzenli bir şirket veya küçük işletmeler için tasarlanan özel bir şirket türü olan “Subchapter S” şirketinin oluşturulmasına bağlı olarak makul tazminatlar farklı şekilde incelenir.

Tam anlamıyla yüzlerce ABD Vergi Mahkemesi davası makul tazminat ile uğraşmaktadır. Özetle, makul bir tazminat, başka bir yerde aynı işi yapmak için ödenecek olan şeydir. Örneğin, bir web tasarımcısıysanız ve işletmenizdeki insanlar genellikle yılda 64.000 ABD doları ödeme yapıyorsa, o zaman kendinize en az 64.000 ABD Doları tazminat ödeyeceksin (işin bunu yapmak için yeterli miktarda para ürettiği varsayılarak).

Ancak, tazminatınızı arttırmak isteyebilirsiniz, çünkü ne kadar çok para ödersiniz, emeklilik planlarına ne kadar çok para koyabilirsiniz. Örneğin, bir Solo 401'i (k) başlatabilir ve yılda 54.000 $ 'a kadar para kazanabilirsin, ama sadece tazminatın üzerine dayanabilirsin. Kendinizi makul bir şekilde tazmin ettikten sonra, kalan kârın şirketinizden dağıtılmasını sağlayabilirsiniz. Kendinizi şirket çalışanı olarak ödediğiniz maaştan farklı olarak, bu dağıtım size hissedar olarak ödenir.

S şirketinde 'makul' nedir?

S şirketleri federal gelir vergisi ödemiyor; bunun yerine, tüm kar ve zararlar, kişisel vergi beyannameleri üzerinden rapor veren hissedarlara akar. Orada, gelir vergisine tabi olmakla birlikte, serbest meslek vergisine tabi değildir. Serbest meslek vergisi, serbest çalışan bir kişinin Sosyal Güvenlik ve Medicare vergisidir ve çoğu durumda net gelirin% 15,3'ünü oluşturur. Bir işletmeyi bir mülk sahibi olarak işletiyorsanız, bu arada, tüm net gelirinizde serbest meslek vergisi ödersiniz. Bir ortaklıkta iseniz, kendinize verilen garantili ödemelerin yanı sıra işten elde edilen net gelirin payına göre kendi hesabınıza vergi ödersiniz.

S şirketi olarak vergilendirilmek, serbest meslek vergisini ortadan kaldıracaktır. Ancak, S kurumunuz için çalışıyorsanız, kendinize makul bir tazminat ödemek zorundasınız. Örneğin, şirketiniz 100.000 ABD doları kâr sağladıysa, iş yerinizdeki insanlar ortalama 64.000 dolar kazanıyorlar ve kendinize yalnızca 20.000 dolarlık bir maaş ödeyip geri kalanını kâr dağıtımı olarak alıyorsunuz, o zaman makul bir tazminat vermiyorsunuz demektir. kendin.

Bir C kurumundaki etki

Bir C şirketi olarak bilinen geleneksel bir şirkette, makul bir tazminat tamamen farklıdır. C şirketleri karlarına federal kurumlar vergisi ödüyorlar. Eğer şirket sahibi olarak şirket kârının dağıtımını yaparsanız, kişisel vergi beyannamenizde de vergi ödersiniz. Çifte vergilendirme olarak bilinen budur.

Bir C şirketi bir “S-corp” olmasa bile vergileri ödediği halde, bir C şirketi olarak çalışmanın daha mantıklı olduğu zamanlar vardır. Örneğin, en yüksek kişisel vergi notu% 39,6'dır. % 39,6 vergi oranına sahipseniz, en yüksek kurumlar vergisi notu% 35 olduğundan, C şirketi olarak faaliyet göstermekten daha iyi olabilirsiniz.

Ek hususlar

Bir S-corp'ta, maaşlarda kendinize çok az para ödemek kötü bir şeydir, çünkü IRS kendisini serbest meslek vergilerini öldürme girişimi olarak görebilir. Bir C şirketinde, aksine, kendinize ödeme yapmak çok fazla Maaşda kötü bir şey olabilir. Maaş, kurum kazancına karşı bir indirimdir, dolayısıyla IRS, kendinize büyük bir maaş ödeyerek şirket gelir vergisinden kaçınmaya çalıştığınızı söyleyebilir. Daha önce olduğu gibi aynı durumu kullanarak, web tasarım işindeyseniz, kendinize yine de 64.000 ABD Doları tutarında bir maaş ödersiniz. Bir dağıtımda kalan karı kendinize ödeyebilir ya da işinizde birikmiş karlar olarak bırakabilirsiniz.

Kurumda paranın bırakılması ile ilgili potansiyel bir sorun da, C kurumları için “birikmiş kazanç vergisi” nin bulunmasıdır - IRS'nin kâr paylarını vergilendirmek zorunda kaldığı şirketlerin vergilendirilebilir temettülerini ödemekten kaçındığı şirketlere uygulanan bir cezai vergi. Bir C kurumunda bir S kurumunda olduğundan daha az maaş ödemek çok daha akıllı vergi planlamasıdır. Bir C şirketinden alınan bir maaştan aldığınız para, kurumdan alınan temettüden daha yüksek bir oranda vergilendirilecektir; bu, çoğu kişi için% 15'ten fazla vergi alınmamaktadır.

Gördüğünüz gibi, bir S şirketi ya da bir C şirketi olarak çalışıp çalışmadığınıza bağlı olarak makul tazminat farklıdır. Ne tür bir şirkete karar vermeden önce, bir vergi muhasebecisi ile konuşun.

Görüntü iStock.