“Maaş Gereksinimleriniz Nelerdir?” Sorusu Nasıl Ele Geçirilir?

Az sayıda soru iş arayanların kalplerindeki korkudan korkuyor “Maaş ihtiyaçlarınız nelerdir?” Çok düşük bir sayı verin ve kendinizi kısa satma riski taşıyorsunuz; Çok yüksek bir sayı teklif edin ve iş için kendinizi dikkate alınmayabilir. Ancak doğru cevabı verirseniz, potansiyel işvereninizle puan kazanırsınız ve Hak ettiğin maaş için kendini ayarla. İşte nasıl.

Geniş maaş aralığı verin

Bazı işverenler ilk iş başvurusunda bulunduğunuzda maaş beklentilerinizi çevrimiçi olarak sormaktadır. Diğerleri, maaş gereksinimlerinizi bir kapak mektubunda listelemenizi ister, ya da bir özgeçmiş, özgeçmişinizde gönderdikten sonra ilk telefon ekranında size soracaktır. Bu kadar erken bir rakam önermek korkutucu gelse de, potansiyel işvereninize cevap vermekten kaçınmaktan daha iyi bir ücret alabilmeniz daha iyi olur, diyor, Pennsylvania'daki Swarthmore College'daki kariyer hizmetleri müdür yardımcısı Pattie Kim-Keefer.

“Beklentileriniz onlarınkilerle uyuşmuyorsa başvuru sürecini ve görüşme sürecini geçmek istemiyorlar” diyor.

Yaklaşık 10,000 dolarlık geniş bir ürün yelpazesi ile yanıt verin, daha sonra görüşmeleriniz sırasında kıpır kıpırdayın. Ama bu pozisyon için doğru menzile nasıl geliyorsunuz?

Neye değdiğini bilin

Kartınızı masaya koymak, işvereninizin size ne kadar teklif vereceğini araştırmamış olmanız halinde geri tepebilir. Diğer öğrencilerden veya okulunuzun mezunlarından benzer pozisyonlar için ne teklif edildiğini sorun. Birçok kolej, öğrencilerden ve iş piyasasında yeni mezunlardan maaş verileri toplar, Kim-Keefer, başvurduğunuz iş için gidiş oranını belirlemenize yardımcı olabilecek diyor.

Ayrıca, sektörünüzde başkalarının kendi bildirdiği maaşlar için çevrimiçi olarak da arama yapabilirsiniz. Bulduğunuz numaraların, olası maaşınızla aynı balo salonunda olduğundan emin olun. Tazminat, deneyiminizi, işinizin yerini, şirketin boyutunu, potansiyel sorumluluklarınızı ve şirketin finansal olarak nasıl davrandığını hesaba katar. Bulduğunuz bilgileri kendi konumunuza göre uyarlayın.

Orta ölçekli bir firmanın Chicago'daki bir paralegal için ortalama maaşının, örneğin 50.000 $ olduğunu fark ederseniz, örneğin, 45.000 ila 55.000 $ arasında bir değer verin. Eğer pozisyon için son derece nitelikli hissediyorsanız, 48.000 ila 58.000 $ gibi üst uçlarda bir aralık önermeyi düşünün. İşverenlerin, aralığınızın alt kısmında bir maaş sunması muhtemeldir, bu nedenle ne kadar düşük bir orana sahip olduğunuza dikkat edin.

Müzakere için yer bırak

Her zaman cevabınızı, maaşınızın esnek olduğu açıklamasıyla birlikte yapın. Çevrimiçi bir uygulamada boş bir metin kutusuna bir sayı girmeniz istenirse, sonunda "anlaşılabilir" ifadesini ekleyin. Bu mümkün değilse, uygulamanızda başka bir yere bildirdiğinizden emin olun. İşvereninize, tazminat hakkında bir görüşme yapmak istediğinizi bilmenizi ve bir işin cazip hale getirilmesini sağlayan maaşın ötesinde faktörler olduğunu bilmenizi istersiniz.

Kim-Keefer, “Maaş önemlidir, ancak sadece pozisyon ve bunun dışında ne yapacağınızı daha geniş düşünün” diyor.

Kendinizi bir maaş aralığına kilitlemeden önce, Kim-Keefer, rehberlik fırsatları ve kariyer hareketliliği gibi işten çıkacak deneyimsel avantajları göz önünde bulundurmanızı önerir. Şirket, sağlık hizmetleri, tatil günleri ve profesyonel konferanslara seyahat gibi diğer avantajların yanı sıra bir iş teklifi geldiğinde genel tazminatınızı artıracak diğer sekmeleri de alacaktır.

Ayrıca, maaş aralığınızda sağlam durmak iyi bir fikir olsa da, daha yüksek ödeme yapan bir işin otomatik olarak daha iyi olduğunu düşünmeyin. Kim-Keefer, "$ 70.000 ödediğiniz bir pozisyonda edineceğiniz deneyim, 50.000 dolar ödediği bir işte öğreneceğiniz şeyden daha yararlı olamayacaktır." Diyor.

“Kolejlere başvurmak gibidir” diyor. “Sadece" Ivy League "yazdığı için herkes için en uygun olacak anlamına gelmez.

Brianna McGurran kolejden sonra eğitim ve yaşamı kapsayan bir personel yazarıdır. Investmentmatome . Onu takip et heyecan .

Görüntü iStock.