Çalışma: Kadın CEO'lar Erkekler% 13 Daha Fazla Kazandı

Investmentmatome, Amerika'daki en büyük 500 şirketteki üst düzey yöneticilerin toplam tazminatını inceledi ve kadın CEO'lar için ortanca tazminatın, en son mali yılda erkek CEO'lar için medyan tazminatını% 13 artırdığını gördü. S & P 500 şirketlerinin on dokuz kadın CEO'su, 11.1 milyon dolarlık ortanca tazminat alırken, 481 erkek CEO'su 9.8 milyon dolar tazminat ödedi.

Medyan ve Ortalama Öde

Ortanca tazminat, “tipik” bir CEO'nun ücretinin ortalama tazminattan daha doğru bir göstergesidir, çünkü aşırı aykırı değerler ortalamaları çarpıtabilir ve yanıltıcı sonuçlar doğurabilir. CEO erkeklerin ortalama tazminatı, 12,9 milyon dolar, CEO kadınları için ortalama tazminatın 11,7 milyon dolarını aştı. Ancak bu, tipik erkek CEO'sunun tipik dişiden daha fazla kazandığını göstermez. Kazançları medyan kazancın on katından fazla olan iki aşırı erkek aykırı, erkeklerin ortalama tazminatını bir milyon doların üzerinde artırdı. Apple'ın yeni CEO'su Tim Cook, neredeyse sadece stokta olmak üzere toplam 378 milyon dolar tazminat ödedi. Simon Property Group Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su David Simon, 137 milyon dolar kazandı.

Diğer uçta ise, şirketlerinin kurucuları ile bağlantılı üç erkek CEO'su, mevcut büyük hisse senedi sahip oldukları için esasen tazminat almayı seçmedi. Google'ın kurucu ortağı Larry Page, Kinder Morgan'ın kurucularından Richard Kinder'ın yaptığı gibi sadece 1 dolar aldı. Fossil’in kurucusunun erkek kardeşi Kosta Kartsotis, şirketin CEO'su ve Direktörü rolüyle ilgili tüm tazminatlarını reddetti.

Sonuçlar

Bu aşırı pozitif ve negatif aykırı değerler hariç tutulursa, 1 milyon doların altında veya 30 milyon doların üzerinde kazananlar (bu örnekte% 95'in üzerinde düşüş), kadın CEO'su tazminatı erkek tazminatını% 7 oranında aşmaktadır. Böylece, “tipik” CEO'lar için, kadınlara erkeklerden daha fazla ödenir.

Farklı Dağılımlar

Investmentmatome ayrıca, kadın CEO'su ödemesinin medyanın etrafında erkeklere göre daha sıkı bir şekilde kümelenmiş olduğunu buldu. Aşırı aykırı değerler hariç tutulduktan sonra bile, erkek maaşı hala 8.4 milyon dolarlık standart sapmaya sahipti, buna karşın kadınlar için sadece 4.9 milyon dolarlık bir standart sapma vardı.

Kadınların tazminatlarının, CEO'ların arka planını ve değerini şirkete anlamadan, genel CEO seviyesinde erkeklerden neden daha büyük olduğunu tam olarak bilmek imkansız olurdu. Bununla birlikte, kazançların ve ilgili kişilerin dağılımı, açıklamaların yönetim düzeyindeki kadınların düşük katılım düzeyiyle ilgili olduğunu göstermektedir. Erkek CEO'sunda Larry Ellison ($ 77,6 milyon) ve Les Moonves (69,9 milyon dolar) gibi hane adlarıyla süperstarlar bulunduğu gibi, kadın CEO'su benzer şekilde Meg Whitman (16,5 milyon dolar), Indra Nooyi (17,1 milyon dolar) gibi tanıdık isimler içeriyor. ve Carol Bartz (16.4 milyon dolar). Yine de, erkek süper yıldızlarının tazminatı, benzer kadınlardan çok uzak. En iyi işletme okullarının mezunlarının neredeyse yarısını temsil eden, ancak S & P500 CEO pozisyonlarının sadece yüzde dördünü temsil eden kadınlarla, sadece en etkileyici iş kadınları yönetim kuruluna gidiyor. Cinsiyet nötr dünyasında CEO pozisyonlarının bir kısmını işgal edecek daha ortalama kadın yöneticiler, çeşitli nedenlerden ötürü diğer CEO'larda kadın CEO ücretinin dağıtımını kesip, ortalamaları ve medyayı yukarıya doğru eğerek, sonuçlandı. Böyle bir durumda, CEO kadınlarının aslında dağıtımın doğru kuyruğu olduğu ve bu nedenle de sağ kuyruk erkek akranlarına göre düşük ücret aldıkları iddia edilebilir.

Veriler bu tez için destek sağlıyor. Olumlu kazançları olan şirketler için, kadın CEO'lar, şirketlerinin geçen yıl kazandığı her milyon vergi öncesi gelir için ortalama 13,005 ABD Doları tazminat ödedi. Şirketleri pozitif kazançları olan erkek CEO'lar, milyonlar başına ortalama% 15,935, milyonlarca kişi için ortalama 15.935 dolar aldı.

Çalışma, S & P500 endeksine dahil olan tüm şirketler hakkında en son mali yıl için Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu'na kayıtlı resmi şirket Proxy belgeleri kullanılarak veri topladı. Toplam tazminat maaş, ikramiye, hisse senedi, opsiyon, emekli maaşı ve diğer tazminatları içerir. Çoklu veya geçici CEO'lar söz konusu olduğunda, en son resmi yönetici seçildi.