Gerçekten Tam Zamanlı Çalışanlara mı İhtiyacınız Var? |

Yani, ilk çalışanınızı veya belki de birden çok çalışanınızı işe alma zamanının geldiğine karar verdiniz.

Ama ne tür çalışanlar iş ihtiyaçlarınızı karşılar? İstikrarlı, tam zamanlı bir işgücüne mi ihtiyacınız var yoksa birkaç yarı zamanlı çalışan yeterli olur mu? Ya da sadece serbest çalışanlar işe almanız gerekir mi?

Kesin bir istatistiği kırmak zor olsa da, ABD'nin yaklaşık yüzde 40'ının “koşullu” olarak adlandırılan şey üzerinde çalıştığı tahmin ediliyor. Bu, serbest çalışan veya müteahhitler ile standart yarı zamanlı işçileri içerir. Sadece bu değil, serbest istihdam da artıyor, Intuit'in 2020 yılına kadar ABD işgücünün yüzde 40'ının serbest tabanlı olacağını tahmin etmesiyle.

Daha iyi ya da daha kötüsü için, “gig ekonomisi” büyüyor-ne tür bir şey? Çalışanların işe alması gerekir mi?

Öncelikle, aslında bir çalışanı neye ihtiyaç duyduğunuzu belirlemek istersiniz. Bunu anlamanıza yardımcı olmak için üç yaygın iş gereksinimini özetledim: belirli bir proje türü için yardıma ihtiyaç duyan işletmeler; Devam eden daha az miktarda iş ile yardıma ihtiyaç duyan işletmeler; ve daha fazla düzenli iş için bir çalışanı olan işletmeler. Aynı zamanda tam zamanlı, yarı zamanlı ve serbest çalışan ya da sözleşmeli çalışanların artılarını ve eksilerini de tartıştım. Bu da sizin için doğru olanı belirlemenize yardımcı olacaktır.

Belirli bir proje türü için bir çalışana ihtiyacınız varsa…

Serbest çalışan veya yüklenici kiralayın

Çok özel bir şey için ekstra yardıma ihtiyacınız var mı?

Belki de web sitenizi yeniden tasarlarken veya belirli bir proje için pazarlama stratejisi oluştururken yardıma ihtiyacınız var. Belki de markanıza yardımcı olacak bazı yeni imgelere ihtiyacınız var ve bunları oluşturmak için bir grafik tasarımcısı kiralamak istiyorsunuz.

Bunlar, bir serbest meslek sahibi veya bağımsız bir yükleniciyi işe almanın işiniz için iyi bir uyum sağlayacağı örneklerin örnekleridir. ihtiyacı vardır. Aşağıdaki artıları ve eksileri bölümünde bunu daha ayrıntılı olarak inceleyeceğim.

Bir serbest meslek sahibi veya yüklenici almanın avantajları:

Belirli beceriler için kiralayabilirsiniz

Bir serbest meslek sahibi veya bir müteahhit kiraladığınızda, belirli bir projeyi tamamlamak için onları işe alıyorlar. Yani, örneğin, yetenekli bir yazar, grafik tasarımcısı ya da benzeri olup olmadığına bakacak olursunuz.

Kültür uygun olsa da, serbest çalışanlar ya da sözleşmeli çalışanlar söz konusu olduğunda çok daha az önemlidir.. Asıl önemli olan, onların özel yetenek setidir ve eğer bu görevi tamamlamak için gerekenleri tamamlamaları gerekiyorsa, bunları tamamlamanız gerekir.

Bu, ihtiyaçlarınızı karşılayacak birini bulmanızı çok daha kolaylaştırır. Tüm paket için işe almak yerine, sadece yeteneklerine bakıyorsunuz.

Ayrıca Bakınız: Büyümekte Güçlü Bir Şirket Kültürünü Korumanın 13 Yolları

Daha ucuz olabilir

Bir serbest çalışan veya sözleşmeli çalışanın ücretlendirdiği saat başı veya proje başına peşin maliyet.

Örneğin, web sayfası tasarımı için ortalama saatlik ücretin saatlik olarak 40-100 dolar olduğu anlaşılırsa, bu rakamları görebilirsiniz. Ciddi etiket şoku.

Bununla birlikte, fikri yazmadan ve tam zamanlı bir çalışanın kararını vermeden önce daha uygun maliyetli, tam zamanlı bir çalışanı işe almanın gerçek maliyetini göz önünde bulundurun.

Tam zamanlı bir işe girdiğinizde Çalışan, sadece kendi hizmetlerinden daha fazlasını ödeyeceksin. Sağlık sigortası ve diğer yardımları ödeyeceksiniz, aynı zamanda çalışanın Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerindeki payı, devlet işsizlik tazminat sigortası ve işçi tazminat sigortası üzerindeki vergileri ödeyeceksiniz. Bu, bordro maliyetlerinizi yüzde 20 ila 30 oranında artırabilir.

Bir tam zamanlı çalışanı işe almak için kesin faydalar vardır ve daha sonra bunlara ulaşacağım. Bununla birlikte, maliyet zorunlu olarak bunlardan biri değildir - serbest çalışan genellikle uzun vadede çok daha az maliyetli olacaktır.

Uzak takımlar hızla norm haline geldikçe, serbest çalışanlar veya bağımsız yükleniciler işe alabilir. Bu eğilime girebildiğin anlamına geliyor.

Programcılar, geliştiriciler ve içerik oluşturucuları genellikle bir internet bağlantısı ve bilgisayarları olduğu sürece genellikle herhangi bir yerde çalışabildikleri için uzaktan işe alınırlar. Eğer projeniz asgari yüz zamanla yapılabiliyorsa, serbest çalışanlar veya yükleniciler işe alımlarınızı önemli ölçüde açacaktır.

Eğer bölgeniz dışındaki yeteneklerden faydalanmak istiyorsanız, sanal bir ekip oluşturmaya, hatta sadece sınırlı ofis alanınız var, bu büyük bir şey olabilir.

Daha az bağlılık var

Sizinle serbest çalışan ya da yüklenici arasında çalışmazsa, bunlarla çalışmaya devam etme zorunluluğunuz yoktur.

Bir serbest çalışan veya sözleşmeli çalışanla daha az bağlısınız, bu da, aldığınız hizmetlerin tam olarak ne durumda olduğunuzu bildiğinden daha fazla kontrol sahibi olabileceğiniz anlamına gelir.

Ayrıca Bkz: İlk Çalışanınızı Nasıl Sürdürün?

Serbest girişimci veya yükleniciyi işe alma eksileri:

İşlerinizin kapsamı, projenin kapsamı dışında kalıyor olabilirler

Bu taahhüdün eksikliği her iki yönde de çalışır: Serbest çalışanınız veya yükleniciniz büyük bir his hissetmeyebilir. işinize bağlılık veya sadakat.

proje, bu önemli olmayabilir. Bununla birlikte, şirket değerlerinizi ve hedeflerinizi somutlaştıran ve işinizin gelecekteki başarısını taahhüt eden bir çalışanı işe almayı umuyorsanız, serbest çalışan veya yüklenici işten ayrılma yolu olmayabilir.

belirli projelere yönelik becerilerini kullanmak için

Eğer yeni yüklenicinizin veya serbestleştiricinizin şirketinizdeki başka bir rol için çok uygun olacağını düşünseniz bile, hizmetlerinizi sizin nelerin ötesindeki herhangi bir şey için kullanabileceksinizdir. Onları işe aldım.

Sürekli çalışanların birden fazla şapka giymesi mümkün olsa da, yükleniciler ve serbest çalışanlar söz konusu olduğunda bu gerçekten yapılmaz.

Devam eden daha az miktarda iş için bir çalışana ihtiyacınız varsa…

Bir yarı zamanlı çalışanın kiralanması

Yani, devam etmekte olan bir proje için birine ihtiyacınız var ve ekibinizin sabit bir parçası olan birini istiyorsunuz. Ancak, tam zamanlı bir çalışana ihtiyacınız olduğunu düşünmüyorsanız; belki de tam zamanlı olarak onları işe almaya yetecek kadar işe sahip olacağınızı düşünmüyorsanız ya da maliyeti kısıtlı hissediyorsunuz.

Bu durumda, bir part-time'ı işe almayı düşünün. Bazı yönlerden, her iki dünyanın da en iyisi.

Yarı zamanlı bir çalışanı işe alma profesyonelleri:

Saatte ödenebilir, bu da size daha az masraf getirir

Bütçeniz için endişeleniyorsanız, yarı zamanlı çalışanların işe alınması sizin lehinize olabilir.

Kısmi zamanlı bir işgücünü işe almanın net yararı, yasal olarak çalışanlarınıza fayda sağlamakla yükümlü olmamanızdır. Bu nedenle, eğer para sıkıysa ve en az işe ihtiyacınız varsa, dikkate alınması gereken bir şeydir.

Onlar hala şirketinizin entegre bir üyesidir

Serbest çalışanlardan farklı olarak, yeni bölümünüzün üstesinden gelebilmek için zamanla çalışanı ve onları işinize entegre edin.

Bu, eğer birleşik, güçlü bir şirket kültürü inşa etmeyi umuyorsanız, en azından yarı zamanlı çalışanların işe alınmasıyla daha iyi şansa sahip olabilirsiniz. Vizyonunuzu paylaştıklarından ve onlarla bir ilişki kurabildiklerinden emin olabilirsiniz.

Güzel bir orta zemidir

Daha fazla tek seferlik bir projeye ihtiyacınız varsa, ancak tamamlandığından emin değilseniz tam zamanlı yardım için, yarı zamanlı çalışanlar farkı bölmek için iyi bir yol olabilir.

Örneğin, bir giyim firması kurdunuz. Sosyal medya profillerinizi oluşturmanıza ve yönetmenize yardımcı olmanın yanı sıra işiniz için haftalık bir haber bülteni oluşturmak ve göndermek için birini işe almak istersiniz. Her hafta sadece birkaç saatte bir çok işin olmasına gerek yok. Bir yarı zamanlı çalışan bu durum için mükemmel olurdu; Bir kerelik bir proje değil, aynı zamanda bir tam zamanlı çalışan için de yeterli çalışma olmayabilir.

Yarı zamanlı bir çalışanı istihdam etme eksileri:

Daha küçük bir yetenekli başvuru havuzuna sahip olabilirsiniz

Mevcut işgücüne gelince, yarı zamanlı çalışanların işe alınması potansiyel olarak sizi bir dezavantaj haline getirebilir.

Şanslar, daha fazla deneyime sahip bir çalışan ve daha yüksek bir beceri seviyesi tam zamanlı istihdam arayışında olacak. Sonuçta, tam zamanlı bir pozisyon, daha yüksek tazminat ve yarı zamanlı çalışmanın kolaylık sağlamadığı faydalar ile birlikte gelir.

İşe aldığınız pozisyonun türüne bağlı olarak, bu bir sorun olabilir. Ancak, bir giriş seviyesi pozisyonu için işe alıyorsanız, bu konuyla ilgilenmeyebilirsiniz.

Bu hala kalıcı bir ilişkidir

Bu harika bir şey olabilir, ama aynı zamanda olumsuz olma potansiyeli de vardır. Eğer siz ve yeni çalışanınız işe yaramadıysa.

Serbest çalışan veya sözleşmeli çalışanların aksine, eğer çalışanınız umduğum işi yapmıyorsa, bu ilişkideki bağları koparmak daha da zorlaşır.

Kesinlikle ateş edebilirsiniz. Bir çalışan, eğer bu işe yaramazsa, yeni bir serbest çalışan ya da müteahhit için bir sonraki projeyi bulmaktan çok daha karmaşıktır.

Yarı zamanlı çalışanlar, uzun mesafe için işinize bağlı kalmaya daha az bağlı olabilirler

Yarı zamanlı çalışanınız bir noktada tam zamanlı çalışma sunan bir şirkette daha iyi durumda olacağına veya birden fazla işi dengeleyebileceğine karar verebilir.

Buna bağlı olarak bir sorun olmayabilir. işe aldığınız iş türü, ama akılda tutulması gereken bir şey.

Eğer daha büyük bir miktar için bir çalışana ihtiyacınız varsa düzenli çalışma…

Tam zamanlı çalışanın kiralanması

Yani, sürekli bir çalışanı işe almak istediğinize karar verdiniz; Her zaman etrafta olacağınız, daha büyük miktarda iş alabilecek ve şirketinize kimin bağlı olacağına dair birini kiralamak istiyorsunuz.

Eğer durum buysa, geleneksel bir tam zamanlı çalışan İşiniz için uygun olabilir

Bir tam zamanlı çalışanı işe alma süreçleri:

İşinize entegre edebileceğiniz bir ekip üyesi alacaksınız

Yeni takım üyelerinizi kurmaktan endişe duyuyor musunuz? Şirketinizin gömülü bir parçası olarak ve sağlam bir kültüre uygun olduklarından emin olmak? Bunun tam zamanlı çalışanı aramaktan daha iyi bir yolu yoktur.

Basitçe söylemek gerekirse: Tam zamanlı bir çalışanla, daha hızlı bir ciro elde etme şansı ve sürekli hızlı çalışan cirosu en büyük katillerden biridir. Büyük bir şirket kültürü oluşturmaya gelince.

Ayrıca Bakınız: Deneyim yerine Kişilik için İşe Devam Etme

Tüm becerilerinden yararlanabileceksiniz

Bir çalışanı tam zamanlı olarak işe alıyorsanız, Daha çok yönlü bir kapasitede kullanabilmeniz için daha büyük bir şans var.

Örneğin, logonuzu oluşturmak için bir grafik tasarımcısı kiraladığınızı varsayalım. Basit, ayrık ve muhtemelen bir freelancer veya yüklenici için uygun bir görev.

Bununla birlikte, eğer logoyu yaratırken, afişler ve tabelalar için tanıtım görüntüleri yaratmayı gerçekten sevdiklerini fark ettiniz mi? Daha fazla iş için onları işe almak ve faturalandırmak zorunda kalacaksınız, çünkü ek çalışma onları tamamlamak için kiraladığınız proje açıklamasının dışındadır.

Ancak, kendi kurum içi, tam zamanlı bir grafik tasarımcınız olsaydı, Tek bir projeden daha fazlasının mevcut olacağı varsayılacaktır.

Bir çalışan için sürekli bir ihtiyaç duyduğunuz ve hizmetlerini çeşitli şekillerde kullanmak istediğinizi düşünüyorsanız, tam zamanlı Gitmek için daha iyi bir yol.

İşletmeniz için ekstra mil yapmaları daha olasıdır

Bir tam zamanlı çalışan, bir bütün olarak işinize daha fazla bağlı olacak ve sonuç olarak, daha fazla Daha fazla çaba harcamalı

Eğer zaman zaman herkesin geç kalmasına ve fazladan bir işe koyulmasına ihtiyaç duyuyorsanız, tam zamanlı bir çalışanın, daha fazla yatırım yaptıkları için, görev çağrısının üstüne ve ötesine gitmeye daha istekli olacaktır. işinizde yarı zamanlı veya serbest çalışanlardan daha fazla.

Ayrıca bakınız: Şirket Kültürünüzü Ne Tanımlıyor?

Hirin Eksileri tam zamanlı çalışanın kazanılması:

Muhtemelen daha pahalıya mal olacak

Daha önce de belirtildiği gibi, tam zamanlı bir çalışanı işe almak ucuz değildir.

Bütçeniz dahilinde ve diyelim ki -time çalışanı iş gereksinimleriniz için en iyi bahistir, artan maliyetler faydalardan daha ağır basacaktır.

Tümleşik eğitimden ve eğitimden sorumlu olacaksınız

Tam zamanlı bir çalışanı işe aldığınızda Eğitimli olduklarından emin olmakla yükümlü olursunuz - serbest çalışanlar veya yüklenicilerle endişelenmenize gerek yoktur.

Ancak, bu durum aslında bazı durumlarda yardımcı olabilir: Yeni bir çalışanın işe alınması ve eğitilmesi, yeni çalışanınızın “şirket yolu” gibi şeyler yapmasını sağlamak için harika bir fırsat olabilir ve çalışanınızın üzerinde bir temel oluşturmanıza yardımcı olabilir. Her seferinde beklediğiniz mükemmel sonuçları sağlayabileceksiniz.

İyi bir uyum sağlamazsa gitmelerine izin vermek daha zor

Kısmi zamanlı çalışanlarla olduğu gibi, ilişki ekşiyse, ihtiyacınız olacak Yeni bir serbest meslek sahibi veya müteahhit bulmak yerine, çalışanınızın gitmesine izin vermek.

Peki, hangisi en iyisi?

Bunu tahmin ettiniz. Bu bir hile sorusu.

En iyi çalışan türü yok.; Her şey sizin iş ihtiyaçlarınıza bağlıdır. Bu büyük bir karardır, bu yüzden, bir yön seçmeden önce tüm ihtiyaçlarınızı, seçeneklerinizi ve endişelerinizi paylaşıp oturduğunuzdan emin olun.

İşiniz için en uygun çalışan hangisi oldu? Kararınızı ne etkiledi? Yorumlarda bana haber ver.