Yönetim Kurulu Tanım ve Örnek |

Nedir?

A yönetim kurulu bir şirketin seçtiği bir takımdır. Pay sahiplerinin menfaat sahiplerini temsil etmeleri ve şirket yönetiminin kendi adlarına hareket etmesini sağlamalıdır. Yönetim kurulu başkanı, yönetim kurulu başkanı veya başkanıdır.

Nasıl çalışır? (Örnek):

Yönetim kurulu toplantılarına katılır, yönetim performansını değerlendirir, önemli kararları verme (satın alma veya satma gibi) şirket), temettü ilan etmek, hisse senedi opsiyon politikaları oluşturmak (ana yöneticilere hibe onaylamak dahil) ve idari tazminat paketleri oluşturmak. Yönetim kurullarının genellikle belirli karar verme süreçlerine adanmış birkaç komitesi vardır. Örneğin, tazminat komitesi, icra tazminat paketlerini inşa eder ve oylama için tam kurulun önüne çıkarır; Denetim komitesi, tam denetime girmeden önce araştırmasını ve kararını verdikten sonra denetçileri değerlendirir ve işe alır; Finans komitesi, birleşme tekliflerini veya potansiyel sermaye kaynaklarını değerlendirir.

Yöneticiler genellikle yılda bir kez ve genellikle yıllık hissedarlar toplantısında hissedarlar tarafından seçilir. Çoğu durumda, yönetmenler aynı sene içinde yeniden seçim için her şey olmayacakları anlamına gelen kademeli terimler taşıyorlar.

Çoğunlukla, şirketin CEO'su yönetim kurulunda, CFO ve hatta COO'nun yönetim kurulu koltukları. Çoğu pay sahibi, yönetimin kuruldaki varlığının yönetim kurulunun karar alma süreçlerine detaylı bir uzmanlık getirdiğini kabul eder, ancak bu aynı zamanda yönetimin en iyi menfaatleri ile hissedarların menfaatleri arasında hareket etmek arasında çatışmalar yaratabilir. Bağımsız direktörler (aynı zamanda icracı olmayan direktörler olarak da adlandırılır), şirket için çalışmayan yöneticilerdir. İcracı olmayan direktörler müdürlükleri için nakit olarak tazmin edilir; oldukça sık olarak hisse senedi opsiyonları veya hisse senedi bağışları da alıyorlar.

2002 Sarbanes-Oxley yasası, yöneticilerin yönetdikleri şirketlerin mali durumundan haberdar olmalarını ve hesap vermelerini sağlamak için yeni yönetim standartları getirdi. Bu yeni standartlar, şirketin iç kontrollerinin bütünlüğünden sorumlu olan yönetim kurulunun tutulmasını içerir, ancak daha fazla hesap verebilirlik, çoğu kamu kuruluşunun yönetim kurulunun bir denetim komitesine sahip olması şartı ile daha da açık bir şekilde ortaya çıkar. Bu komite, şirketin denetim şirketinin faaliyetlerini atar, denetler, denetler ve denetlemelidir. Denetçiler, doğrudan denetim komitesine rapor verirler. Komite üyeleri şirketin çalışanları olamaz ve şirketlerin hangi üyelerin "mali uzman" tanımını karşıladığını açıklaması gerekir. Denetim komitesi, şirketin muhasebe uygulamaları hakkındaki şikayetleri ve gizli veya anonim gönderimleri ele almak için hazırlıklı olmalıdır. Çoğu durumda, yönetim kurulu, şirketin görevi kötüye kullanmanın neden olduğu yargılara karşı korumak için yöneticilerin ve memurların sigortası (“D & O sigortası”) kapsamındadır.

Neden Önemlidir?

Yönetim kurulunun amacı yönetimin pay sahiplerinin çıkarları doğrultusunda hareket etmesini sağlamaktır. Bu nedenle yönetim kurulu, kurumsal yönetişim kavramının kalbinde yer alır - hissedarlara ve sadece hissedarlara karşı sorumludur. Bu özellikle, yönetim kurullarının kurumsal performans hakkında aldığı bilgilerin büyük çoğunluğunun yönetimden gelmesi zor olabilir. Yönetim kurulu üyeleri de her gün "orada" değildir ve bu nedenle genellikle yöneticilerinin yanı sıra şirketlerini de bilmezler. Buna ek olarak, şirket hakkında günlük olarak bilgi verilmiş yönetim direktörleri ile mutabakata sık sık baskı yapılmaktadır. Ancak nihayetinde, hissedarlar kurulun çıkarlarını iyi temsil ettiğini düşünmezse, hissedarlar farklı yöneticileri seçerler.