5 Startup'lara Yardım Etmek İçin Hack'lerin İşe Alınması En Yetenekli Kiralama |

Eğer bir başlangıçta çalışıyorsanız veya çalışıyorsanız, özellikle teknoloji sahnesinde bazı firmaların abartılı avantajlarını ve yararlarını duymuşsunuzdur.

Pek çok ping pong masası, ücretsiz yoga dersleri, gurme şefleri ve "Silicon Valley" dizisi gibi hissettirmeye başlamış şirketler hakkındaki hikayeler, gerçek hayattaki Silikon Vadisi'ne çok benziyor.

Ayrıca Bkz. Ortaklık Anlaşmalarının, NDA'ların ve Güvencenin Önemi: HBO'nun “Silikon Vadisi” nden

'lu Dersler> Bunun neden böyle olduğu konusunda da bilinçli bir şekilde farkında olabilirsiniz.

Özellikle teknik becerilere sahip olan büyük çalışanların çoğu zaman gelmesi zordur. by-ve onlar için rekabet şiddetli. Sadece bu değil, yetenek büyümenin anahtarıdır. En iyi oyuncuya sahip olan takım kazanır.

Eğer sınırsız ping pong masaları ve gurme şefi için daha az maaş ödemezseniz - hala en iyi insanları bulabilir ve çekebilirsiniz?

Ben öyle düşünüyorum. İşte bunu gerçekleştirmek için kullanabileceğiniz bazı ipuçları.

1. Sadece farklı düşünmeyin, farklı olun

Çıplak ayakla çalışmaya başlamanız veya duş almayı bırakmanız gerektiği anlamına gelmez. Kendinizi diğer işverenlerden anlamlı ve anlamlı bir şekilde ayırmaktan bahsediyorum.

Potansiyel çalışanlar üzerinde en iyi izlenimi vermek için kendinizi nasıl ayırmanız gerektiğini öğrenmek için yapabileceğiniz iki kolay araştırma hilesi var.

Çalışanların ağrı noktalarını bulmak için Glassdoor'u kullanın

Öncelikle, Glassdoor'a atlamak ve şikayette bulunduğunuz pozisyonda çalışan kişilerin neler yaptığını öğrenmek için birkaç dakikanızı ayırın.

• Glassdoor'a Git
• işe aldığınız pozisyonda, yeri temizleyin.
• Sol kenar çubuğunda, işverenleri göreceksiniz. Birini tıklayın.
• Şimdi o işverenle ilgili bilgileri göreceksiniz. “İncelemeler” i tıklayın.

İncelemeleri gözden geçirin ve işe alım yaptığınız işe geri dönen şikayetleri arayın. Bunlar, potansiyel işçileriniz için, kendi ağızlarından gelen “ağrı noktaları” dır.

Yani, örneğin, pozisyondaki insanlar işe yaramış ekipmanı kullanmaktan şikayet ettikleri için işe alırlarsa şirketinizdeki birinci sınıf donanımlar, bu bilgileri iş ilanları, şirketinizin kariyer sayfasında ve potansiyel adaylara yönelik sosyal medya gönderilerinde bulundurmak istersiniz.

Daha fazla ağrı noktası bulmak için bir Google araması yapmayı deneyin

Ancak, tüm işlerin bu tür bilgileri bulmanız için Glassdoor üzerinde yeterli temsili yoktur, bu yüzden aşağıdaki Google araması yararlıdır.

• Google'a git.
• Inurl: forum [konum] için işe alma Örnek: inurl: forum proje yöneticisi.

Hemen hemen her işte, bu işi yapanların birer konuşma salonu olduğu bir forum var. Çoğu zaman, o işin en kötü noktalarından şikayet etmek için oraya giderler.

İşin “artıları ve eksileri” veya “olmakla ilgili en kötü şey” ile ilgili konuları arayın.

Bilgileriniz Bu iki taktik sayesinde, sadece ne söyleyeceğinizi ve diğer işverenlerden kendinizi ayırmak için yazmanız gerektiğini değil, aynı zamanda şirket kültürünüzle hangi yönde ilerlemek istediğiniz konusunda size çok iyi bir bilgi vermeniz için size yardımcı olacaktır.

Bir Bir başlangıç ​​hakkında büyük şeylerin, kültürün hâlâ şekilleniyor olması; kuralları siz yaparsınız ve ideal çalışanlarınızın istediği şeylere göre şekillendirebilirsiniz. Ayrıca bkz.

2. Uzaktan gitmeyi düşünün

İdeal çalışanınızın ofisinizin sürüş mesafesinde yaşama şansı nedir?

Taşınma, birçok insan için büyük bir engel oluştururken, yaşadıkları yeri seçebilmeleri gerçekten caziptir.

Ayrıca, teknik sıcak noktalarda zorlukla birilerini alan bir maaş, dünyanın diğer bölgelerinde büyük ölçüde bir miktardır. Betterteam'in de dahil olduğu birçok yeni girişim uzaktadır ve araştırmalar uzaktaki işçilerin daha üretken ve daha kolay muhafaza edildiğini göstermektedir.

Uzaktan gitmeye yönelik ipuçları

Daha önce bir uzak çalışanı işe almadı mı? Benim de dahil olmak üzere, Betterteam'deki personelin çoğu uzun zamandır yapıyor. İşte yol boyunca öğrendiğimiz birkaç şey var.

Bağımsız olarak çalışan bir deneyime sahip olan kişilerle geçin.

• Uzaktan çalışmak, özellikle internette olacağınız anlamına geldiğinde, görevde kalmak için belirli bir yetenek kazanır. tüm gün. Adaylara sınırlı denetime sahip oldukları projelere ve odaklanmak için neler yaptıklarına dair konuşmasını isteyin. İyi teknoloji ile bağlantıda kalın.
• Skype ve Google Hangouts'un yanı sıra, uzaktan yardımcı olacak çok sayıda harika araç var. Çalışanlar bağlı kalır ve projeleri koordine etmeyi kolaylaştırır. Günlük iletişimler için Slack'i, projeleri yönetmek için Basecamp'ı ve toplantıları planlamamıza yardımcı olmak için Calendly'i kullanıyoruz. Canlı toplantılara göz gezdirme.
• Slack gibi metin tabanlı araçlar harika, ama ben ve masum bir mesaj yanlış yoldan alındığında çok sayıda yanlış anlaşılma ortaya çıktı. Hassas bir şeyden veya yanlış anlaşılma potansiyeli hakkında konuşmanız gerekiyorsa, bunu canlı bir konuşma yapın. Mümkün olduğunda şahsen tanışın.
• WordPress.com'un arkasındaki şirket olan Automattic tamamen uzaktan Şirket, ancak her takımın ve bir bütün olarak şirketin yılda birkaç kez bir araya gelmelerine yardım ediyorlar. Yapıştırmak için hiçbir şey yüz yüze zamanın yerine geçmez. Scott Berkun tarafından “Pantolonsuz Yıl” ı okuyun.
• Automattic için uzaktan çalışarak geçirdiği bir yılı anlar. Her şey harika bir hikâye, uzaktan çalışma hakkında birçok yararlı anlayışla birlikte. Ayrıca Bkz: 73 Görüşme Sırasında Çalışanlara Sorulan Sorular

3. Serbest çalışanlara bir deneme yapalım

Bu muhteşem çalışanı tam zamanlı almayı göze alamıyor musun? Bir yere yatırım yapmaya hazır olup olmadığından emin değil misiniz? Serbest çalışanlar işe almayı deneyin.

Bütçede kalmanıza yardımcı olur, tam zamanlı çalışmaya başlamadan önce insanları denemenize izin verir ve gerektiğinde hızlı bir şekilde yukarı ve aşağı çalışmayı sağlar. Şirketiniz mevsimsel bir patlama yaşarsa, ek bir yardıma ihtiyaç duyan belirli bir projeye sahipse veya tam zamanlı bir taahhütte bulunmadan önce birisinin bir pozisyonda olmasını istediğini görmek istiyorsa faydalı olabilir.

Birçok web sitesi var. Upwork gibi, serbest çalışanların işe alınmasını kolaylaştırır. Çoğu zaman, tam anlamıyla birkaç dakika içinde işinde bir kişi olabilirsiniz.

Ayrıca Bakınız: Çok İyi Çalışanlar Üzerinde Çalışmak

Upwork'i kullanarak çok fazla deneyimim var ve grafik tasarımcıları, araştırmacılar, veri giriş pozisyonlarını işe aldım. ve yazılım geliştiricileri burada.

Önereceğim tek şey adayları kendiniz aramak. Upwork, işinizi potansiyel serbest çalışanlara yayınlamayı teklif ediyor, ancak ben bu şekilde ezildiğimi fark ettim. Bunun yerine, aday aramalarını kullanıyorum ve yüzde 90 iş başarısı olan kişileri “gelişmiş filtreler” de “en az 100 saat faturalandı” olarak seçtim.

Bu şekilde birçok büyük serbest çalışan buldum. Şu an kimlerle çalıştım ki

4. Müşteriler gibi potansiyel çalışanlara danışın

Açık pozisyonunuz olduğunda, bir iş kuruluna sadece bir yükümlülükler ve sorumluluk listesi yayınlamayın. Bunun yerine, işi satan bir iş ilanı yazarak, başvuru sahiplerine şirketiniz hakkında ne olduğunu öğrenmek için harika bir yer haline getiriyor.

Birinci adımda yaptığınız araştırma bunun için kullanışlı olacaktır. İnsanların bir işe sahip oldukları ortak ağrı noktalarına doğrudan yanıt verebilmeniz durumunda, bunu deftere koyduğunuzdan emin olun.

Ayrıca Bakınız: İlk İş Tanımınızı Yazma

Bunların ötesinde, başkaları da var. Adreslemek isteyeceğiniz alanlar:

Takım:

• potansiyel iş arkadaşlarıyla çalışmayı harika kılan şey. Şirket:
• şirketinizin neden çalışmak için mükemmel olduğunu. Faydaları:
• mümkün olduğunca sağladığınız avantajlar hakkında detaylı bilgi edinin. Yer:
• hareket etmek onları neden şehre ya da bölgenize sevecekleri konusunda satıyor. Dürüst olmak gerekirse, İnsanlara bunu söylemek zorunda olduğuma inanıyorum. Bu en kolay işe alma kesmek, süper etkili ve hiçbir şey maliyeti. Yine de kimse yapmaz.

5. Ağınızı iyi büyüyerek büyütün

Girişimlerde meşgulüz. Çoğu zaman, birkaç kez farklı işler yapıyoruz, hepsi bir arada, ve tüm ayrıntılara ayak uydurmak zordur. Öyleyse detayların bir kısmını bırakmamız gerekiyor.

İdeal adayınızı bulduktan sonra, herkesi unutmak, ihtiyacınız olan kişiyi işe almak ve işe devam etmek çok cazip geliyor. Bunu yapmayın.

Bir kez işe koyulduktan sonra adayları reddetmek için güzel bir mesaj göndermemeli, aynı zamanda mümkünse onlara yetişmelisiniz.

Çalışmaya ilgi gösterdiler. Şirketiniz ve bugün yeterince deneyime sahip olmayan kişi, bundan iki yıl sonra ihtiyacınız olan süperstar olabilir. Adaylar ile kolayca iletişim kurmanıza yardımcı olan işe alma yazılımını kullanarak bunu daha da kolaylaştırın.

Ayrıca Bakınız: İlk Çalıştığınız Kişiyle Nasıl Çalışırsınız

Bir başlangıç ​​olmanın eğlencesinin bir parçası, bir şeyler yapmanın yollarını bulmaktır. görünmedikleri zaman çalışabilirler. Eğer harika bir şirketiniz varsa, inanılmaz yetenekleri işe alabileceğinizi düşünüyorum - yaratıcı ve esnek olmaya istekliyseniz.

Eğer zamana bağlıysanız, yazdığım iş ilanlarını da adım dört. Farkla hayrete düşeceksin.