466 İşçi Fazla Mesai Saatine Eşit Bir Saatlik ÖDEME ÖDEME

Walmart ve McDonald’nın düşük ücret ve çalışma koşullarına karşı son grevler göz önüne alındığında, perakende işleriyle uğraşan işçiler bu tatil sezonunda pek fazla kutlama yapmayabilir. Perakende ve fast-food sektörlerinde algılanan ücret eşitsizliği konusunda artan memnuniyetsizlik, Başkan Obama'nın şu anki federal asgari ücretin% 39'luk artışla 7.25 dolardan 10.10 dolara yükseltilmesi yönündeki önerisini desteklemesini sağladı.

Yıllık proxy bildirimleri ve maaş izleme sitesi glassdoor.com'dan herkese açık verileri kullanarak, Investmentmatome Vergileri ABD'deki 100 fast-food ve perakende zincirindeki ücret eşitsizliklerini inceledi. En yüksek yıllık CEO ödemeli 10 şirket seçtik ve saatlik satış ücretini inceledik bu şirketlerdeki iştirakçiler.

CEO'lar Satış Temsilcisinden 874 Kez Daha Fazla Saat Kazandı

En yüksek CEO tazminatını ödeyen 10 perakende ve fast-food zincirinden oluşan örneklemimizde CEO, şirketindeki bir satış temsilcisinden saatte 874 kat daha fazla kazanıyor.

Özellikle, McDonald's, Dolar General ve Gap CEO'larına 7,334 $ 'lık ortanca üzerinde bir saatlik “ücret” öderler, fakat işçilerine 8,73 $' lık ortanca ücretin altında bir saatlik ücret öderler. Buna karşılık, Walmart, CVS ve Best Buy, CEO'larına CEO örneği medyanının altında bir saatlik “ücret” öderler, ancak işçilerine örnek medyanın üzerinde bir saatlik ücret öderler.

Starbucks ve AT & T hem CEO'larını hem de çalışanlarını örnek medyan oranlarının üstüne öderler. AT & T’nin ortalama çalışan saatlik ücreti, örneğin cep telefonu ürünlerinin teknik bilgisini göstermesi gereken perakende satış danışmanlarının oranını temsil ettiği için örneklemdeki en yüksek ücrettir. Starbucks saatlik ücret, kahve hazırlama konusunda özel bilgiye sahip olması gereken baristler içindir.

2.65 Ay Fazla Mesai Eşit Bir Saat Cmt Ödemesi

Yönetim dışı satış görevlisinin bu tatil sezonunda haftada 40 saat çalıştığını varsayarsak, şirketin CEO'sunun bir saat içinde yaptığı işi yapmak için federal olarak yetkilendirilmiş fazla mesai ücretinden (1.5 katlık temel ücret) ilave 466 saat fazla mesai yapması gerekiyordu.. Başka bir deyişle, tipik bir perakende çalışanı, CEO'nun bir saat işte kazandığı şeyi yapmak için sadece 2,65 ay fazla mesai yapmak zorunda kalacaktı.

Fazla mesai, çalışanlara saat başı oranın 1,5 katını kazanma fırsatı sunarken, birçok şirket fazla mesai ödemekten kaçınmak için vardiyalar planlamaktadır. Listemizdeki her şirket, fazla mesai ödememelerini veya fazla mesai ödemekten kaçınmak için çalışanların iş unvanlarını ve sorumluluklarını yanlış sınıflandırmakla suçlayan davalarla karşı karşıya kaldı.

Örneğin, Mayıs ayında, bir McDonald's imtiyaz sahibi, fazla mesai ücretlerinin ödemesinden kaçınmak amacıyla fazla mesai değişikliklerinin standart sekiz saatlik vardiyalarla değiştirildiğini iddia eden 500 çalışan tarafından bir sınıf davasıyla dava edildi. Şirket bu davalara yabancı değil; Mayıs 2011'de, Justinson'a karşı McDonald's Corporation'ı 2,4 milyon dolar karşılığında ödüllendirdi. Bu çalışanlar, şirketi şirkete fazla mesai ödemesinden muaf kılmakla suçladı ve fazla mesai ücretini ödeyemedi.

Starbucks ayrıca Mayıs ayında 3 milyon dolarlık bir sınıf aksiyonu da aldı. Bu durumda, barista, yemek aralarında yapılan işlerde fazla mesai ücreti almadıklarını ve fazla mesai için doğru ödemelerin toplanmasını engellediklerini söyledi.

Nisan ayında AT & T, saha yöneticilerinin, şirketin haftada 50 ila 70 saat çalışmayı gerektirecek şekilde, fazla mesai dışı denetçiler olarak sınıflandırdığını iddia ettiği bir sınıf davasıyla ilgili karar için 8.1 milyon dolar ödemeyi kabul etti.

CEO Pay, İşçi Ödemesinden 10 Kat Daha Fazla Arttı

CEO'lar ile saatlik işçiler arasındaki ücret eşitsizliği iki yönlüdür: Bu örneklem grubundaki CEO'lar, yıllık kazançlarının ortalama% 62'sini, yüksek kazançlı olduğu kanıtlanmış hisse senedi veya hisse senedi seçeneklerinden elde etmektedir. İkinci olarak, işçilerin ücretleri genellikle 2009'dan beri değişmeden kalan 7.25 dolarlık federal asgari ücrete bağlanmaktadır.

Şirket karı ve CEO ödemesi yükselirken asgari ücret durdu. Özellikle, 10 şirketimizin medyan işletme gelirleri ve hisse senedi fiyatları son beş yıldaki enflasyona göre sırasıyla% 32 ve% 31 oranında artmıştır. Aynı dönemde Dow Jones perakende endeksinde% 27'lik bir artışa gidildikten sonra, bu şirketler sadece% 4 oranında daha iyi performans gösterdi.

Hisse senedi ve hisse senedi opsiyonlarını CEO'lara ödüllendiren şirketler, şirket performansına icra tazminatını vermeyi amaçlıyor. Bununla birlikte, bu şirketler son beş yıl içinde genel piyasada% 4'lük bir performans gösterirken, CEO tazminatı aynı dönemde% 109 (enflasyona göre ayarlanmış) artmıştır.

Öte yandan, asgari ücretli çalışanlar, şirketlerinin kazançlarından ve hisse senedi fiyatlarındaki artıştan yararlanamamıştır. Enflasyonu ayarladıktan sonra, asgari ücret son beş yılda sadece% 10 arttı.

Senato'nun 10.10 $ 'lık daha yüksek asgari ücreti altında bile, bir perakende ya da fast-food çalışanı, tipik bir perakende CEO'su'nun bir saat içinde ne yaptığını öğrenmek için 367 saat fazla mesai yapması gerekecek.

Görüntü Shutterstock izniyle.