Yeni Yıl Çözünürlük Serisi: En İyi Çalışanların Nasıl Çalışılacağına Dair İpuçları

Küçük işletme sahiplerini araştırdığımızda ve Yeni Yıl kararlarını istediğimizde, küçük işletme sahipleri 2013 için altı hedefi açıkladık:

1. En iyi çalışanları çekin
2. Ofis kültürünü ve çalışan kültürünü geliştirmek
3. Kar ve verimliliği artırın
4. Daha fazla teknoloji kullan
5. Nelerin işe yaradığını ve müşterilerinizin ne istediğini yansıtın
6. Topluluğa geri ver

Altı bölümlük dizimizin ilkinde, Investmentmatome küçük işletme sahiplerini ilk hedefe ulaşmak için hangi adımları atmaları gerektiği konusunda röportaj yapıyor: mümkün olan en iyi yetenekleri bulmak.

1. Bir filtreleme işlemi kullanın

Kosta Rika merkezli bir pazarlama ajansı olan GIZN'den Andres Riggioni, hangi adayların nitelikli ve gerçekten ilgilendiğini belirlemek için 3 aşamalı bir filtreleme süreci kullanıyor.

“İşe alım sürecimizin en zor kısmı, aday listeyi yeterince küçük bir sayıya sığdırmak ve onlara hak ettikleri her şeyi vermek için yeterince süzüldüler ve iyi bir uyum içinde olduklarından emin olduk. Şu anda kullandığımız şeye ulaşmak için sürecimizi geliştirmeye çok odaklandım: her iki yönde de ev ödevleri olan bir filtreleme sistemi.

Filtre 1: İş ilanında açıklanan tam konu satırını kullanın. Sistem sadece tam bir ifadeye cevap verecektir. İster inanın ister inanmayın, filtre # 1 yanıt verenlerin yarısından fazlasını ortadan kaldırır. Detaylara veya gereksinimlere dikkat yok.

Filtre 2: Aday, talimatlar ve forma bir bağlantı içeren bir e-posta alır. Formun, web formunu doldurmak ve eklemek için 45-60 dakika süren bir dizi soru ve küçük görevleri vardır. Eksik web formları işlenmez. Bu kritik bir şey çünkü bizim için en büyük zaman ayıracı, her zaman kinda-belki de-sadece-parası olan-daha fazla para başvurusunda bulunan ilk partiden eleniyordu. Filtre # 2, daha sonra% 50'den fazla ortadan kaldırır.

Filtre 3: Aday, bir sonraki etap için doğrudan e-posta hesabı ve kişisel talimatları içeren bir onay e-postası alır. # 3 numaralı filtre yalnızca% 10'luk bir düşüşe sahiptir.

Yani, genellikle başlangıçta ilgilenen adayların% 20'sinden daha azını incelemeyi bıraktık. Kararlar daha zordur çünkü o zamana kadar iyi bir eşleşme vardır, ancak her bir adayla 3 filtreden geçen canlı bir röportajımız var. ”

2. Yeteneği çekmek ve çalışanlar için takdir göstermek için büyük teşvikler sunun

Garden State Ev Kredileri Anthony Casa, çalışanlara büyük teşvikler ve avantajlar sunuyor.

“Ben bir kez yetenekleri işe aldığımızı ve onlara ne olduğumuzu ve ne sunduğumuzu görmeye gelmelerini sağlayacağımızı düşünüyorum, hiç kuşkusuz, gemiye gelmek isteyeceklerdir. Çalışanlarımıza mükemmel sağlık sağlamaya odaklandık. Tüm çalışanlar için Whole Foods'dan sağlıklı organik yemekler sağlıyor, çalışma saatlerinden önce, çalışma saatlerinde ve sonrasında kullanacağımız tüm çalışanlara özel bir spor salonu kurduk. Günlük grup P90X çalışma oturumları sağlıyoruz. Cuma günleri, tüm çalışanlara masaj sağlamak için bir masöz ofisimize geliyoruz. Bu bizim kültürümüzün bir parçası, herkesin sağlıklı beslenmesini, sağlıklı hissetmesini ve sağlıklı olmasını istiyoruz. Çalışanlarımız için çok yaratıcı bir çalışma ortamı yarattık, yaratıcılık, tartışma ve tartışmalar yarattık. Buna ek olarak, şirketimiz 401k'da esnek harcama hesaplarına bir eşleşme ve sağlık sigortası üzerine bir eşleşme% 4'lük bir fiyat sunuyoruz. Ancak kültür, tutku ve çalışanlarımızın tümünün adanmışlıklarına inandığımız her şeyden çok yeni çalışanlar ve şirketimize katılmayı düşünen bireyler olacak; buraya gelmek istiyorum. ”

Varsity Tutors'dan Chuck Cohn, ekibini oluşturmak için teşvikleri artırmayı planlıyor.

“Sürekli yeteneklerimiz için yüksek standartları korurken ekibimizi sürekli geliştirmeye çalışıyoruz. Bunu sürdürmek için kullandığımız birçok taktik var ve 2013'te uygulamaya koyduğumuz bazı yeni inisiyatifler var. Örneğin, yüksek yetenek düzeylerini daha fazla çekmek için yeni çalışanlar için teknoloji primi- mizi 1,500 dolardan 2.000 dolara çıkarmayı planlıyoruz. ”

Bir danışmanlık şirketi olan American Management Services'ten Lou Mosca, parasal teşvikleri performansa bağlayacak.

“İşe alım piyasası sıkılaştıkça daha fazla cerrahi yapmanız gerekir. Bir adayda aradığınız şey konusunda daha hassas olmaya korkmayın; Yeni iş alanlarınızın önceden politikalarınız ve kültürünüz hakkında tam olarak bilgilendirildiğinden emin olun; performansa bağlı cömert teşvik planı sunuyoruz. ”

3. Çalışanlarınızın ağından işe alın

Uluslararası bir yaratıcı ajans olan ReiCura'dan Aly MacGregor, çalışanlarını yeni çalışanlar için kendi yaratıcı ağlarını aramaya teşvik edecektir.

“Yaratıcı endüstride olmak, kendi ahlakımıza uygun yetenek türünü bulmak, işi yürütmek için gereken becerilere sahip olmak, aynı zamanda yaratıcı bir yenilikçi olmak için gereken açık fikirliliğe sahip olmak için gerçek bir meydan okuma olabilir. Mevcut ekibimizin sahip olduğu tüm özellikler. Düşündüm de, bir kuş tüyü kuşunun birlikte düştüğünü düşünürsek, neden kaynağa gitmiyor ve kendi ekibimizin ağlarını kullanmıyoruz? Herkesin gerçekten yetenekli bir arkadaş ya da tanıdığı var, bu yüzden işe alım uygulamalarımızı genişletmenin yollarından biri, personelimizi kendi yaratıcı ağlarından korumak için teşvik etmek ve teşvik etmek. Kurumsal ya da kafa avcısı radarında bir sürü yetenek uçar, bu yüzden bu kişisel havuzlara girmeyi umuyoruz. ”

Ses yetenekli işletmeleri birleştiren çevrimiçi bir pazar yeri olan Voices.com'dan Stephanie Ciccarelli, en iyi performans gösteren sanatçılardan başkalarını tavsiye etmelerini isteyecek.

“Bu yıl mümkün olan en iyi çalışanları işe almak için yaptığımız bir şey, en iyi performans gösterenlerimizden referanslar arıyor. Hızlı bir büyüme aşamasında olduğumuz için bu stratejiyi özellikle etkili bulduk. Açık pozisyonları online olarak yayınlamaya ek olarak, yerel iş çevremiz, sosyal medya ve kendi çalışanlarımızdan doğrudan referanslar yoluyla ağız ağıza güveniyoruz. Söz konusu role iyi bir şekilde uyan başka kişileri tanıyan en iyi performansa sahip oyuncularınız varsa, onları en iyi adayları bulmaya ve aramaya yardımcı olmak için akranlarına başvurmaya teşvik edin. ”

4. İşe alımcıları ve profesyonel hizmetleri kullanın

Sosyal bir pazarlama ajansı olan Pandemic Labs'dan Erika Pearson, en iyisini bulabilmek için yeni yollar deneyecek.

“Pandemic Labs'da, 2013 zaten bizim için büyük bir işe alma yılıdır (1 Mart'a kadar% 33 oranında artan bir ücret alıyoruz). Artan işe alım ihtiyaçlarına uyum sağlamak için hem işe alım görevlilerini kullanımımızı hem de HireArt gibi yeni hizmetleri test etmekteyiz. Günün sonunda takımlarımın en iyileriyle doldurulmasını istiyorum, bu yüzden başvuru sahiplerinin miktarını veya kalitesini artıracak yeni yollar denemeye çok açıkım. ”

Shutterstock'tan görüntü alma.