İşyerinde Kayıt Açık: Seçici Olmaya Hazır Olun

Güz, milyonlarca Amerikalı için işyerlerinde açık bir kayıt olup, önümüzdeki sene için avantajlar seçme zamanıdır.

İşverenler, her yıl çalışanların çekmeye ve elde tutmaya çalıştıkça ve bu işçilerin ihtiyaç ve isteklerini değiştirdikçe, manzara değişiklikleri değişmektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'nin yıllık fayda anketine göre, 2017 yılında işverenlerin% 32'si, önceki 12 ay boyunca genel faydalarda artış olduğunu bildirmiştir. Aktivite programları ve ayakta durma masaları gibi sağlık yardımları en yüksek artışa sahipti, bunu sigorta planları gibi sağlık yardımları izledi.

Ortak faydalara daha yakından bakın ve yaklaşan kayıt döneminde 2018 için en iyi seçimi nasıl yapacağınızı öğrenin.

Sağlık Sigortası

İşveren sağlık sigortasının maliyeti, sağlık araştırmalarını yürüten bir sivil toplum kuruluşu olan Kaiser Aile Vakfı'nın verilerine göre, en az 1999 yılından beri her yıl artmıştır. Son yıllarda, artışlar daha dramatik olmuştur - 2012'den bu yana yıllık% 3 ile% 4 arasında bir artış - 2000'li yılların başında, primlerin her yıl% 9'dan fazla arttığı.

Ancak Kaiser verilerine göre maliyetler hala işçi ücretinden daha hızlı artıyor ve sadece prim değil. Açık kayıtta, çalışanların çoğu “onların kopyaları yükselir, düşülebilirleri yükselir. Aldıkları bir şeyi görüyorlar, ”diyor, yardım teknolojisi ve hizmetleri şirketi Alegeus'un kıdemli başkan yardımcısı John Young.

İşvereniniz, seçim yapabileceğiniz birkaç sağlık planı sunacaktır. En iyi seçimi yapmak için, Young bu ipuçlarına sahiptir:

• Gelecek yıl için seçim yapma zamanı gelmeden önce, ne düşülebilir, para yatırma ve bozuk paranın ne anlama geldiğini ve mevcut planınıza nelerin dahil olduğunu öğrenin.
• Bu yılki teklifleri geçen yıl ile karşılaştırın. Benzer olabilirler, ancak doktorunuzun ofis ziyaretleri ve sık kullandığınız diğer hizmetler için maliyetleri kontrol edin.
• İşvereniniz bir plan seçmenize yardımcı olacak bir araç veya yazılım sunuyorsa, onu kullanın
• Açık kayıt döneminin bitmesinden önce fayda yöneticinize sormak için sorularınızı yazın

Vergi avantajlı hesaplar

İşvereniniz size bu üç tipte emeklilik dışı hesap sunabilir:

• Esnek harcama hesabı veya FSA
• Sağlık tasarruf hesabı veya HSA
• Sağlık geri ödeme düzenlemesi veya HRA

FSA'lar ve HSA'lara vergi avantajlı hesaplar denir, çünkü eklediğiniz paralar vergi öncesi maaşınızdan gelir ve para çekmek için vergi ödemezsiniz.

İşveren tarafından sunulan harcama hesapları

hesap	Paralar geliyor …	Hesap kuralları	2017 yılında kaç işveren teklif edildi?
Kaynak: Investmentmatome araştırması
Bağımlı bakım esnek harcama düzenlemesi (FSA)	İşvereniniz veya maaşınız; vergi öncesi	Sadece 13 yaşın altındaki çocuklar için çocuk bakımı ile ilgili masraflar için harcanabilir. Daha az yaştaki çocuklara daha genç çocuklara bakacakları için ödemeler ve geceleme kampları hariç tutulur.	67%
Sağlık fsa	İşvereniniz veya maaşınız; vergi öncesi	Primler hariç sadece sağlık harcamalarına harcanabilir. Plan yılı sonunda herhangi bir harcanmamış para kaybedebilirsiniz.	% 65 ve azalan
Sağlık geri ödeme düzenlemesi (İHD)	Sadece işvereniniz	Sadece sağlık harcamalarına harcanabilir. İşvereniniz gider türlerini kısıtlayabilir ve bir sonraki yıl harcadığınız parayı kaybedip kaybetmeyeceğinize karar verebilir.	20%
Sağlık tasarruf hesabı (HSA)	İşvereniniz veya maaşınız; vergi öncesi	İhmal edilen para kaybolmaz ve hisse senetlerine veya yatırım fonlarına yatırılabilir. Nitelikli yüksek indirilemeyen bir sağlık bakım planına kayıtlı olmalısınız. Parayı 65 yaşını doldurduktan sonra sağlıksız harcamalar için kullanabilirsiniz.	% 55 ve yükseliyor

Birçok işveren, çoğu zaman mümkün olan en ucuz plan olan ve az sayıda sağlık harcamaları olan kişiler için en uygun nitelik olan yüksek kazançlı bir sağlık planı ile birlikte bir ÖSO ve HSA sunmaktadır. Genellikle, bu hesaplardan yalnızca birine kayıt olabilirsiniz.

Yüksek oranda düşürülmüş bir sağlık planı ile giderseniz, daha iyi vergi avantajları olduğu ve gereksiz para kaybetme riskiyle karşılaşmadığı için HSA'yı seçmek mantıklıdır.

Bununla birlikte, reçeteli ilaçlar alırsanız, bir uzmana başvurursanız veya herhangi bir normal tıbbi masrafınız varsa, daha fazla masrafları karşılayan veya daha düşük bir bedeli olan bir plana ihtiyacınız olabilir. Bu durumda, daha zengin bir sağlık planı ve bir ÖSO seçmek daha iyidir, çünkü düzenli tıbbi harcamalarınız varsa, büyük ölçüde sağlık harcamalarından daha yüksek bir bedel ödemek zorunda kalacaksınız. bir HSA.

Hayat sigortası

Size maddi olarak bağlı insanlar varsa, hayat sigortası yararlıdır. Birçok işveren, hayat sigortanızı kendi başınıza alabileceğinizden daha düşük bir oranda sunarken, istihdam ettiğiniz sürece ölümden sonra bir veya iki kat daha fazla ücret ödersiniz.

Bununla birlikte, hayat sigortasına ihtiyaç duyan çoğu insan, işte sunulandan daha fazla kapsama ihtiyaç duyar, ancak kesin miktar farklılık gösterebilir. Ayrıca, işvereniniz bu faydayı herhangi bir zamanda düşürebilir, diyor sigorta sektörü kuruluşu Life Happens'in başkanı ve CEO'su Marvin Feldman. Onun tavsiyesi, ihtiyaçlarınızı araştırmak ve “bir şey olursa size ve ailenize ve sevdiklerinize bakıldığından emin olmak için kişisel olarak sahip olduğunuz bireysel bir politika edinmektir.”

" DAHA: İş hayatında grup hayat sigortası artıları ve eksileri

Vizyon ve diş sigortası

Bu yıl, işverenlerin% 96'sı dişhekimliği sigortası ve% 88'i vizyon sigortası teklif etti. Rutin diş bakımı maliyetleri, toplam dental primin kendisi için muhtemelen ödeyeceği kadar yüksektir.

Görme düzeltmesine ihtiyacınız yoksa, işvereniniz primlerinize çok az katkıda bulunur veya hiç bir şey yapmazsa bu sigortayı iptal etmek isteyebilirsiniz. Göz muayenesi, yeni bir hasta için ortalama 200 dolar, sağlıklı gözleriniz varsa, sadece iki yılda bir ihtiyacınız var, bu nedenle görme sigortası satın almak her zaman maliyet değerinde olmayabilir.

Diğer sigorta türleri

Çevrimiçi kaydolurken ve düzenli menfaatlerinizi seçtikten sonra, sunulan bir avuç ilave sigorta poliçesi fark etmiş olabilirsiniz. Ekstraları, çok az maliyete ve ekstra bir güvenlik ağı gibi görünüyorlarsa eklediniz. Her ne kadar isteğe bağlı politikaların çoğunu kullanmayacak olsanız da, maluliyet ve uzun süreli bakım sigortası genellikle maliyete değerdir.

İşte en popüler türler şunlardır:

• Kaza sonucu ölüm ve parçalama: Öngörülemeyen bir kaza görme, işitme, bacaklarda veya hayatınızı kaybetmenize neden oluyorsa öder
• Uzun süreli sakatlık Kalıcı olarak devre dışı bırakılmışsanız, belirli bir sınıra kadar kayıp gelir için ödeme yapar.
• Kısa dönem sakatlık: Belirli bir sınıra kadar kayıp gelir için ödeme yaparsınız, eğer engelli olursanız, ancak iyileşebilir ve daha sonra işe geri dönebilirsiniz.
• Kritik hastalık: Kalp krizi, inme veya kanser de dahil olmak üzere, kapalı bir hastalık teşhisi konulduğunda size bir kerelik toplu ödeme öder
• Hastane tazminatı: Hastaneye yattığında size toplu ödeme yapar.
• Uzun vadeli bakım: Bakım evleri, evde bakım ve 65 yaş üstü yetişkinler veya kronik, zayıflatıcı koşulları olan diğer hizmetler için ödeme yapar.
• Ek kaza: Kazada, yaralanmanın kapsamına ve kazanın niteliğine bağlı olarak yaralanırsanız belirli bir miktar ödersiniz