Yıllar Boyunca Kadınlar ve Kredi: '00s

Ekim ayı boyunca, ABD'de, Equal Credit Opportunity Act'ın yürürlüğe girmesinden bu yana geçen on yıl boyunca, on yıl boyunca mali ilerlemedeki kadınlara bakacağız. Bu taksit - beşinciden dördüncüsü - Lilly Ledbetter Adil Ödeme Yasası'nın geçtiği on yıl olan 2000'lerin ilerlemesini vurgular.

Kadınlar ve finans: Lilly Ledbetter Adil Ödeme Yasası

İlk yasa tasarısı olan Başkan Barack Obama, 2009 yılında Lilly Ledbetter Adil Ödeme Yasası'nı imzaladı. Kanun, daha önce alınmış olan kadınlar için ücret ayrımcılığına karşı korumayı geri aldı. Ledbetter vs. Goodyear Lastik ve Lastik A.Ş. , Goodyear'ın lehine sonuçlanan bir Yüksek Mahkeme davası.

Lilly Ledbetter, Goodyear'da cinsel taciz ve ayrımcılıkla uğraşan bir yöneticiydi. Patronu ayrıca kadınların orada çalışmaması gerektiğini söyledi. Ledbetter, EEOC'ye şikayette bulundu ve ilk davasını kazandı. Daha sonra Temyiz Mahkemesi tarafından geri çevrildi.

2007 yılında Goodyear lehine 5-4 oy kullanan Yargıtay'a kadar gitti ve çalışanların, işverenin orijinal ayrımcı ödeme kararının 180 günden daha önce gerçekleşmesi halinde, “devam eden ücret ayrımcılığına” karşı çıkma hakkına sahip olmadıklarını belirtti.. ”Aslında, yeterince uzun süre ayrımcılığa uğradığınız sürece, işvereninizin size haksız bir şekilde ödeme yapmaya devam etmesi iyi bir şeydi. Bu sırada Yargıtay'da sekiz erkek ve bir kadın vardı ve kadın, Adalet Ruth Bader Ginsburg, bir muhalefet yazdı ve mahkemenin görüşünün paylaşıldığı sırada onu tezgâhtan okudu.

Yasanın geçişi, işverenlere tazminatta ayrımcı uygulamaları ortadan kaldırmak için güçlü bir teşvik vermiş ve çalışanların bu kurallara uymayan işverenleri aramalarına izin vermiştir. Ayrıca, çalışanlarını gördükleri anda bildirerek tazminat ayrımcılığına itiraz etmelerini teşvik eder. Bu, dolar erkekler için hala sadece 78 kuruş kazandıran kadınlar için büyük bir kazançtır.

Kadınlar ve finans: İşyerinde Strides, CEO tarzı

About Money'e göre, 2000 yılında Fortune 500 şirketlerinin üç kadın CEO'su vardı. On yılın sonuna kadar, 2009 yılında, 2009 yılında, Fortune 500 şirketlerinin 15 kadın CEO'su vardı. Xerox'un CEO'larından biri olan Ursula Burns, bir Fortune 500 şirketinin CEO'su olan ilk siyah kadındı.

Toplam on beş kadın CEO'su, toplamın% 3'ünü temsil ediyordu. (Yine de, 3 500, ya da% 0.6 yendi.) Ekim 2014 itibariyle, Fortune 500 şirketlerinin 26 üst düzey CEO'su var, bu da en üst noktaların% 5,2'sini temsil ediyor.

Kadınların her kurumsal düzeyde ve bağımsız işletmelerde ilerlemesi kazanma gücünü artırdı. Şüphesiz, kadınlar giderek Amerikan ailelerinde ana ekmek kazananlar haline geliyor.

" DAHA: Kredi Kartı Tarihi

Ana paketler:

• Başkan Obama’nın ilk tasarısı, Yüksek Mahkeme davası tarafından alınan tazminat ayrımcılığından korunmayı geri alan Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasası’ydı. Ledbetter vs. Goodyear Lastik ve Lastik A.Ş. Kanun, işverenlerin ücret ödemelerini bildirmek için adil ve çalışanlara ödeme yapmalarını teşvik eder.
• 2000'lerde, FORTUNE 500 şirketlerinin kadın CEO'larının sayısı sorgulandı. Bu şirketlerin kadın CEO'ları hala küçük bir azınlık olsa da, 2000'de% 0,6'dan 2009'da% 3'e, 2014'te% 5.2'ye yükseliyorlar.

Dahası: Kadınlar ve finans: 90'lar

Dahası: Kadınlar ve finans: 80'ler

Dahası: Kadınlar ve finans: 70'ler

Shutterstock aracılığıyla kadın imajı liderliğindeki profesyoneller