Taft-Hartley Yasası Tanım ve Örnek |

Ne:

Resmen olarak bilinen Taft-Hartley Yasası -İşletme İlişkileri Yasası, sendikaların eylemlerini düzenleyen federal bir çalışma yasasıdır.

Nasıl çalışır? (Örnek):

Taf-Hartley Yasası, 1947'de onaylandı ve büyük ölçüde nezaret etmek için sendika yasasını ıslah etmeye çalıştı. yönetim ve toplu pazarlık uygulamaları söz konusuydu. Taft-Hartley Yasası, lobi kapasitesine kısıtlama getirmenin yanı sıra, yöneticiler ve etkili üyeler tarafından onaylanacak mali şeffaflık ve etik standartlardan sorumludur.

Taft-Hartley Yasası, tüm grevleri Protesto, bu tür bir eylemin ileri uyarı ile ön plana çıkmasını şart koşar. Ayrıca, bir grevin gerçekleşebileceği ve gerçekleştirilebileceği yasal koşulları ortaya koymaktadır. Böylelikle yaban kedisi, siyasi ve dayanışma grevlerinin yanı sıra ikincil boykotlar ve kapalı alışveriş politikaları da yasaklanıyor … Taft-Hartley Yasası da işverenlerin işçileri sendikaya katılmaya zorlamasını hukuka aykırı hale getirdi.

Toplu sözleşme hükümlerinin çoğu 1935'teki Wagner Yasası'nda yer alan sendikaların oluşumu korundu.

Neden Önemlidir:

Esasen 1935'deki Wagner Yasası'nda yapılan bir değişiklik, Taft-Hartley Yasası'nın hükümlerine başvurdu. Amerikan işçilerinin sosyal ve ekonomik refahını sendika yolsuzluğundan ve haksız uygulamalardan korumak. Bu, birçok işveren haklarının yeniden tesis edilmesi ve işgücünün savunuculuğuyla toplu pazarlık gücünün dengesinin sağlanmasıyla teşebbüs edildi.

Sendika liderleri teklif edildiğinde tasarıya karşı sert bir şekilde davrandılar ve Başkan Truman tarafından veto edildi. Kongre vetoyu geçersiz kıldı. Truman, bir sonraki kampanyasını yasayı yürürlükten kaldıracak sözde tuttu. Yasayı yürürlükten kaldırmak için çeşitli eylemler denendi, ancak hiçbiri başarılı olmadı. Landrum-Griffin Yasası (1959) sadece faturanın bazı özelliklerini değiştirdi.