Gençler Neden Bu Yaz Çalışmalı?

Gençler için yaz işleri, tehlikeye değer bir türdür.

Bu mevsimlik işler bir maaştan fazlasını sunuyor. Yazlık işleri şunları yapabilir:

• Özellikle düşük gelirli gençler arasında akademik performansı geliştirin.
• Takım çalışması ve problem çözme dahil olmak üzere önemli istihdam becerilerini öğretin.
• Her dolar kazanmak isteyen bir iş ahlakı ve tatmin edici patronlar gösteren gerçek dünya deneyimi gençler verin.

Yarı zamanlı istihdam için bir gözden geçirme sitesi olan SideHusl editörü Kathy Kristof, “Doğal olarak iyi çalışanların nasıl olacağını bilmiyoruz” diyor. “Öğreniyoruz, tıpkı alfabeyi öğrendiğimiz gibi, pratikle.”

Yakın zamanda yapılan bir anket, birçok üniversite mezunu işveren beklentilerini karşılamak için hazırlıksız iş piyasasına isabet olabileceğini göstermektedir. Yeni mezunların% 89.4'ü iş etiği ve profesyonelliği konusunda kendilerini yeterli bulurken, Ulusal Kolejler ve İşverenler Sendikası İşbirliği 2018'e göre, ankete katılan işverenlerin sadece% 42,5'i bu görüşü paylaşmıştır.

Gray & Christmas Yönetim Kurulu Başkanı Challenger başkan yardımcısı Andrew Challenger, “Yıldızların akademik rekorunu kırabilecek 22 yaşındaki siz var ama hiç işe gitmediler” diyor. “Bazı önemli yaşam becerilerini kaçırdılar.”

Yaz işleri, birçok gencin bu becerileri öğrendiği yerdeydi. Emek İstatistikleri Bürosu'na göre, gençler için yaz işgücüne katılım oranı Temmuz 1978'de yaklaşık% 72 seviyesinde zirve yaptı ve 1990'larda% 60'ın üzerinde kaldı. Şimdi gençlerin işgücüne katılım oranı% 40'a yaklaşıyor.

Ekonomistler yaz işindeki düşüşün çeşitli nedenlerini işaret ediyor:

Daha az iş. Perakendecilik, bir zamanlar deneyimsiz işçiler için güvenilir bir iş kaynağıydı, ancak birçok zincir, daha fazla alışverişin çevrimiçi hale gelmesiyle, tuğla-harç depolarını kapıyor ya da işten çıkıyor.

Daha fazla rekabet. Yaşlı işçiler gençleri kenara çekiyor olabilirler. Örneğin, gençler tarafından tutulan yiyecek hazırlama işlerinin yüzdesi azalırken, bu oranlar 20 ila 34 ve 55 ya da daha fazlası tarafından tutuluyor. Göçmenlik de genç istihdamı etkiliyor gibi görünüyor. Federal Rezerv ekonomisti Christopher L. Smith, düşük vasıflı göçmen nüfuslarının artmasının, genç istihdamında yetişkinlere göre daha büyük bir olumsuz etki yarattığını tespit etti.

Kolej endişeleri. Stanford Üniversitesi'nden John W. Gardner Gençlik ve Toplum Toplulukları Direktörü Jacob Leos-Urbel'in yaptığı araştırmaya göre, yaz işleri lise ve üniversite öğrencilerine sınıfta daha iyi performans gösterebiliyor. Ancak ebeveynler genellikle yaz okulunun, gönüllü çalışmalarının veya stajların üniversite başvuruları için ücretli çalışmalardan daha etkileyici olacağına inanıyorlar.

Seçici okullar, bir hamburger işindeki bir iş için potansiyel bir kariyer alanında stajlara değer verebilir, diyor “The College Solution: Doğru Okulda Doğru Okulu Arayan Herkes İçin Bir Rehber” kitabının yazarı Lynn O’Shaughnessy.

Ancak, çoğu kolej, bu çeşitli yaz alternatiflerine adayları da dikkate alarak eşit davranıyor.

O’Shaughnessy, “Video oyunları oynamaktan başka bir şey yaptığınız sürece, yaptığınız şey gerçekten önemli değil” diyor.

Yaz işlerinin gerçekten işe yarayabileceği yerler mezuniyetten sonra iş piyasasındadır. Challenger, gençlerin çoğunluğunun yaptığı işlerin, işverenlerin değer verdiği ve daha yüksek ücret alan kariyerlere yol açan “yumuşak beceriler” oluşturmasına yardımcı oluyor.

Müşteriler ve iş arkadaşları ile iletişim kurmak, iletişim ve problem çözme becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur, örneğin baskı altında sakin kalmalarını sağlar. Bir patronla uğraşmak eleştiriyi kabul etme ve öğrenme becerisini öğretir. Sorumlu olmak, zorluklarla karşılaşmak ve iyi iş alışkanlıklarını göstermek kendine güven oluşturabilir.

“Çalışmaya gidiyorsunuz, bütün gün çalışıyorsunuz, daha iyi yapabileceğiniz şeyleri soruyorsunuz, geri dönüp tekrar yapıyorsunuz, ruhunuzda bu kadar çirkin hale gelene kadar, küstahça davranmayacağınızı hayal bile edemeyeceğiniz kadar çekinmeyin” diyor Kristof.

Challenger, bu yaz iş piyasasının iyi olması bekleniyor, ancak gençler, mevsimsel dalgalanmalar yaşayan işyerlerinde, film tiyatroları, eğlence parkları, oteller, inşaat ve çevre düzenlemeleri gibi işlerde yer alma olasılıkları yüksek.

Challenger, “İşgücü sıkıntısının olduğu yerlerde fırsatlar olacak” diyor.

Bu yazı Investmentmatome tarafından yazılmıştır ve başlangıçta Associated Press tarafından yayınlanmıştır.