Kıdem Tazminatı Tanımlama & Örnek |

Ne:

Kıdem tazminatı , bir şirketten taburcu edilen bir personele yapılan ödemeleri ifade eder.

Nasıl çalışır? (Örnek):

Belirli koşullar altında, işverenler, kıdem tazminatı adı verilen bir parayla taburcu edilen bir çalışanı tazmin eder. Spesifik tutar, çalışanın maaşı ve şirket ile olan süresi ile ilişkili olabilir. Çoğu durumda, bir şirket içindeki içsel değişiklikler nedeniyle işten çıkarılmakta olan bir çalışan için kıdem tazminatı ödenir.

Göstermek gerekirse, Bob'un XYZ şirketi için iki muhasebeciden biri olduğunu varsayalım. Yeniden yapılanma nedeniyle, XYZ'nin artık sadece bir muhasebeciye ihtiyacı var ve Bob'un pozisyonu daha sonra ortadan kaldırıldı. Sonuç olarak, Bob işten atılır ve ayrılırken XYZ tarafından kıdem tazminatı verilir.

Neden Önemlidir:

Birçok durumda, çalışanlar işlerini elden kaldıran içsel değişiklikler nedeniyle belirli bir şirketten ayrılırlar. Kıdem tazminatı, işten ayrılan personelin sadece son ödeme döngüsünden beri yapılan iş için değil, aynı zamanda kendi kusuru olmaksızın ortaya çıkabilecek masrafları karşılamak için de tazmin edilmesini sağlayan telafi edici bir önlemdir. mevcut işten ayrılma ve başka bir pozisyon bulma zamanı.