Soru-Cevap: Yatırımcıları Aramak, Ekibi Doldurmak |

Bugün e-postadan başka bir soruyu cevaplamak istiyorum. Aldığım gibi, soru şu:

Yatırımcıların “B” takımı ve “A” ürününden daha “B” seviyeli bir ürünle “A” ekibine nasıl yatırım yapmayı tercih ettiklerini defalarca okudum.. En çok, bir “A” ürün ve iş modeli olarak neye sahip olacağımı biliyorum. Ancak sadece ben varım. Resmi Angel yatırımına başvurmak istiyorum ve takım kısmı ayrılmaz bir parça. Aslında, şirketi çalıştırabilecek bir CEO bulmak istediğimi belirtiyorum. CEDO'yu (Ekonomik Kalkınma Komisyonu) danışmanlardan oluşan bir ekip olarak listeliyorum. Ben yasal olarak yasal olarak listeliyorum. Lütfen benimle bu noktada yapmam gereken şeyi melek yatırımcıların gözünde yaşatmak için yapmam gerekenleri paylaş.

Cevabın:

Önce ekibi doldur.

O CEO’yu bul ve bırak ya da onun pazarlama ya da ürün geliştirmeyi yürütecek birini bulmanız için yardım edersiniz, bu iki işlevden hangisini yapmayacaksınız. Yolda olan, bir başlangıç ​​yapan, başarılı ve satılan birisine bakın. Ve bakarken bir finans / yönetici kişiyi de göz önünde bulundurun.

En çok aradığınız şey deneyimdir. Kimlik bilgileri de güzel, ama bir çimdik içinde, deneyim, koz bilgisini koyar ve eğer mümkün olursa, ikisini birden alabilirsin.

Uyumluluk da büyük bir anlaşmadır. Birlikte çalışabileceğiniz, aynı değerleri paylaşan, şirketinizin ne yapacağına inanan insanlara sahip olmak isteyeceksiniz. Uyumluluk aynı anlama gelmez; aynı değerler belki de, çeşitlilik bir şirketi genişletiyor. Yapmadığınız beceri ve deneyime sahip kişileri arayın. Boşlukları doldurun

Düşündüğünüz gibi, yatırımcıların takımı doldurmanıza yardımcı olabileceğini ve takımda tanıdıkları ve güvendikleri insanlara sahip olmanın avantaj sağlayabileceğini düşünüyorum. Ancak bu fikirdeki sorun, ekibin, lastik veya motorsuz bir araba satmaya çalışmak gibi, yatırım yaptıkları şeyin çok olması.

Yatırımcılar bunu kendileri yapmak istemiyorlar. Bunu yapmanı istiyorlar. Değerin geldiği yer burası.

Temel problem: değerleme. Ne kadar paranı teklif ettiğinizi şirketinizin ne kadarına göre ayırın ve bu değerleme. Örneğin, şirketinizin yüzde 33'ü için 500 bin dolar istiyorsanız, şirketinize 1,5 milyon dolar değerinde değer veriyorsunuz. Bir yönetim ekibine sahip olmamanız, değerlemenizi gerçekten öldürüyor.

(İllüstrasyon: istockphoto.com. Amaç? Bir takım oyunu oynayan kişi.)