İş Aracılığıyla Grup Hayat Sigortası Artıları ve Eksileri
HAYAT SİGORTALARI VE BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ - Ünite 2 Konu Anlatımı 1
İçindekiler:
- Temel ve ek grup hayatı
- Grup hayat sigortasını işten satın alma nedenleri
- Grup hayat sigortasının dezavantajları
- Nasıl karar verilir
- Sıradaki ne?
- Karşılaştırmak hayat sigortası fiyatları
- keşfetmek ne kadar hayat sigortası ihtiyacınız var
- Araştır sigorta araçları ve hesaplayıcılarımız
Belki de hayat sigortası satın almak anlamına gelmektesiniz, ancak etrafta bir şey öğrenmediniz. Kısa bir süre önce yeni bir iş aldıysanız veya açık bir kayıt sezonu geçirdiyseniz, hayat sigortanızı işvereninizden çok az veya hiç bedelsiz olarak alma şansınız olabilir.
Birçok işveren, grup hayatı olarak bilinen bir fayda olarak ücretsiz hayat sigortası sunmaktadır. Tek yapmanız gereken kayıt olmaktır ve bazen kayıt otomatiktir.
Pek çok kişi, bu planlarla ek hayat sigortası olarak bilinen daha fazla sigorta satın almayı tercih ediyor. Aslında, 2015 yılında yürürlüğe giren tüm hayat sigortası poliçelerinin% 44'ü, Amerikan Hayat Sigortaları Konseyi'ne göre, işyerleri, kiliseler ve diğer dernekler de dahil olmak üzere gruplar aracılığıyla gerçekleşmiştir.
Grup hayat sigortasını iş yerinizden satın almak iyi bir fikir mi? İşte avantaj ve dezavantajların bir özetidir.
" KARŞILAŞTIRMAK: Hayat sigortası fiyatları
Temel ve ek grup hayatı
İşverenler genellikle, ancak her zaman değil, ücretsiz olarak küçük bir hayat sigortası temin ederler. Bu temel grup hayatı. Tipik teminat tutarları 25.000 ABD Doları, 50.000 ABD Doları veya çalışanın yıllık maaşıdır ve en yakın 1.000 dolar tutarına yuvarlanır. Bu ücretsiz olduğundan ve kapsama genellikle garanti edildiğinden, bunu kabul etmemek için bir neden yoktur.
İşverenler genellikle, ancak her zaman değil, ücretsiz olarak küçük bir hayat sigortası temin ederler.
Sağlanan son tarihin gerektirdiği tüm formları doldurmayı unutmayın. Bir yararlanıcı veya lehdarı adlandırmanız istenecektir. Aksi takdirde, herhangi bir gelir, eşiniz veya kanuna göre belirlenen diğer akrabalarınıza gidecek.
Ayrıca ek grup hayat sigortası satın alma seçeneğine de sahip olabilirsiniz. Bu planlar genellikle işçilerin ekstra bir teminat almasına izin verir - bazen bir çalışanın yıllık maaşının üç veya dört katı kadar. Daha yüksek miktarlar genellikle “sigorta edilebilirlik kanıtı” sağlık anketinin doldurulmasını gerektirir.
Ciddi bir hastalık öyküsü, sigorta şirketinizin tıbbi kayıtlarınızın incelenmesine izin vermenizi, fiziksel muayeneye geçmenizi, tıbbi testlere izin vermenizi ve kapsamı reddetmenizi gerektirebilir.
Grup hayat sigortasını işten satın alma nedenleri
İşveren üzerinden ek grup hayat sigortası satın almanın üç ana avantajı vardır: kolaylık, fiyat ve kabul.
Kolaylık, hayat sigortasına ihtiyaç duyduklarını bilen, ancak henüz satın almayanların anahtarıdır. İşe devam etmek, ailenizi korumanın en kolay yolu olabilir.
Aynı zamanda iyi bir anlaşma olabilir, bazen alışveriş yaparak doyamayacağınız oranları sunabilirsiniz.
Son olarak, ciddi tıbbi rahatsızlığı olan kişiler, grup politikasından daha iyi bir orana sahip olabilirler. Detaylı bir anket doldurmanız gerekebileceği halde tıbbi bir sınava gerek yoktur.
Grup hayat sigortasının dezavantajları
Çoğu insanın tüm kariyerleri için aynı işverenle kalma olasılığı düşüktür, bu da hayat sigortanızı işinize bağlamakla ilgili ilk büyük dezavantajı ortaya çıkarır. Grup politikanızı ayrılırsanız bireysel hayat sigortanıza dönüştürebilirsiniz, ancak maliyet önemli ölçüde artabilir.
Bir sonraki işiniz grup hayat sigortası sunmuyor olabilir. Bu durumda, bireysel bir hayat sigortası poliçesi satın alabilir ve satın alabilirsiniz. Ancak, hayat sigortası masrafları yaşlandıkça yükselir ve zamanınızı ciddi şekilde artırabilecek ya da kapsama almayı imkânsız hale getirebilecek bir tıbbi durumun ne zaman geliştirilebileceğini asla bilemezsiniz.
Hayat sigortasını iş yoluyla satın aldığınızda, başka yerlerde bulabileceğiniz çeşitli politika seçeneklerini bulamazsınız. Ancak iş aracılığıyla sunulanlar gibi hayat sigortası genellikle çoğu insan için en iyi seçenek. Tüm yaşam veya evrensel yaşam gibi daha karmaşık bir ürün arıyorsanız, bir finansal danışmana danışmalısınız.
Son olarak, işiniz boyunca ihtiyaç duyduğunuz kadar kapsama alanı satın alamayabilirsiniz. Bu durumda, ek yaşam yerine ya da ek yaşam süresine ek olarak düzenli bir hayat sigortası almak isteyebilirsiniz.
Nasıl karar verilir
Yapılacak ilk şey, sunulan ücretsiz temel grup hayat sigortasından yararlanmaktır.
Ardından, işiniz boyunca var olan tamamlayıcı hayat sigortası maliyetini kendi başınıza bulabileceğinizle karşılaştırın. Sitemizdeki hayat sigortası karşılaştırma aracımızı kullanarak kişisel kimlik bilgilerinizi girmeden alışveriş yapabilirsiniz.
Kendi başınıza karşılaştırılabilir bir anlaşma elde edebilirsiniz, bu durumda işinize hayat sigortası yaptırmaya değmez. Bireysel bir politikanın maliyeti biraz daha yüksek olsa bile, taşınabilirliği nedeniyle muhtemelen daha iyi bir bahis.
Çok sayıda bağımlı gibi önemli bir hayat sigortası gereksiniminiz varsa, bireysel bir politika satın almayı ve hayat sigortası ile birlikte çalışmayı tamamlamayı düşünebilirsiniz.
Fakat eğer bir birey olarak iyi bir orana hak kazanamayacağınızdan korkuyorsanız, belki de tıbbi bir durumdan dolayı, hayatınız boyunca grup hayat sigortası iyi bir fikirdir. Özellikle işverende uzun süre kalmak istemiyorsanız, sınırlamaları unutmayın.
