Annelik ve Babalık Bırak: Bekleyen Ebeveynler İçin Bir Rehber

Yeni bir aile üyesi ekledikten sonra işe geri dönmek bağırsak burkulması olabilir. Mümkün olan en kısa sürede çok zaman harcamak istiyorsun, ama çok uzun bir süreliğine normal bir maaş almadan devam edemezsin. Çoğu yeni ebeveyn için, izin türlerinin bir kombinasyonu doğru çözümdür. Burada, Nerd'ler şöyle görünüyor:

• Hangi ebeveyn izni yasa tarafından zorunlu kılınmıştır.
• İşvereniniz tarafından neler sunulabilir.
• En iyi aile ve bütçe sonuçları için seçeneklerinizi nasıl önceliklendirebilirsiniz.

Yeni bebeğinizle vakit geçirmeniz paha biçilemez, sağlığına iyi gelmeyebilir. Ebeveyn izni seçeneklerinden tam olarak yararlanmıyorsanız, işten zaman ayırmak maliyetli olabilir. Anneler ve babalar, böyle bir izin için en az etkileyici çerçevelerden birine sahip olan ABD'ye rağmen, annelik ve babalık izni politikalarında on yıllardır geziniyorlar. Bilgi ve planlamayla, onların da sizin için çalışmasını sağlayabilirsiniz.

Seçeneklerinizi anlayın

İşverenler, annelik ve babalık izni yolunda çok az teklif vermek için yasal olarak yetkilendirilmiştir. Yaptıkları gereklilikler Aile Hekimliği Yasağı Yasası kapsamındadır. Zorunlu ücretsiz izin kapsamının üstünde ve ötesinde, işvereniniz onlara izin veriyorsa, izinli ebeveyn izni izni, tatil süresi, hastalık izni ve müsaitlik durumuna bağlı olarak kısa süreli sakatlık durumundan yararlanmanız gerekecektir.

İlk adımın: Şirketinizin insan kaynakları temsilcilerinizle izin seçeneklerinizi aşmak için bir zaman ayarlayın. Muhtemelen, aşağıdaki seçeneklerden bazılarını kullanmanızı önerecekler ve her biri için ne kadar zaman ayırdığınıza karar verdikten sonra, evde geçireceğiniz kaç haftaya ve iznin nasıl etkileneceğine dair daha net bir resim elde edebilirsiniz. Hane halkı finansmanı.

Profesyonel ipucu:Daha önce ayrılan iş arkadaşlarınızla konuşun. İnsan kaynakları size ebeveyn izninin teknik yönünü verebilirse de, şirketin politikalarını gerçekte uygulamaya koyan bir ebeveynin bazı benzersiz görüşleri olabilir.

Ücretli ebeveyn izni

Beyaz evine göre, bu değerli ilk ayları yeni geleceğinizle geçirmek için ödeme almak ideal olacaktır, ancak tam zamanlı Amerikalı işçilerin yalnızca% 39'u ücretli aile izinlerine erişebilir. Üç eyalet - Kaliforniya, New Jersey ve Rhode Island - ücretli aile izni sağlamak için inisiyatif aldılar, ancak kalanların sakinleri genellikle herhangi bir ücretli annelik ve babalık izni için işverenlerinin iyiliğine güvenmek zorunda.

Hastalık izni ve tatil zamanı

Beklenen ebeveynler genellikle yeni bebeğe hazırlanırken hastalık iznini ve tatil saatlerini bankalar. Bu ücretli izin kullanımına ilişkin işveren politikaları değişiklik göstermektedir. Yeni anneler hamileliğin son haftaları ve doğumdan sonraki günler için hasta zamanlarını kullanabilmeli, çünkü fiziksel olarak iş göremezler. Bazı şirketler hastalık izni kullanımı ile esnektir ve bebeğinizin hayatının ilk aylarında ve evlat edinilmesinden sonra izin verir. Anlaşılabilir bir şekilde tatil zamanına ulaşmak daha kolaydır.

Bebeklerin hastalandığını unutmayın. Annelik izni sırasında hastalık izni ödeneğinizi tüketmek istemeyebilirsiniz, bu da bazılarını kaçınılmaz doktor ziyaretleri ve gelecekteki hastalıklar için saklar.

Kısa dönem sakatlık

Kısa süreli maluliyet sigortası işvereninizden veya eyaletinizden gelebilir ve genellikle toplam gelirinizin yalnızca bir yüzdesini kapsar. Sadece bir avuç devlet, devlet engellilik sigortası (SDI) veya geçici sakatlık sigortası (TDI) sunmaktadır, ancak çalışanların tahminen% 40'ının işten bu seçeneğe erişimi vardır.

Maluliyet sigortasının kullanımı, annenin tıbbi bir durum nedeniyle “engellenmiş” olduğu düşünüldüğünde, altı hafta boyunca doğum tarihi ile sınırlıdır. Doğum sonrası yüksek riskli gebelikler ve komplikasyonlar, bu faydalar için uygun olduğunuz süreyi artırabilir.

Ulusal Kadın ve Aileler Ortaklığı rehberinden elde edilen bu kılavuz, eyalette yaşayan ebeveyn izni yasaları için yararlı bir kaynaktır.

Ücretsiz ücretli izin

Aile Hekimliği Yasası, bazı işverenlerin ciddi sağlık sorunları olan veya doğum veya evlatlık yoluyla yeni bir çocuğu ağırlayan çalışanlara 12 haftaya kadar ücretsiz izin almalarını şart koşmaktadır. Bu izin “korumalı” olarak kabul edilir, bu da işçilerin zaman kaybı nedeniyle işlerini kaybetme konusunda endişelenmeleri gerekmediği anlamına gelir. (Teknik olarak, daha önce yaptıkları tam bir konuma geri yükleme garantisi değil, “eşdeğer” ödeme, faydalar, vardiya ve yer ile bire ödeme yapmazlar.) Ama herkes FMLA'ya gitme hakkına sahip değildir.

İşçiler, tüm bu gereklilikleri yerine getirmeleri halinde FMLA kapsamı kapsamında koruma ve koruma için uygundur:

• Şirket için en az bir yıl çalışmış ve bu 12 aylık dönemde 1.250 saatte çalışmıştır.
• 50 veya daha fazla çalışanı olan bir şirket için çalışın.
• İş yerlerinin 75 mil yarıçapında yaşamak.

FMLA'yı kullanmanın en büyük dezavantajı: Ücretsizdir. Kadınları ve Aileleri Ulusal Ortaklığı'na göre, ücretli annelik iznini garanti eden 181 ülkeyle karşılaştırıldığında, ABD politikaları oldukça utanç verici olarak değerlendirilebilir ve yıllardır bir çekişme konusu olabilir. Dolayısıyla, FMLA, çok sınırlı bir grup insanın yeni bir bebekle vakit geçirmesini sağlasa da, büyük olasılıkla bu tek seçeneğiniz varsa, o zamanlar gelir eksikliğinden ter dökmeniz gerekecektir.

Eğer istihdamınız FMLA gerekliliklerini karşılamıyorsa, işvereniniz hala ücretsiz izin sunmayı tercih edebilir. En kötüsünü kabul etmeden önce sorun.

Babalık izni

Yeni bir babaysanız, yeni aile üyenizi yetiştirmek için zaman ayırmakta zorluk çekebilirsiniz. Aileler ve İş Enstitüsünden yapılan bir 2014 araştırması, Amerikan işverenlerinin sadece% 14'ünün ücretli babalık izni seçeneği sunduğunu tespit etmiştir. Annelik izninde olduğu gibi, ABD, diğer birçok ülkenin gerisine düşmektedir - Ulusal Kadınlar ve Aileler Ortaklığı'na göre, 81 ülke yeni babalara ücretli izin vermektedir.

Ancak, yeni anneler gibi, babalar da işverenleri daha iyi bir ödeme seçeneği sunmazlarsa tatil zamanlarını kullanabilirler. Aynı şekilde, çocuğun doğumundan hemen sonraki süre, bir eşe veya iş ortağının tıbbi iyileşmesine bakarken hasta izni kullanımı veya kısa süreli sakatlık için uygun olabilir. Birçok durumda, işverenler de yeni evlat edinmeler için hastalık izni verirler.

Aynı cins ebeveynler

Ayakta olduğu gibi, aynı cinsiyetten çiftler, özellikle de biyolojik olmayan ebeveynler söz konusu olduğunda yeni bir bebeği ağırlamak için zaman ayırmanın en güçlüğü ile karşı karşıya. Ama işler gelişiyor. İşçi Dairesi Başkanlığı tarafından verilen 2010 kararının, FMLA kapsamındaki kişilerin, loco parentis'te veya ebeveynin yerine, biyolojik olmayan ebeveynlerin FMLA'ya ulaşmasına izin vermek. Aynı şekilde, bir Yüksek Mahkeme kararı, FMLA'nın devlet yasaları uyarınca yasal olarak evli olan aynı cinsiyetten çiftlere başvurmasını sağlamıştır. Ancak unutmayın, FMLA sadece ücretsiz izin talep eder.

Doğum yapan ebeveyn değilseniz, işyerinizden ücretli izin almak daha zor olabilir. Her ne kadar ayrımcılık bir olasılık olsa da, eğer partnerinizle yasal olarak evli değilseniz ya da doğum belgesi veya evlat edinme evraklarında yer almadıysanız, işvereniniz ayrılmanızın reddedilmesi için yasal bir dayanağa sahip olabilir. Yasal haklarınız hakkında endişeleriniz varsa, bir avukata başvurun ya da yardım için LGBT yasal savunuculuk grubu Lambda Hukuk'a başvurun.

Hepsini iş yapmak

Kalkışa ne kadar zaman ayırabileceğinize karar vermek, işvereninizin sunduğu avantajlara ve yaşadığınız eyalet yasalarına göre izin verilen korumalara bağlı olacaktır. Yatağa yatırılmanız ya da hamileliğinizin son ayında izin almak istediğinizde erken planlayın.

• Hamileliğinizin son ayında ne kadarlık bir izin süresinin ne kadar olacağını emrinize göre belirleyin.
• İşe dönmeden önce evde ne kadar zaman harcamak istediğinizi tahmin edin.
• Önce işveren tarafından ödenen ücretli izin kullanımınızı önceliklendirin; ardından kısa süreli sakatlık (eyaletinize bağlı olarak), tatil saatinizi, hastalık izni (izin veriliyorsa) ve FMLA veya ücretsiz izin izleyin.
• İşvereninizi izin niyetiniz hakkında mümkün olduğunca erken uyarın, böylece hem çıkışınızı önceden planlamaya başlayabilirsiniz.

Bütçelendirmeyle ilgili bir not

Bu süre için bütçeleme, yüksek öncelikli olmalıdır. Beşik ve beşik ile birlikte, parayı bir kenara bırakmayı unutma, böylece yeni çocuğunuzla ilk birkaç ayın tadını iş ve maliyetten sıkıntıya çekmeden çıkarabilirsiniz.

Aylık aile harcamalarınız yeni aile bireyleri ile birlikte artacaktır, bu nedenle çocuk bezi, yiyecek ve formül ve potansiyel olarak daha yüksek sağlık sigortası primleri gibi şeyleri hesaba katmayı unutmayın. Ayrıca, işçilikle ve teslimatla birlikte alacağınız cepten çıkma masraflarını da dahil edin.

Ödenmeyen izin söz konusu olduğunda, iki gelirli bir hane aylarca maaş almadan gidebilirken, tazminatsız olmak, bekar bir anne gibi, örneğin, uzun bir süre önce çalışmaya devam edebilir. Aynı şey, maaşınızın yalnızca% 60'ını ödeyebilecek kısa süreli sakatlığa güveniyorsanız, gelirinizin aldığı darbe için de söylenebilir. Bu sürenin önceden kaydedilmesi, ödenmesi gereken herhangi bir ödenmemiş izni mümkün kılabilir.

Daha sonra zevk almak için şimdi plan yapın

Çocuğunuzun gelişinden sonraki süre, uykusuz geceler dışında, huzur içinde geçirilmeli ve para için endişelenmemelidir. Bu zaman dilimi için hazırlık yapmak biraz çaba gerektirecektir, ancak şimdi yaptığınız zaman ve potansiyel mali fedakarlıklar tam olarak paraya dönüşecek ve iyi ebeveynlik gerektiren yıllar boyunca birçok özverili eylem için sizi koyacaktır.

Elizabeth Renter, kişisel finans sitesi olan Investmentmatome'de çalışan bir yazardır. Email: [email protected]. Twitter: @ElizabethRenter.