Sanal Çalışanları Nasıl Yönetirim |

İnternet, işletmelerin modern dünyada çalışma şeklini tamamen değiştirdi. Bazıları için sonuçlar, maliyetleri düşürmek ve iş akışını hızlandırmak için yardımcı olmaktan başka bir şey değil. Ne yazık ki, bu her zaman böyle değildir.

Sanal çalışanların yönetilmesinin, özellikle de bunu yapmakta yeniyseniz, göreceli olarak zor olabileceğine dair hiçbir şey yoktur. Çalışanların hemen hemen gerçekten işe yaramasına izin vermek, doğru bir şekilde kullanabilmeniz için çok fazla yarar sağlar.

Aşağıdaki ipuçlarıyla, geleneksel yönetim tarzından sanal ortamda çalışmaya geçiş yapabilirsiniz. çalışanlar hızlı ve etkili bir şekilde.

1. Temel Kuralları Ayarlayın

Sanal çalışanları yönetmeye çalışırken yapmanız gereken ilk şey, birkaç temel kural koydu. Ofis dışında çalışanların yönetiminden daha kolay olduğu söylenebilir, ve hepsi aynı sayfada daha fazla olabilir, daha iyi. Örneğin, tüm sanal çalışanların 9'lu bir durum toplantısına çağırması gerektiğini belirten bir kural ayarlamak isteyebilirsiniz. Bu, herkesin yolda kalmasını sağlamaya yardımcı olur. Doğru bir şekilde uygulandığında zihninizi kolaylıkla ayarlayabilen birkaç kural beyin fırtınası yapar, çünkü bu durum biraz daha az stresli davranmayı sağlar. Ayrıca, çalışanlarınızla bu konudaki ihtiyaçlarının neler olduğu konusunda bir tartışma yapılmasına izin vermekten çekinmeyin. 2.

İletişim Akışı Devam Et İnsanların sanal çalışanları yönetme konusunda keşfettiği ilk şeylerden biri, iletişimin bazen olduğundan daha zor hale gelmesidir. Her şeyden önce, aynı durumda olduğu halde, bir çalışanla iletişim kurmak oldukça kolay olabilir, ancak bu durum mutlaka geçerli değildir. Örneğin, VoIP telefon sistemleri, ağınızı doğru bir şekilde kurduğunuz sürece sanal çalışanlarınızın sadece tek bir düğme olduğundan emin olmanıza yardımcı olabilir. İletişimin düz kalmasına izin vermemek için önceden olduğu gibi iletişimin devam etmesini sağlayın.

3.

Bir Güven Unsuru Kurun İlk sanal çalışanlarıyla çalışırken iş sahiplerinin mücadele ettikleri bir başka şey de güvenin korunmasıdır. Bir çalışanın kendi işini yaptığını nasıl bilirsin, eğer onları gerçekten kontrol edemezsen? Sanal çalışanları yönetmek, her zaman bir güven unsuru tutmayı gerektirir, bu da çalışanın ilk başta şüphe duymasına yardımcı olmak anlamına gelir. Bununla birlikte, üretkenliğin düştüğüne dair işaretler görmeye başlarsanız, her durumda müdahale etmeye başlar. Buradaki hile, silahı atlamak değil; Çalışanlarınızı her zaman güvenilenmiş gibi hissettirmelisiniz.

Sanal çalışanların yönetilmesi bazı alışkanlıkların kullanılmasına kesinlikle ihtiyaç duyuyor. Ancak, eğer buna bağlıyorsanız, üretkenliği artırmanız ve işiniz için olumlu sonuçlar almanız gerekiyor.