Çalışan Stok Seçeneklerinin Faydalarına Sahip Olmak |

"Çalışan hisse senedi opsiyonları" terimini duyunca çok sayıda kişinin başlarına aldığı imaj Bir başlangıç ​​halka arzında büyük hit vurdu bir teknoloji start-up çalışanların. Her şeyden önce şirkette çalışan sekreterin öykülerinin, işverenlerin emek verdikten sonra bir Porsche kullanmaya çalıştıklarını gösterdiklerini duyduk.

Bu öykülerden bazıları doğru olsa da, çalışanların çoğu hisse senedi seçenekleri gecede milyoner olmadı. Bu durumda, hisse senedi sahiplik planları (ÇSYP) bir portföy oluşturmak için harika bir yol olabilir, özellikle de çoğu şirket hisse senetlerini piyasa değerinin altındaki fiyatlardan personeline ödüllendirmektedir. İçinde bulunduğunuz Faktor ve ÇSYP'ler portföyünüz için neredeyse serbest para gibidir.

Çoğunlukla, çalışan hisse senedi opsiyonları iyi bir şeydir, ancak bilmeniz gereken bazı tuzaklar vardır. İlk olarak, yeni bir çalışanın seçeneklerini hemen kullanabilmesi alışılmadık bir durumdur. İkincisi, seçenekler gelir olarak kabul edilir, dolayısıyla bunları almak için vergi sonuçları vardır. Ve elbette ki, şirket hisse senedi fiyatının seçeneklerinize nakit girmeden önce düşebileceği gerçeğini unutamayız.

Tüm bu faktörler çalışan seçenekleri alırken göz önünde bulundurulması açısından önemlidir, bu yüzden bu parçanın nasıl etkili bir şekilde yönetileceğine bir göz atalım.

Para Yatırma İşlemi Yapmadan Önce Ceketinizi Kurun

Sık sık olmasa bile, şirketler, bir çalışanın kendi opsiyonlarına para yatırmaya başlamadan önce bir hak kazanma süresi gerektirecektir. Bu, çalışanların sadakatini sağlamak ve çalışanların kendi seçeneklerini kullanmalarını ve şirketten ayrılmalarını sağlamaktır. Örneğin, yeni bir işe yeni başlamış olabilir ve tazminat planınızın bir parçası olarak 2.000 hisse senedini almış olabilirsiniz. Bu hisselerin herhangi birini kullanmadan önce birkaç ay veya bir yıl beklemek zorunda kalacaksınız. Bu bir hak kazanma dönemi olarak bilinir.

Ayrıca, tüm hisse senetlerini tek seferde kullanamayacağınız genel bir uygulamadır. Altı ay sonra 500 hisse, bir yıllık hizmetten sonra da 500 hisse satabilirsiniz. Bunlara seçenekler planı olarak değinilirken, düzenli bir satın alma veya bir aylık bir son kullanma tarihi ile arama yapma gibi bir şey olmadığını unutmayın. Ödülünüzü almak için zaman ayırmak zorundasınız.

Borsada işlem görenlerle karşılaştırıldığında çalışan seçenekleri ile ilgili bir başka ilginç konu da, şirketlerinin iflas etmesi durumunda çalışanların çok riskli olmasıdır. İşveren, opsiyon sözleşmesine iyi davranmak zorunda değildir ve işçinin patronunu bunu yapmaya zorlamak için sınırlı bir rızası vardır. Bunu, kazanan borcumuzun her zaman yerine getirilmesi gereken geleneksel bir borsada işlem gören opsiyonlarla karşılaştırınız ve bu iki seçenek arasında oldukça belirgin farklar var.

Sam Amca

Elbette, İç Gelir Hizmetindeki iyi insanlar sadece bazı vergileri ödemeden tazminat almanıza izin vermeyecek, ancak çalışan seçeneklerinde gerekli olandan daha büyük bir ödeme yapmamanın yolları var.

# - ad_banner_2- # İlk olarak, ne tür seçenekler olduğunu biliyorsunuz Başlıyor. Bir yönetici, normal bir çalışanın nitelikli olmayan hisse senedi opsiyonlarını alırken, bir teşvik stok seçeneği olarak bilinen bir şeyi alma olasılığı yüksektir. İkincisi için, sadece seçeneklerin verilmesi vergilendirilebilir bir olay değildir, ancak egzersiz yaparak, bir miktar vergi ödemeye hazır olun. IRS formülü, işvereninizin cari piyasa değerinin vergilendirilebilir gelirinizin nereden geldiği ile ilgili seçeneklerin verildiği fiyatı çıkaracaktır. Örneğin, 30 $ 'lık bir opsiyona sahip olursanız ve hisse senedi şu anda 45 $' da işlem görürse, 1,500 $ 'lık vergilendirilebilir geliriniz olur. ($ 45 - 30 $ = 15 X 100 hisse ya da bir sözleşme = 1.500 $).

Öyleyse şimdi hisseleriniz var, ancak bunları bir yıl boyunca kullanmazsanız, kısa ödersiniz. dönem sermaye kazancı. Bir yıldan uzun süredir pay sahibi olmak uzun vadeli sermaye kazançları ile sonuçlanır ve bu vergiler farklıdır.

Evet, çalışan hisse senedi opsiyonlarının vergi sonuçları kafa karıştırıcı olabilir ve evet, bir sonraki vergi iadenizde çalışan seçenekleriniz varsa, sertifikalı bir kamu muhasebecisine başvurmak iyi bir fikir olacaktır.

The InvestingAnswer: İşçi hisse senedi opsiyonları, işçi sadakatini ve performansını artırmak için büyük motivasyon araçlarıdır. İşvereninizin hisse senedi fiyatı yükseldiğinde, doğrudan bunun için bir miktar ödül kazandığınızda daha mutlu olursunuz. Ve muhtemelen daha iyi bir çalışan olacaksın çünkü hisse senedi fiyatının artmasına yardım etmek istiyorsun. Sadece bu küçük hediyeler için vergi ödemek zorunda olduğunuzu ve gerekli yardımı alacağınızı unutmayın. Bu yüzden IRS'den gelen ağır bir faturada alamazsınız.