• 2024-09-19

İşveren Öğrenci Kredisi Geri Ödemesi Veren Şirketler

Kollektivet: Music Video - ÆØÅ (Size Matters)

Kollektivet: Music Video - ÆØÅ (Size Matters)

İçindekiler:

Anonim

2018 Çalışanlara Sağlanan Faydalar Raporu'na göre İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) tarafından yapılan bir ankete göre, şirketlerin sadece yaklaşık% 4'ü işveren destekli öğrenci kredisi geri ödeme avantajları sunmaktadır.

Bir işverenin öğrenci kredisi geri ödeme avantajına sahip olan ve ekstra ödemeler yapabilen öğrenci borçluları, borçlarını daha hızlı ödeyecek ve daha az faiz ödeyecektir.

Bunu göz önünde bulundurun: Ayda 276 dolar ödeyen% 5'lik bir faiz oranıyla 27.000 $ 'lık kredili bir öğrenci kredisi borçlusu 10 yıl içinde borçsuz kalacak ve 7,320 dolarlık bir faiz ödeyecektir. Ancak, bir işverenin kredi ödemesi için bir işverenin öğrenci kredisi geri ödeme avantajından bir ay sonra, borçlu üç yıllık ödemelerinizi tüketir ve 2,282 dolarlık faiz tasarrufu sağlar.

" DAHA: Hızlı öğrenci kredilerini nasıl ödersiniz

İşverenler, borçlu bir işgücünün ihtiyaçlarına giderek artan bir şekilde öğrenci kredisi geri ödemesi sunarak karşılık vermektedir. Fayda sağlayan işverenler, genellikle IonTuition veya Gradifi gibi şirketleri kullanırlar ve belirli bir yıl boyunca ya da en fazla bir ömür boyu olmak üzere aylık olarak yaklaşık 100 $ gibi bir avantaj sunarlar.

İşte, 10 büyük ABD şirketinden öğrenci kredisi geri ödeme avantajlarının nasıl göründüğü:

Aetna

Endüstri: Sigorta

Fayda ayrıntıları: Tam zamanlı çalışanlar: 10.000 $ 'lık ömür boyu maksimum, yılda 2,000 $' a kadar eşleştirin. Yarı zamanlı çalışanlar: 5,000 $ 'lık ömür boyu maksimum ile yılda 1000 $' a kadar eşleştirin.

CommonBond

Sektör: Borsa kredisi

Avantaj bilgileri: Kredi ödenene kadar yılda 1.200 dolar.

Estee Lauder

Endüstri: cilt bakımı ve makyaj

Avantaj bilgileri: Ömür 100 dolar, ömür boyu maksimum 10,000 dolar.

Sadakat Yatırımları

Sektör: Finansal hizmetler

Avantaj bilgileri: Yıllık en fazla 10.000 ABD Doları değerinde yıllık 2.000 ABD doları.

LiveNation

Sektör: Etkinlikler tanıtımı

Avantaj bilgileri: Aylık 100 ABD Doları veya yıllık 1.200 ABD Doları değerindedir.

Natixis Küresel Varlık Yönetimi

Sektör: Varlık yönetimi

Fayda ayrıntıları: 1000 $ yıllık fayda - aylık 83.33 dolara kadar, 10 yıl boyunca ömür boyu maksimum 10.000 dolar.

Nvidia

Endüstri: teknoloji

Fayda ayrıntıları: Son mezunlar (son üç yıl içinde), her yıl $ 30.000 dolarlık geri ödeme için başvuruda bulunabilirler.

Penguen Rastgele Evi

Sektör: Yayıncılık

Avantaj bilgileri: Ayda 100 dolar, 7,5 yıla kadar 9,000 $ 'a kadar.

PricewaterhouseCoopers

Endüstri: Profesyonel hizmetler

Avantaj bilgileri: Ayda en fazla 100 dolar ya da altı yıla kadar yılda 1.200 dolar.

Zımba teli

Sanayi: ofis tedarik perakende

Fayda ayrıntıları: 36 ay boyunca ayda 100 dolar.

Çalışanlara sağlanan faydalar nasıl değerlendirilir?

Öğrenci kredisi geri ödemesi sağlık sigortası ve emeklilik maç programları gibi diğer faydalarla karşılaştırıldığında hala nadirdir. SHRM anketine göre, uygunluk oranı bir taşıyıcı sübvansiyon (% 4) ve evcil hayvan sağlık sigortası (% 11) gibi daha az yaygın olan faydalar ile eşittir.

Bir iş teklif ettiğinizde veya işverenleri karşılaştırırken uzmanlar tüm avantaj paketine bakmayı ve hayatınızı en çok etkileyen şeyleri tartmayı düşünüyorlar.

SHRM'de sağlık ve çalışan hakları politikasının kongre işleri müdürü olan Chatrane Birbal, “Eğer bir işveren öğrenci kredisi geri ödemesi sağlamıyorsa, bu tavsiyem işverene katılma konusunda caydırıcı olmak istemez” diyor. Bir işveren öğrenci kredisi geri ödemesi sunamaz, ancak başka değerli avantajlar sunabilir.

Eğitim harçları gibi faydalar, borcunuzu eklemeden, kazanç potansiyelinizi bulup daha fazla artırabilir. SHRM anketine katılan işverenlerin yarısından fazlası, öğrenci kredisi geri ödemeli küçük bir kesime kıyasla, okullaşma için eğitim yardımı sağlamaktadır.


Ilginç makaleler

Kilometre Taşları İşinizi Gerçek Bir Plan Yapın |

Kilometre Taşları İşinizi Gerçek Bir Plan Yapın |

Bu makale “İş Başlangıç ​​Kılavuzumuz” un bir parçasıdır - seni çabucak sürecek ve koşacak! Kilometre Taşları Kilometre Taşları tablosu iş planınızda en önemli olanlardan biridir. Plan, gerçek bütçeler, son tarihler ve yönetim sorumlulukları ile pratik, somut terimler haline getirir. Bu…

İş Planını Ne Dile Getiriyor? |

İş Planını Ne Dile Getiriyor? |

Bir iş planının değeri nedir? Kararlar. Aksiyon. İş planınıza nasıl kararlar ve eylemler inşa ediyorsunuz? Kilometre Taşları

Kilometre Taşları İşinizi Gerçek Bir Plan Yapın |

Kilometre Taşları İşinizi Gerçek Bir Plan Yapın |

Gerçekte neler olacağını planlamak için bir kilometre taşları tablosu kullanın. Burada basit bir örneğim var. Ne olduğu, ne zaman başladığı, ne zaman bittiği, ne zaman bittiği, bütçenin ne olduğu ve - bu örnekte en azından - hangi bölümün sorumlu olduğu bir listeden çok daha fazla değildir. Bana göre…

Başlangıç ​​Riskinizi En Aza İndirme: Kısmi Başlama |

Başlangıç ​​Riskinizi En Aza İndirme: Kısmi Başlama |

Bir iş kurmak risklidir, ancak riskinizi en aza indirebileceğiniz yollar vardır. . Örneğin, işlerinizi yarı zamanlı olarak başlatarak suları test etmeyi düşünün. Şu anda tam zamanlı bir pozisyona sahipseniz, çoğu insan için kendi zamanınızda işinizde çalışarak işe başlayabilirsiniz,…

Ayna, Ayna, Duvarda: Ne Başlangıç? |

Ayna, Ayna, Duvarda: Ne Başlangıç? |

Çok sorduğum başka bir soru. Başlamak için iyi bir iş nedir? Başlamak için iyi işler varmış gibi. Herhalde, insanlar başlangıçta iş türleri hakkında listeler, uzmanlar bile yaparlar. Geri dönüp kontrol eden var mı? Bu blogda ara sıra öneriler getirdim. Ve…

Hafta Ortası Esin Kaynağı: Girişimcilerden ve Etkisizlerden 10 Motivasyon Yapmanıza Sunuyoruz |

Hafta Ortası Esin Kaynağı: Girişimcilerden ve Etkisizlerden 10 Motivasyon Yapmanıza Sunuyoruz |

Pazartesilerinizi unutun ЂќЂќЂќЂќЂќЂќЂќЂќЂќЂќЂќЂќЂќЂќЂќЂќЂќЂќЂќЂќЂќ why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why why