İşÇi Stoku Seçenekleri Söylemeden Önce Bilmeniz Gereken 4 Şey: 'Evet' |

İnsanların Genelde Olmadığı Durumlardan Önce Bilmeniz Gerekenler: Kendilerini kısıtlama konusunda iyi, bu yüzden kelepçeleri icat ettiler.

Alyansların kelepçeler olarak sayıldığına dair sağlam bir argüman olabilirsiniz, ancak bu kavrama katılmıyor olsanız bile, bu kelepçelerin çeşitli şekillerde ve boyutlarda gelmesiyle ilgili hiçbir tartışmasızlık yoktur ve malzemeler.

Tüm kelepçeler metal değil. Şirketiniz size tazminat paketinizin bir parçası olarak hisse senedi opsiyonu verdiyse, başka bir kelepçeye bakıyorsunuz - bir işveren sizi mümkün olduğunca uzun bir süre işvereninize zincirlemenizi sağlamaya yöneliktir.

Tutuklanmadan önce, Stok Seçeneği

Bir işveren size hisse senedi opsiyonları verdiğinde, size belirli bir fiyattan (hisse senedi fiyatı) şirket hisselerini satın alma hakkı verir, ancak yükümlülüğü vermez. seçeneğin son kullanma tarihinden önce veya sonra (genellikle birkaç yıl sonra). Seçeneklerin değeri işverenin hisselerinin fiyatından türetilir.

Diyelim ki Şirket XYZ için çalışıyorsunuz ve şirket size önümüzdeki 10 yıl içinde 40 $ 'lık hisse için 1.000 hisse satın alma seçeneği sunuyor. Bu kulağa harika geliyor, ama iki şeyi hatırlayın:

• Stok opsiyonları ile bakkal satın alamazsınız.
• Bu hisse senedi opsiyonları, hisse senedi opsiyonların süresi dolmadan önce hisse başına 40 $ 'ın üzerinde işlem görüyorsa değerlidir.

Örneğin Eğer XYZ hisseleri 60 $ 'a yükselirse ve 40 $' a hisse satın alma hakkınız varsa, seçeneklerinizi kullanabilir, 40.000 $ 'lık hisse senetleriniz için ($ 40 x 1,000) ödeme yapabilir ve açık piyasada 60.000 $ karşılığında satabilirsiniz. 20.000 $ 'lık kolay para kazanırsınız.

Genellikle, şirketler mevcut piyasa fiyatının üzerinde grev fiyatları ile seçenekler sunarlar. Örneğimizde, hisse senedi sadece şu anda 30 ABD doları değerinde bir hisse senedi olsa bile şirket size 40 $ 'lık bir hisse senedi seçeneği sunabilir. Bu sizin seçeneklerinizi değersiz yapar, çünkü 30 $ 'lık bir hisse için 40 $ ödemezsiniz.

Orada ovma yatıyor. Şirket XYZ için pazarlama müdürü iseniz, şirketin ne kadar iyi yaptığı konusunda biraz etkiniz vardır. Hisse senedi seçeneklerinizde para kazanmak istiyorsanız, doğal olarak hisse senedinin fiyatının artması için şirketi daha çok değer vermek için neler yapabileceğinizi düşünmeye başlayacaksınız.

Bu seçenek ödeneklerin güzelliği. Sizi oyuna bir cilt vererek, size yatırım yapmanıza neden olur: hissedar değerini arttırmak.

Seçenek Bağışları

Seçeneklerinizi almak için bir seçenek hibe edinme denir. Şirket XYZ, bir para kazancıdır ve siz de sizler. XYZ'nin yönetim kurulu, yönetim kurulunun opsiyon hibe programlarında yer aldığı hisse adedini onaylamak zorundadır ve çoğu zaman yönetim kurulu, belirli görevlerde çalışanlara verilen hibelerin şartlarını belirler (örneğin, tüm başkan yardımcıları, 1000 hisse senedi hibesi alırlar. Yönetmen seviyesindeki çalışanlar, henüz 750 hisse senedi, vb.).

Seçenek olarak verilen hibelerin çoğu zaman işe yarayacak. Yani, geçen sene XYZ size 40 $ 'dan 1.000 seçenek kazandıysa, ancak seçenekler beş yıl içinde yıllık% 20'lik bir ücrete sahipse, o zaman 1000 hisselerinizin sadece% 20'si şu anda kullanılabilir. Gelecek yıl, 1000 hisselerinizin% 40'ı kullanılabilir olacak; Bundan sonraki yıl% 60. Hisse senedi fiyatı bu süre zarfında 40 $ 'ı aşarsa, seçeneklerinizi kullanabilirsiniz, ancak sadece kazanılanları kullanabilirsiniz. Bu cesaret verici kelepçe, şirkete daha uzun süre bağlı kalmanızı sağlar.

Çoğunlukla, kontrolde bir değişiklik, kazanı hızlandırır. Yani, ABC Company gelecek yıl Şirket XYZ'yi satın alırsa, 1000 seçeneğinizin% 100'ü hemen uygulanabilir hale gelecektir.

Niteliksiz Seçenekler (NQO'lar) ve Teşvik Stok Seçenekleri (ISO)

İki temel türde çalışan hisse senedi seçeneği vardır.: Niteliksiz seçenekler (NQO) ve teşvik hisse senedi opsiyonları (ISO).

Eğer NQO'lar alırsanız, egzersiz yaptığınızda hisse senedi fiyatı ve hisse senedi fiyatı arasındaki fark üzerinde normal gelir vergisi ödersiniz. Yani, 1000 seçeneğinizdeki hibe şirketinizden üç yıl sonra, XYZ hisse senetlerinin 60 dolara kadar olduğunu söyleyebiliriz. Seçeneklerin sadece 600 tane olmasına rağmen egzersiz yapmaya karar verdiniz.

Hisse senedinin artmaya devam edeceğini düşünüyorsun, bu yüzden hisse senetlerine tutun. Hisseleri satmamış olsanız da, egzersiz sırasında egzersiz fiyatı ile piyasa değeri arasındaki fark üzerinde normal gelir vergisi ödemek zorundasınız. Bizim örneğimizde, bu fark 600 hisse x (60 $ - 40 $) = 12.000 $ olacaktır. Eğer% 28'lik vergi parantezindeyseniz, bu henüz hisseleri satmamış olsanız bile 3,360 dolar ödeyeceğiniz anlamına gelir. Ve sonuç olarak 60 $ 'dan fazla hisse satarsanız, sermaye kazancı vergisi ödersiniz.

Eğer ISO'ları alırsanız, genellikle egzersiz yaparken vergi ödemezsiniz; bunun yerine, alış fiyatını ve sonunda stokunuzu sattığınız fiyat arasındaki fark üzerinde sermaye kazanç vergisi ödersiniz. Yani, 1000 seçeneğinizdeki hibe şirketinizden üç yıl sonra, XYZ hisse senetlerinin 60 dolara kadar olduğunu söyleyebiliriz. Seçeneklerin sadece 600 tane olmasına rağmen egzersiz yapmaya karar verdiniz. Hisseleri hemen satarsanız, 600 x (60 $ - 40 $) = 12.000 $ kar elde edersiniz. Ancak, bu kar üzerinde kısa vadeli sermaye kazancı vergisi ödersiniz, yani% 35 veya 4,200 $ 'dır.

Öte yandan, eğer satıyorsanız ve daha sonra, satıştan beş yıl önce hisse senedine tutunursanız, Onları 60 $ 'da, hala 12.000 dolar kazanıyorsunuz, ancak şimdi uzun vadeli sermaye kazancı vergisi ödüyorsunuz, ki bu da% 15, vergi faturanızı 1.800 $ yapıyor.

Yatırım Cevap: Çalışan hisse senedi opsiyonları Seni bir şirkete kelepçelemek için bir yol. Bununla birlikte, tatlı bir hapis olabilir. Şirketiniz iyi gelirse ve hisse senetleri artarsa, yapabileceğiniz para miktarı sadece grev fiyatı, hisse senedi fiyatı, vergi kodu ve sabrınız ile sınırlıdır.