Olumlu Bir Çalışma Ortamı Oluşturmak |

Çalışanlarınızı yönetme söz konusu olduğunda, onlar için yapabileceğiniz en önemli şeylerden biri işte doğru tonu belirlemeyi içerir. Hepimiz korkunç işler ya da kötü yöneticiler hakkındaki bazı korku hikayelerini dinledik ve bu öykülerden her birinin ortak olanı olumsuz çalışma ortamıydı.

Bir çalışanın çalışma motivasyonu yoğun olarak çevrelerinden etkileniyor.. Çalışanlarınızın size saygı duymasını istersiniz - sizden korkmayın. Olumlu bir çalışma ortamı oluşturmak, çalışanlarınız ve şirketiniz için çok daha iyi sonuçlar verecektir.

Açık iletişim

Bir patron ve çalışanları arasında iyi bir iletişim, olumlu bir çalışma ilişkisi için şarttır. Çalışanlarınızın, neyi başarmasını istediğinizi anlaması gerekir, ancak sizden ne bekledikleri hakkında bir fikre sahip olmanız da gerekir. Sizden ve çalışanlarınızdan eşit miktarda iletişim sağlanmalıdır.

İş yerinde iyi iletişimin anahtarı açık ve doğrudan olmalıdır. Sorun varsa, onlardan sakınmayın ve yokmuş gibi davranın. Onlara baş vurun ve bunun neden sorun olduğunu açıklayın. Özellikle kötü bir haber taşıyorsanız, sözlerinizle doğrudan konuşmak çok daha iyidir.

Herkesin fikirlerini dinleyin

Çalışanlarınızın her biri bir nedenden dolayı şirketinizle birlikte. Çalışanları fikirleri teşvik etmeye teşvik edin. Fikir biraz işe ihtiyaç duysa bile, herkesin sözünü tutması önemlidir. Bu, ekibinizin her bir üyesinin değerli olduğunu ve girişinin iş arkadaşınız kadar önemli olduğunu gösterecektir.

Çalışanlarınızı fikirlerini paylaşmaya teşvik edin.

Ofisinizi açmak için gün içinde belirli zamanları ayarlayın. kapıyı açın ve çalışanların sizden fikir almasına izin verin. Ekip üyelerinizi, özellikle de daha sessiz çalışanları, doğrudan girdi isteyerek, herkesin girdilerinin önemli olduğu gerçeğini destekleyecek şekilde teşvik edin. Swartz Mutfak & Banyo'da, çalışanların haftalık toplantılarında tasarım önerilerini paylaşmaları önerilir. Bu onların birbirlerinden öğrenmelerini sağlar ve ekiple paylaşmak için daha fazla fikir arayışında bulunmalarına yardımcı olur.

Zorlu işi tanıma

İyi bir iş yapan bir çalışanı ödüllendirmek iyi bir fikirdir. Çok çalışan bireyleri tanımak, onları büyük çalışmaya devam ettirmeye teşvik edecektir. Aynı zamanda, sıkı çalışmanın kabul edildiğini ve takdir edildiğini ve diğer çalışanların aynı tanınma için çaba göstermeye teşvik ettiğini de belirtmektedir.

Personel toplantıları, çalışanlarınızın yaptığı işi kabul etmek için harika bir zamandır. Çalışanlarınızın başarılarına dikkat çekmek için toplantılarınızdan iki dakika sürebilirsiniz. Düşük maliyetli diğer ödüller, çalışkan çalışanlarınızın işe erken ayrılmasını veya daha sonra gelmesini veya hediye kartı gibi bir ödülle sunmalarını içerebilir.

İnternet pazarlama şirketi WebpageFX'in “devam eden bir öğrenme programı” vardır. çalışanların endüstri ile ilgili kitapları okumak, kodlarını öğrenmek veya seminerlere katılmak dışında zaman ayırmak için ödüllendirir. Sundukları bazı yaratıcı teşvikler arasında lazer etiketi, Netflix abonelikleri oynamak için biletler vardır ve birkaç yıl boyunca sıkı bir şekilde çalışıyorsanız, Afrika'ya safari bile kazanabilirsiniz.

Güveninizi gösterin

Vurgulu ebeveynleri bilirsiniz çocuklarına sürekli olarak ve asla nefes almaya zaman vermiyorlar mı? Bunun işyeri karşılığı olmak istemiyorsun. İçgüdüleriniz, mikrofona doğru olabilir ve her şeyin tam istediğiniz gibi çalıştığından emin olabilirsiniz, ancak bu yalnızca ofiste herkes için olumsuz bir ortam yaratacaktır. Bir zamanlar şirkette gönderilen her e-postayı okuyan bir patronum vardı. Bir iş arkadaşına projenin ayrıntılarını soran özel bir e-posta gönderirim ve patron tarafından girdiyle yanıt verirdim. Herkes izlendiğimizi hissetti ve moral acı çekti.

Geri çekilin ve çalışanlarınızın işlerini yapmasına izin verin. İyi bir iş çıkaracağına güvenmelisin - sonuçta onları bir sebepten dolayı tuttun. Çalışanlarınızla periyodik olarak kontrol etmelisiniz, bununla ilgili sıkıntı yaşamak istemiyorsunuz.

Biraz eğlenin

Çalışanlarınız ofiste sekiz saat geçiriyorlar. Profesyonel bir çevreyi korumak önemlidir, ancak bunun sıkıcı olması gerektiği anlamına gelmez. Daha mutlu bir çalışan sefil birinden daha iyi performans gösterecektir.

Hem eğlenceli hem de profesyonel olmanın birçok yolu vardır. Çalışanlarınızın çalışma alanlarını kişisel kişiliklerini göstermek için dekore etmelerine izin verin, hatta en iyi dekore edilmiş masa için küçük yarışmalara sahip olun. Çalışanları gün içerisinde mola almaya teşvik edin ve daha mutlu ve daha üretken olacaklar. Bir personel geri çekilme, moral için harikalar yaratabilir, size eğlenceli ve üretken bir geri çekilme sağlar.

Yolculuğa öncülük etme

Sorumlu olan kişi olarak, çalışanlarınız için tonu siz belirlersiniz. Eğer huysuz ve olumsuzsanız, çalışanlarınız buna göre tepki gösterecektir. Olumlu kalırsanız, çalışma ortamınız bunu yansıtacaktır. Bir gülümseme bulaşıcıdır ve daha da kaşındırır.

Çalışanlarınızla rahat ve cesaret verici olun. Onları dinleyin ve sürekli iletişimi sürdürün. Olumlu çalışma ortamını oluşturduktan sonra onu korumak çok daha kolaylaşıyor.

İşyerinizi daha olumlu bir ortam haline getirmek için ne yaptınız? Çalışma ortamını olumlu ya da olumsuz yapan bazı şeyler nelerdir? Bize aşağıdaki yorumlardan bahsedin.