401 (k) 'ye Katkısı Olmadığı İçin Mazeretleriniz Dwindling'tir

What is a 401(k)?

İçindekiler:

'Sonra yapacağım.'
Which Hangi yatırımları seçeceğimi bilmiyorum. ’
I Bir IRA'dan nasıl daha iyi olabilir? ’
Other Diğer finansal önceliklerim var. ’

Vergi avantajları, sorunsuz tasarruf ve yatırılan parayla% 100 olası bir eşleşme: İşçiler, şirketlerinin 401 (k) emeklilik planını görmezden geldiklerinde, hayır, hayır ve hayır diyorlar.

Bugünlerde oldukça güçlü bir irade ya da gerçekten iyi bir bahane gerekiyor - 401 (k) sahaya düşmemek. İşveren sponsorluğundaki emeklilik planları iyileştikçe, işyeri tasarruf planlarını atlamada bu yaygın nedenler daha da zayıfladı.

'Sonra yapacağım.'

“Daha sonra” asla takvime gitme eğiliminde değil. Otomatik kayıt, çalışanların taahhütsiz yollarını bulmak için tasarlanmıştır.

Bu 401 (k) plan özelliği, otomatik olarak yeni işe alınan maaş erteleme oranına otomatik olarak% 3 civarında kayıt yapmaktadır. T. Rowe Price Emeklilik Planı Hizmetleri anketine göre, otomatik kayıt özelliği olan şirketlerin yüzdesi son beş yılda% 40'tan% 55'e yükseldi.

Çalışanları otomatik olarak kaydeden birçok planın da otomatik artış özelliği vardır, bu da her zamankinden tasarruflarınızı artırmanın adaçayı tavsiyesini takip etmenizi kolaylaştırır. Artış yılda% 1'dir ve belli bir noktada kapatılmıştır.

Bir işverenin, bir çalışanın katkılarını ilk önce sormadan dikte etmesi, ancak işçilerin, miktarları - veya tamamen devre dışı bırakmakta - istediği zaman özgür olduğunu belirsiz görünüyor. Otomatik kayıt ile planlara katılım, onsuz planlardan% 42 daha yüksektir.

Which Hangi yatırımları seçeceğimi bilmiyorum.’

Eğer siz arasında düzinelerce yatırım fonu arasından seçim yapıyorsanız ve emeklilik için tasarruf ediyorsanız, yalnız değilsiniz. Çalışanların yaklaşık yarısı (% 51), Çalışanlara Sağlanan Fayda Araştırması Kurumu'nun 2017 Emeklilik Güven Araştırması'na göre, plan içinde yatırım yapma yetenekleri konusunda emin olmadıklarını belirtmektedir.

Ancak, kendi uygun dengeli bir bireysel yatırım portföyünüzü oluşturmanın uygun bir çözümü olabilir: bir hedef-tarih yatırım fonu. Bu fonlar, bir yatırımcının emeklilik yılı yaklaştıkça düşük riskli riski azaltmak için zaman içinde tuttuğu yatırımları seçer ve otomatik olarak ayarlar. Diğer bir fayda: geleneksel, aktif olarak yönetilen yatırım fonuyla karşılaştırıldığında daha düşük yönetim ücretleri.

I Bir IRA'dan nasıl daha iyi olabilir?’

Doğru, geleneksel bir 401'in (k) vergi avantajları, geleneksel bir IRA'nınkilere benzer. Her ikisinde de prim ödemeleriyle ilgili bir vergi kesintisi söz konusudur ve emeklilikte çekilmeye başlayana kadar vergiler ödenmez. Ancak 401 (k) 'lerin IRA'lara göre yıllık katkı limitleri daha yüksektir: 18.000 $ (ya da 50 yaşın üstündeyseniz 24.000 $) ve 5,500 $ (50 artı kalabalık için 6,500 $).

Emekli para çekme konusunda vergi ödemekten kaçınmalarını sağlayan Roth IRA, diğer avantajların yanı sıra, 1990'ların sonlarından beri de bu yana oldu, ancak 2006'ya kadar, işverenlerin emeklilik planlarına 401 (k) bir Roth versiyonunu ekleyebilecekleri değildi. teklifleri. Alight Solutions'ın yaptığı araştırmaya göre, sadece birkaç yıl önce şirketlerin% 50'sinden azı bu alternatifi önerdi. Bugün dört büyük işverenden kabaca üçü yapıyor.

Bu, özellikle yüksek geliri onları bir Roth IRA'ya katkıda bulunmayı engelleyen koruyucular için çok büyük. Roth 401 (k) ile böyle bir kısıtlama yoktur.

Roth 401 (k) ile geleneksel 401 (k) arasında karar veremiyor musunuz? Seçmene gerek olmayabilir. Çalışanlar, katkılarını her iki hesapta da istedikleri gibi bölebilirler. Bu, hesap sahiplerine, emeklilikte para çekme konusunda vergileri nasıl ve ne zaman ödedikleri konusunda daha fazla seçenek sunma avantajına sahiptir.

Other Diğer finansal önceliklerim var.’

Yakın zamandaki para sorunları nedeniyle tarttığınız zaman 401 (k) yatırımı vurgulamak güçlü bir şey. İşvereniniz, kişisel para stresi 401 (k) katılımını aşağı çekmez: İşinizi de etkiler.

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği tarafından ankete katılan İK profesyonellerinin yüzde yetmişi, mali sorunlardan kaynaklanan stresin çalışanların iş performansını etkilediğini belirtmektedir.

Plan sağlayıcıları ve insan kaynakları uzmanları, çalışanların bütçelerine yardımcı olan, borçlarını azaltan ve sağlık harcamaları ile ilgilenen programların, ev finansmanının ve daha fazlasının 2017'de önemli bir iş yeri trendi olduğunu söyleyen programlardır. Binbaşı 401 (k) plan yöneticileri - İhtiyati, Fidelity ve T. Rowe Price Bunlardan birkaçı, bir kaçını - yardım araçları, canlı seminerler ve hatta bire bir danışmanlık sağlamak için emeklilik planlama eğitiminin çok ötesinde yardım menüsünü genişletti.

Alt satır: Şirket emekli maaşları tükenmeye yakın olabilir, ancak bu, işverenlerin işçileri tamamen işten çıkardığı anlamına gelmez. İşyerleri emeklilik tasarrufları desteğinin ötesinde genişlediklerinde, çalışanların emeklilik birikimindeki eksikliklerin temel nedenlerini ele almalarına yardımcı olabilirler.

Emeklilik tasarrufunda daha fazlası