İşyeri Sağlık Programları Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Bir noktada, spor salonuna geri dönmek, kilo vermek, daha sağlıklı yemek yapmak ya da sigarayı bırakmak için her sene bir Yeni Yıl kararı aldık. ABD'de giderek yaygınlaşan işyeri sağlık programları, aslında bu hedeflerin bazılarını gerçekleştirmenize yardımcı olabilir. Birçoğumuz “işyeri sağlık programı” terimini biliyoruz. Ama bu tür programların bir parçası olan teklif çeşitliliğini gerçekten anlıyor musunuz? Ve belki daha da önemlisi, katılımın faydaları?

ABD'deki işverenlerin yaklaşık yarısı, Rand Corporation tarafından yürütülen bir araştırmaya göre, daha büyük işverenler daha karmaşık teklifler sunan sağlık programları sunmaktadır. Sağlık programları, çok sayıda nedenden ötürü işverenler tarafından başlatıldı, bunların arasında Amerikalılar arasında obezite ile mücadele ve tıbbi bakım ve sağlık sigortasının hızla artan maliyetleri.

Çalışanlar için iyi haber, katılımı arttırmak amacıyla bu tür programların daha çeşitli ve yaratıcı hale gelmesidir. İşyeri sağlık programlaması, tipik olarak sağlık risklerini tanımlamak için sağlık taraması, riskleri azaltmaya yönelik önleyici müdahaleler ve sağlıklı bir yaşam tarzının teşvik edilmesini içerir.

Sağlık taraması genellikle sağlıkla ilgili davranışlarla ilgili olarak kendi kendine uygulanan anketlerdir. Önleyici müdahale genellikle beslenme ve kilo verme aktivitelerini ve sigarayı bırakma yardımını içerir. Sağlıklı yaşam tarzı tanıtımı, eğitim seminerleri, yerinde aşılamalar ve yürüyüş kurslarına katılmaktan ödün vermeden, ücretsiz veya azaltılmış spor salonlarından her şeyi kapsayacak şekilde büyüdü.

Ancak, tüm bu faaliyetlerle bile, sağlıklı yaşam programlarına katılımı hala yetersizdir. İşverenler araştırması, çalışanların yarısından azının sağlıkla ilgili değerlendirmeleri tamamladığını tespit etmiştir. Dahası, önleyici müdahalelere katılım daha da düşük olma eğilimindedir - çoğu işveren hastalık yönetim programlarında% 20 veya daha az katılımı rapor etmiştir. Fitness programları, önleyici müdahalelerin en iyi halidir - katılım seviyeleri% 21 civarındadır.

Neden işyeri sağlık programına katılıyorsunuz?

Sigarayı yıllarca bırakmak mı istediniz? Ya da belki kilo? Sağlık programları, işvereninizin işleyişinde ya da en azından işvereninizle sigarayı bırakma ve kilo verme danışmanlığı, sınıflar ve daha fazlası ile başa çıkmaya yardım etmenizi sağlar.

Dahası, Amerikan Kalp Derneği'ne göre, çalışanlar işverenlerin sunduğu birçok önleyici müdahale programına katılmanın getirdiği uzun bir faydalar listesi olduğunu söylüyor. Bu avantajlar şunlardır:

• Daha iyi hissetmek
• Sağlıklı beslenme
• Daha düzenli egzersiz yapmak
• Daha fazla enerjiye sahip olmak
• Daha az stresli hissetmek
• Daha iyi görünmek
• İndirilmiş kolesterol
• İndirimli kan basıncı
• Daha iyi uyuyor

Tıkanma sağlığıyla ilgili bir sorunun üstesinden gelmek sizin için bir teşvik değilse, ne kadar para kazanıyorsunuz? Katılımı artırmak için birçok şirket, sağlıklı yaşam programlarına katılmak için finansal teşvikler sunmaktadır. En az 50 çalışanı ve bir sağlık programına sahip işverenlerin üçte ikisinden fazlası, katılımı arttırmak için mali teşvikler kullanır, bu nedenle şirketiniz sağlıklı alışkanlıklar geliştirmek için finansal teşvikler sağlayabilir.

Ancak, oturum açmadan önce düşünmek isteyebileceğiniz sağlıklı yaşam programı katılımına yönelik algılanan bazı olumsuzluklar vardır. Çalışanlar tarafından belirtilen dezavantajlar arasında, işverenin kişisel sağlık bilgilerine daha fazla erişimi olan bir işverene bağlı olan gizlilik kaygılarının yanı sıra, iş ve sağlık teşvikleri çalışmalarından gerçekten de faydalanmayacak işyeri sağlık aktiviteleri de bulunmaktadır.

Kimler uygun?

Böyle bir programlama sunan bir şirkette çalışan herkes genellikle katılmaya hak kazanır. Durumun böyle olduğundan emin olmak için, ABD Sağlık ve İnsan Hizmetleri Departmanları, İşçi Partisi ve Hazine Bakanlığı, tüketicileri adil olmayan uygulamalardan korumak ve eşit erişim sağlamak amacıyla 2013 ortalarında işyerinde sağlık programlarını çevreleyen düzenlemeler yayınladı. Özellikle, yönetmelikler, sağlık koşullarına uygun sağlık programlarının “makul şekilde tasarlanmış, tüm benzer yerleşimli bireyler için tekdüze olarak kullanılabilir olmasını ve herhangi bir zamanda tıbbi uygunluğa dayanan bireyin doktoru tarafından yapılan tavsiyelere uygun olmasını” gerektirmektedir.

Uzun vadeli artıları ve eksileri

İşyerinde sağlıklı yaşam programlarının, başta sağlık hizmetleri ve sigorta maliyetlerini azaltmak gibi, tüm orijinal hedeflere ulaşmada ne kadar başarılı olduğu belirsizliğini korurken, bir şey açıktır - hem çalışan hem de işverenin yararları vardır. Rand anketinin bir parçası olarak yürütülen istatistiksel analizler, beş yıldan fazla bir sağlık programına katılımın, sağlık hizmetleri maliyetlerinin düşürülmesine ve sağlık hizmetlerinin kullanımının azaltılmasına yönelik bir eğilim ile ilişkili olduğunu göstermektedir. Ancak, anket ortalama yıllık farkın yaklaşık 157 $ olduğunu tahmin ediyor - diğer bir deyişle, istatistiksel olarak anlamlı bir değişiklik değil.

Üst tarafta, sağlık programları daha yüksek üretkenliğe, düşük devamsızlığa, daha fazla iş tatmini ve bağlılığa yol açmıştır. George Washington Üniversitesi Milken Enstitüsü Kamu Sağlığı Okulu, işyeri sağlık programlarının birçok artılarını ve eksilerini derledi. Alt çizgi? İşyerinde sağlık programlarının artıları eksileri ağır basıyor gibi görünüyor.Sağlık yararları, mali teşvikler ve hatta daha da iyi iş tatmini arasında, işyerinde sağlık programları göz atmaya değer.

Shutterstock aracılığıyla park görüntüsünde yürüyen insanlar.