Planlama… Mutlu Çalışanlar İçin |

Palo Alto Software için 3 yıl önce çalışmaya gelmek, şirket Amerika'daki 10 yıllık bir önceki yazımdan oldukça farklıydı.. Birçok canlandırıcı değişikliklerden biri: Aile dostu bir şirket. Ofiste zaman zaman annemle ya da babamla birlikte durup bir tot görmek olağandışı değildir. Meslektaşım Josh, babasının ne yaptığını görmek için birkaç saatliğine 13 yaşında bir oğlu vardı. Onu konferans görüşmelerimden birine gizlice sokmalıyım. Onu içeri aldığını görmek eğlenceliydi. Kızım doğduğunda, Palo Alto bize bebek malzemeleriyle dolu cömert bir hediye sepeti verdi ve hastaneden eve ilk birkaç gün evimize sıcak yemekler dağıttı. Bu, burada yeni ebeveynler için yaygın bir uygulamadır.

Bir şirket, mümkün olduğunda ve çalışma ortamlarına uygun şekilde bu tür uygulamalara katılma konusunda akıllıdır. Mutlu (çeviri: üretken) çalışanların sağlanması için oldukça düşük maliyetli bir yol vardır. Bu gibi avantajlar sunmanın hiç şüphesiz PAS'de var olan çalışan sadakati üzerinde bir etkisi olmuştur. Yıllık tutma oranımız% 95 civarındadır.

Bir alt çizgiden bakıldığında, çalışan memnuniyeti yaratılmasında proaktif olmak için ödeme yapılır. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği olan SHRM, işe alım, görüşme, işe alma, eğitim, üretkenlik azalması vb. Tüm maliyetler düşünüldüğünde saat başı 8.00 $ 'lık bir çalışanın yerine 3.500 dolarlık bir maliyeti olduğunu tahmin etmiştir. Sağlanan diğer kaynaklar, giriş seviyesindeki çalışanların yıllık maaşının% 30-50'sini, orta düzey çalışanların% 150'sini ve üst düzey çalışanlar için% 400'e varan maliyetler olduğunu tahmin etmektedir.

Retention Associates'in Ross Blake'i birkaç Çekmeyi sürdürme ile ilgili ipuçları:

1. Kriz durumunuz olmadan önce bir saklama programı hazırlayın. Çalışanların kuruluşunuzdan neden ayrıldığını öğrenmekle kalmaz, aynı zamanda neden başkalarının kaldığını da öğrenmelisiniz.

2. Onları neyin orada tuttuğunu, niçin ayrılabileceğini, ne kadar rekabetçi teklifler bulabileceğini ve işlerinde daha mutlu ve daha üretken olmaları gerektiğini öğrenmek için en iyi performansınızı araştırın.

Kaynaklar şunu tahmin ediyor: Çalışan cirolarında% 10'luk bir azalma, üretkenlikteki% 10'luk artıştan ya da satışlarda% 10'luk bir artıştan daha fazla paraya değer. Bu, iş planınızı yazarken veya güncellerken göz önünde bulundurmak istediğiniz bir bileşen olabilir. Çalışanları mutlu tutmak kaza değil!

Beth Anne Whalen

Palo Alto Software, Inc.