Bir Büyük Küçük Hata: Çalışan Verilmiyor Kartvizitler |

Bir defasında işçiler için kartviziti basmayacak birileri için bir keresinde çalıştım. Nedeni söylendi-artık kimse yapmadı. Herkes Linkedin'i kullandı.

Sorun şu ki, bu işveren hala kendi kartvizitlerine sahipti ve hala potansiyel müşterileri ile buluştuğunda düzenli olarak dağıtıyordu. Açıkçası, gerçekten iş kartlarının öldüğünü düşünmediler Meslektaşlarım ve şirketimiz ve sunduğumuz hizmetler ile ilgilenen insanlarla tanıştıklarını düşünerek, en tuhaf bir ret

Şüphesiz yeni iş getirme potansiyelinizi en üst düzeye çıkarmak istiyor musunuz?

Bu olayın dört sonucu vardı:

Yeni bir işe başvurmak istememe engel oldu

1. İyi iletişimin ne kadar önemli olduğunu gösterdi
2. İşverenin zihni hakkında bana fikir verdi.
3. Çalışanların kartvizitlerini vermenin önemini anlamamı sağladı
4. İlk sonuç açıkça duygusaldı ve istediğimde bastırmak için yeterince kolaydı. Gerçek şu ki, kendi şirket kartımla niçin görevlendirilemediğime dair gerçek bir açıklama olmadan, özellikle yeni bir işe başvurmaya istekli hissetmedim.

Dürüst bir açıklama, düşüncemi izlerinde durduracaktır. Anlaşılan bir bütçe meselesi olsaydım anladım ve muhtemelen iş başvurusu yapmaya devam ettim. Ancak, mantıklı bir sebep olmaksızın, kendimi bulmaya zorlandım ve ortaya çıkmamın nedenleri, iş dışında çalışmayı tartışmak istemedim!

İyi İletişimin Önemi

Çoğumuz mükemmel “saçmalık dedektörleri” var. İnsanların dürüst ya da açık olmadıklarını söyleyebiliriz. Nedenini bilmeyebiliriz, ancak aklımızın dünyayı anlamlandırmaya çalıştığı göz önüne alındığında, eğitimimiz veya aklimizden bağımsız olarak, bize mantıklı bir sebep bulana kadar durmayacağız.

Birisi Ne demek istediğini anlayabilmek için kelimelerinizi yorumlamak, olumsuz bir sebep bulmaları çok daha olasıdır. Bunun sebebi temelde olumlu olsaydı, ilk etapta onlarla açık kalırdınız.

Neden bir işveren olarak, çalışanlarla iletişim kurarken, en iyi seçiminiz dürüstlüktür.

Gerçek şu ki, şirketinizi ofisinizin dışında temsil etmek için çalışanınıza güvenmiyorsanız, neden onları en başta işe aldınız? Bu benim işverenin daha önce sorun yaşadığı bir şeydir, bu yüzden isteksizlik. Ancak, bu da açıklanabilirdi.

İşverenimin fark etmediği şey, bu reddin ve zavallı gerekçenin kendi akılları ve çalışanların fikirleri hakkında ne kadar olduğunu ortaya koymasıydı.

Bir iş kartı,

Kartvizit Nedir, Gerçekten?

Bir kartvizit anında iletişim bilgileridir, marka bilinirliği ve reklamdır. Size haritayı koyar ve bir izlenim yaratır. Coca-Cola gibi ev isimleri neden hala reklam vermeye devam ediyor? Hala var olduğunu başkalarına hatırlatıyor. Biri hayatının belirli bir alanında yardıma ihtiyaç duyduğunda birisinin sizi düşünmesi şansını arttırıyor, hatta iki yıl geçse bile.

Reklamın ötesinde bir kartvizit bir ajansın sembolüdür. Bir şey yapma gücüne sahip olduğunu söylüyor. Şirketi temsil etme hakkına sahipsiniz. Bekliyoruz ve yeni iş getireceğinizi umuyoruz. Biz sana güveniyoruz.

Bu ret, karşıdaki mesajı yolladı. Dedi ki:

Korkuyorum.

• İşimi çaldığın için korkuyorum. Korkarım ki insanlar seni hatırlayacak ve ben değil. Korkarım ki yanlış bir şey yaparsan, üzerimde kötü yansıyacaktır. Kime başvurduğunuzu kontrol edemiyorum. Kendi işe alma seçimlerime inanmıyorum.
• Şirketi temsil etmesini istediğim şekilde temsil etmek için sana güvenmiyorum. Şirketimin uygun bir temsilcisi olduğunu düşünmüyorum. Kendi menfaatlerim var, seninki değil.
• Sana ajans vermeyi umursamıyorum. Seni gelecek için planlara dahil etmedim. Herhangi bir başarı benim ve sizin sayeniz değil. Ne yazık ki, çalışanlarınız en iyi çıkarlarını gözetmediğinizi bildiklerinde, şirketinize herhangi bir pozitif ışıkta başvurmak için iyi şanslar, yeni işe başvurmaktan çekinmeyin

Kartvizitler vermezseniz para meselesidir, bu kolay bir açıklamadır ve bence siz çalışanlarla paylaşmaktan korkmalısınız. Ne de olsa, yardıma ihtiyacın olduğunu bilmiyorlarsa işleri nasıl iyileştirebilecekler?

Kim Kartvizite Sahip Olmalı?

Şirketinizin içindeki herkesin sahip olması gerektiğini söylemiyorum. Kartvizit, sadece yeni iş getirme potansiyeline sahip olan veya kartı bir şekilde şirkete fayda sağlamak için kullanabilecek kişilere bunu yapma şansı vermeliyim.

Eğer gerçekten buysa “Kartvizitler artık kampta kalmaz” diye özür dilerim. Onlar önemliydi ve 20 yıl önce olduğu gibi bugün de hala alakalılar.

Onlar olmadan, çalışanlarınız çok daha muhtemel olacak:

İletişim bilgilerinizi iletmeyin / yeni işinizi 'a yönlendirin

• Kendi amaçları için ağ kurma fırsatını kullanın
• Profesyonel olmayan bir kağıt parçası üzerinde şirketinizin iletişim bilgilerini yazın. B) Atılması muhtemel olan bir şey.
• Bu yüzden bu önemlidir. Başarılı olmanıza yardımcı olacak araçlarla bu çalışanlara kartvizit sağlamak. Ve kendiniz için neden korktuğunuzu düşünmek önemlidir. Çalışanlarınıza güvenmiyorsanız, kimin işe aldığınızı yeniden düşünmek için zaman olabilir.

Unutmayın: Birisine bir kartvizit verdiğinizde onlara ajans veriyorsunuz. Bu sadece işletmenizin maruz kalmasını arttırmakla kalmayacak, aynı zamanda siz ve çalışanlarınız arasında olumlu bir etki yaratacaktır.

Size bir yazı göndereceğim, size güveniyorum, bu şirketin değerli bir parçası olduğumu düşünüyorum, memnunum Şirketi temsil ediyor olacaksın ve sana inanıyorum.

Parayı harcayamaz mısın gerçekten?