Sağlık Sigortası Soruları Küçük İşletmeler Sormalıdır

50 veya daha fazla çalışanı olan işletmelerden farklı olarak, Ekonomik Bakım Yasası küçük işletmelerin çalışanlarına sağlık sigortası sunmasını gerektirmez. Yine de, çalışanlarınızı mutlu, sağlıklı ve işlerine adamış bir sağlık yardımı paketi eklemeyi düşünebilirsiniz.

İşte sağlık yararlarının işletmeniz için uygun olup olmadığını belirlemek için sormanız gereken beş soru:

Çalışanların sağlık sigortası yaptırması gerekiyor mu?

Kapsam sağlamaya çok fazla bakmaya başlamadan önce, işvereniniz tarafından sağlanan teminatla ilgilenen çalışanlara derhal sormalısınız. Yasanın artık ABD'de herkese sağlık sigortasına sahip olmasını gerektirdiği doğrudur (birkaç istisna dışında), çalışanlarınız mutlu oldukları başka bir yer bulmuş olabilirler. Örneğin healthcare.gov aracılığıyla bireysel bir politika satın almış olabilirler ya da bir eşin planına kendilerini ekleyebilirler.

Diğer taraftan, çalışanlarınız mevcut planlarına göre sigortasız olabilir veya hayal kırıklığına uğrayabilir. Onlarla konuşun ve iş aracılığıyla sağlık yardımı almayı isteyip istemediklerini öğrenmek

Ayrıca bakınız: Şirket Kültürünüzü Ne Tanımlıyor?

Sağlık sigortasına ne kadar para harcayabilirsiniz?

İşverenle Sağlanan sağlık kapsamı, maliyetler genellikle iş ve çalışanlar arasında bölünür. Bir işletme sahibi olarak, çalışanınızın primlerinin yüzde sıfır ila yüzde 100'ünü ödeyebilirsiniz.

Bununla birlikte, işverenin en az yüzde 50 ödeme yapması beklenir. Kaiser Aile Vakfı çalışmasına göre, bir grup sağlık planının ortalama maliyeti 2014 yılında yaklaşık 6.000 dolardı. Bu, çalışan başına en az 3.000 dolar ödeyeceğiniz anlamına gelir.

Uygun maliyetli bakım kanunu ile küçük bir işletme mübadelesi yoluyla sağlık sigortası yaptırırsanız, maliyetler önemli ölçüde düşüktür. Fit Small Business'a göre ortalama maliyetler çalışan başına 4.000 $ 'a yaklaşıyor ve bu da sekizinizin 2,000 $' a çıkmasını sağlıyor.

Ayrıca Bakınız: Ekonomik Bakım Yasası Küçük İşletmelerimi Nasıl Etkileyecek?

Çalışanlarınızın sübvansiyonlar?

Çalışanlarınız sağlık sigortası yoluyla sağlık sigortası satın alırlarsa, sağlık sigortası masrafları için bir sübvansiyon başvurusunda bulunabilirler. Yeterlilik kazanmak için, yoksulluk seviyesinin yüzde 400'ünün altında, yani 2014'te 46.680 dolar (ya da dört kişilik bir aile için 95.400 $) kazanmaları gerekiyor. Bu sübvansiyon büyük bir yardım olabilir. Fit Small Business, hanehalkı gelirinin% 50'sini 50.000 $ 'a çıkarabilen dört kişilik bir ailenin primlerinde yüzde 60'a kadar tasarruf sağlayabildiğini ortaya koydu.

Kicker, eğer bir çalışanın işvereni tarafından kapsama alanı varsa, o zaman sübvansiyon. İşveren sigortasını kapatmış olsalar bile, mevcut durumun bir sübvansiyon alamadığı anlamına gelir.

Bir grup planı satın almadan önce, çalışanlarınızın kaçının sübvansiyona hak kazandığını ve ne kadar tasarruf edebileceğini öğrenmelisiniz.. Çalışanlarınızın büyük çoğunluğu hak kazanırsa, muhtemelen onları bir grup planı sunmak istemezsiniz.

Ayrıca Bakınız: Büronuz İş Sağlığınıza Tehlikelidir

Tek bedenli Çalışanlarınız için tüm plan çalışmaları?

Çalışanlarınız yaşlandıkça farklı mı? Bunlardan herhangi biri düzenli olarak tedavi görüyor mu, yoksa doğum veya diğer önemli tıbbi prosedürleri öngörüyor mu? Bunlar, ihtiyaç duydukları sağlık planı tipini etkileyecek tüm faktörlerdir.

Örneğin, kronik bir durumu olan çalışanlar, her ay daha yüksek bir primi ödemek zorunda kalsalar bile masraflarının çoğunu kapsayan bir sağlık planını tercih ederler.. Öte yandan, sağlıklı ve çok sayıda tedaviyi beklemeyen çalışanlar, daha düşük aylık prim karşılığında cepten daha fazla para ödemekle muhtemelen daha iyi olacaktır.

Eğer tek bir grup planı satın alıyorsanız işçilerin, sonra tüm bunları dikkate almanız gerekiyor. Çalışanlarınızın hepsi farklı şeyler istiyorsa, bir grup planı satın almaya değmez. Ya da, çalışanların bir dizi politika arasından seçim yapabileceği bir grup planı satın almak isteyebilirsiniz.

Çalışanlarınız satın alma sağlık sigortasını kendi başlarına ele alabilir mi?

Muhtemelen görebildiğiniz gibi, sağlık sigortası alan çalışanların kendi başlarına bir çok potansiyel avantajı var. Onlar için en iyi şekilde çalışan bir plan seçerler ve maliyetlerin önemli bir kısmını kesebilecek bir sübvansiyon için başvurabilirler. Bu, çalışanlarınızı ilgilendiren bir şeyse, onlara bir grup planı sunmak yerine bir ücret vermeyi tercih edebilirsiniz, böylece kendi başına sigorta satın alabilirler.

İşiniz çalışanlara sağlık sigortası sağlıyor mu? Kararınızı ne etkiledi? Yorumlarda bize bildirin.