Ücretsiz Yardımlar ve İş Güveleri Nasıl Anlaşılır

Üniversiteden çıkıp iş teklifi aldığınızda, sadece maaş rakamından daha fazlasını düşünmek en iyisidir. Uzmanlar, toplam tazminat paketinin, özellikle giriş seviyesi ödemeli genç işçiler için gerçekten önemli olan şey olduğunu söylüyorlar.

Bir işveren maaş ihtiyaçlarınızı karşılayamıyorsa, çoğu kişi anlaşmayı tatlandırmak için alternatif faydalar sunmaya isteklidir. Ne yazık ki, birçok genç ve yeni mezunlar masada para ve potansiyel avantajlar bırakıyor. CareerBuilder tarafından yapılan bir ankette, 18 ila 34 yaş arasındaki işçilerin% 45'inin, aldıkları ilk iş teklifi için pazarlık yapmaya çalışmadıkları tespit edildi. Tabii ki, bazı işverenler maaş ya da maaşsız yardımlardan yararlanmayacaklar, ancak siz sorana kadar asla bilmeyeceksiniz.

İş teklifini elinizde tutarken, maaşsız yardımlarınızla ilgili pazarlık yapmak için bu adımları uygulayın.

Adım 1: Bütün pakete bakın.

Eğer bir işveren size beklediğinizden daha düşük bir maaş teklif ederse, bu alt gelir yerine maaş dışı yardımlardan bazılarını görüşmeyi düşünün. Aşağıdakiler dahil olmak üzere maaşınıza ek olarak herhangi bir sayıda avantaj ve avantaj sunulabilir:

• Sağlık ve diş planları
• Hayat sigortası
• 401 (k) eşleşme
• Esnek zamanlama veya telekomünikasyon
• Genişletilmiş tatil zamanı
• Ulaşım veya otopark geri ödeme
• Taşınma maliyetleri
• Yemekli öğle yemeği
• Garantili kıdem tazminatı
• Cep telefonu geri ödeme
• Spor salonu üyeliği veya sübvansiyonu
• Dolap ödeneği
• Öğrenim veya mesleki gelişim geri ödemesi
• Çocuk bakımı desteği

Pazarlık yapabileceğiniz en yaygın avantajlar, işten ayrılma veya ofisten uzaklaşma ile ilgilidir. CareerBuilder tarafından yapılan aynı ankette, ankete katılan işverenlerin yaklaşık% 33'ü esnek bir program sunacaklarını belirtirken,% 19'u daha fazla tatil süresi vereceğini ve% 15'inin de çalışanların haftada en az bir kez telekomünikasyon hizmeti vereceğini söyledi.

Adım 2: Minnettar ol, ama zamanını al.

“Bir öğrenci bir teklif aldığında, size teşekkür etmek gerçekten çok önemli” diyor Boston'daki Northeastern Üniversitesi MBA Kariyer Merkezi Direktörü Lynne Sarikas. “Herhangi bir şeyi müzakere etmeye başlamadan önce, fırsat için işvereninize teşekkür etmek istersiniz (ve), ilgilendiğinizi ve heyecanlandığınızı bildirin ve bir karar vermeniz için biraz zaman isteyin.”

Bu dönemde, mevcut maaşın yanı sıra temel maaşın artılarını ve eksilerini tartabilirsin.

3. Adım: Kazançlarınızı önceliklendirin.

Müzakere stratejinizi anlamak için, hangi ek avantajların sizin için en uygun olduğu konusunda karar verin. Örneğin, üniversiteden ayrılıyorsanız, çocuk bakımı seçeneklerine ihtiyaç duymayabilirsiniz, ancak sürekli eğitim için öğrenim ücretinin geri ödenmesini isteyebilirsiniz. Ya da, evlenmeyi planladığınızı veya seyahat planlarınızın geleceğini düşünüyorsanız, ek tatil süresinin daha faydalı olabileceğini unutmayın. Daha etkileyici bir başlık gibi diğer avantajları da düşünebilirsiniz.

Her ipucunu nikel ve kurnazlık yapmaya çalışmayın ya da fayda sağlayın. Anlaştığınız zaman, sadece istekte bulunduğunuzu unutmayın. Sormazsanız, hiçbir şey almayacaksınız, ancak her teklifin müzakere edilmesine gerek yoktur.

Güney Carolina'daki Spartanburg'daki Wofford College'daki kariyer hizmetleri müdürü Jennifer Dillenger “Gereksiz müzakereler şirketteki geleceğini olumsuz etkileyebilir” diyor.

4. Adım: Sor.

Potansiyel işverenlerinizle buluştuğunuzda, önceliklerini net bir şekilde anlayın ve bunları masaya güvenle koyun.

Washington DC'deki Georgetown Üniversitesi'nde McDonough İşletme Fakültesi'nde profesör olan Cathy Tinsley, “Şu an bulunduğunuzda, genellikle kendiniz için değil, başka biri adına müzakere etmenizi tavsiye ediyorum” diyor. “Özellikle kadınlar için Kendilerini genellikle hak etmeyen. Bir başkası için olduğunu hayal ederseniz, kibar ve profesyonel olursunuz, ancak sağlam olursunuz. ”

5. Adım: Anlaşmanızı yazılı olarak alın.

Anlaşmaya vardıktan sonra anlaşmayı imzalayın. “Yeni bir üniversite mezunu, yazılı olarak almanın önemini anlamayabilir” diyor Creative Group'un direktörü Diane Domeyer, Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada'daki pazarlarda yer alan yaratıcı bir personel ajansı. “Şartları müzakere edip,“ evet bunu yapabiliriz ”diyorlar, bazen yazılı olarak alamıyorsanız, anılar kısa olabilir.”

6. Adım: Çıkış stratejinizi planlayın

Müzakereye başladıktan sonra, her iki tarafın da rahat edebileceği bir anlaşma ile toplantıdan çıkmak hedeftir. Yani, her şeyden daha fazlası, duruma yaklaşımınızda dokunmadan kalmanız gerekir.

“Bu müzakerenin ilk izlenimin bir parçası olduğunu hatırlayın - onlara iş teklif etmekten pişman olmalarını sağlayın!” Diyor Claremont, Kaliforniya'daki Pomona Koleji Kariyer Geliştirme Ofisi müdürü Mary Raymond.

Sonunda, gelecekteki işvereninizin pazarlık yapmaya istekli olmayabileceğini kabul etmeniz gerekebilir. CareerBuilder tarafından araştırılan işverenlerin yüzde otuz sekizi, bir adayın maaş gereksinimlerine ulaşılamamış olsa bile, herhangi bir alternatif fayda sağlayamayacaklarını söyledi.

Müzakerelere başlamadan önce, işverenin uzlaşma konusunda isteksiz olması durumunda işi almaya devam edip etmeyeceğinize karar verin.Teklifini reddederseniz, fırsat için saygılı ve minnettar kalırsınız. Teklif ve zamanları için onlara teşekkür edin, o zaman iş şartlarının sizin için neden işe yaramayacağını kısaca açıklayın. Unutma, köprünün ardında asla yanmasını istemezsin.

Anna Helhoski, kişisel finansmanı kapsayan bir personel yazarıdır. Investmentmatome . Onu Twitter'da takip et @AnnaHelhoski ve üzerinde Google+.

Görüntü iStock.