İş Arayanlar, Referanslar ve Zaman Bombaları |

İş referansları” diyen Allison ve Taylor hakkında hiçbir şey bilmiyorum. Geçmiş işverenlerin sadece istihdamı doğrulayacak ve susacak mı? Düşünme

İnsanları işe alıyor musunuz? Referansları kontrol et. Bir adayın size ismi verdiğinden, referansların iyi olacağına inanmayın. Ödevini yap

Kendisine "ülkenin önde gelen referans kontrol ve istihdam doğrulama firması" diyen Allison & Taylor hakkında hiçbir şey bilmiyorum, fakat şirket geçen hafta bana gönderilen bir e-postayı beğendim. “

Kişiler” yazan Heidi Allison, “İnsanlar özgeçmişlerinde çok fazla zaman harcıyor, mülakat becerilerini geliştiriyor ve iş aramaları sırasında ağ kuruyorlar, ancak çoğu profesyonel referanslarını dikkatli bir şekilde seçemiyor” diyor Allison. “Müşteriler için referansları kontrol ediyoruz ve eski işverenlere yapılan çağrılarımızın yaklaşık yarısı beklenmedik bir hatalı referans üretiyor. Sonuç olarak, insanların referanslarını daha dikkatli seçmeleri gerekiyor. ”

Görünüşe göre insanlar, şirket politikasından çok daha fazla bilgi veriyorlar. Sık sık.

“Gerçek şu ki çoğu insan konuşmakta sorun yok ve biraz prodding ile profesyonel bir referanstan biraz iyi öğrenebilirsin, bazıları kötü,” diye açıkladı Allison. “Bazı kişilerin profesyonel referanslar sunmak için seçtikleri şeye şantaj yaparsınız.”

Dikkatim, Allison ve Taylor çalışanları tarafından yapılan görüşmelerden gerçek referans kontrollerden alıntılar listesiydi. Geçen yıl boyunca müşterileri adına. İlginç bir koleksiyon:

Adayın yeteneklerine ilişkin yorumlar, 1-5 arası bir ölçekte derecelendirme:

• Sözlü İletişim: “Negatif bir sayı verebilir miyim?”
• Kişilerarası İlişkiler: “ Bir kaç insanla problem. Başladıktan hemen sonra ilişkiye son vermeliydim. ”
• Verimlilik:“ Yetersizlikten daha düşük bir derecelendirme var mı? ”
• Karar Verme:“ Yaşamı ona bağlıysa bir karar veremedi. ”
• Yönetsel Beceriler: “Bir grup çocuğu yönetemedi.”
• Finansal Beceriler: “Bu yüzden şirketimiz büyük bir işten çıkarılmaya başlamıştı. Onu mali açıdan sorumlu tuttuk!”

Bir aday hakkında yorumlar güçlü ve zayıf yanları:

• “Güçlü olanları, sadece zayıflıkları düşünemiyorum.”
• “Eminim ki bazı güçler vardır, ama hiçbir şey bana atlamıyor.”
• “Yorum yapmamayı tercih ederim -Ama istediğini alabilirsin. ”

Adayın şirketten ayrılma sebebine ilişkin yorumlar:

• “ Onu kovdum! O ve arkadaşının bazı yasadışı şeyleri vardı. ”
• “ Oldukça hassas ve garip bir durumdu. Diğer geçmiş işverenlerini aramalısın. Bunu yapmama hatasını yaptım. ”
• “ Bir araştırmada sonlandırıldı. ”

Bu hikayenin ahlaki: eğer işe alıyorsanız, referansları kontrol edin.