Altın Kelepçe Tanımı ve Örneği |

Nedir?

Altın kelepçeler , yetenekli çalışanların bir şirketten ayrılmalarını sağlamak için tasarlanmış mali teşviklerdir.

Nasıl çalışır (Örnek):

Altın kelepçeler kazançlı komisyonlar, cömert bonuslar, çalışan hisse senedi opsiyonları veya diğer maddi tazminatlar şeklinde olabilir; Tüm bunlar yetenekli bir çalışanın şirket dışına çıkmalarını engellemek için bir teşvik olarak sağlandı.

Örneğin, John'un XYZ Şirketi'nin CFO'su olduğunu varsayalım. John çok yetenekli ve yetenekli ve XYZ şirketi, John'un ayrılacak olsaydı yeni bir CFO kiralamanın çok zaman alıcı ve pahalı olacağını bilir.

CFO'lar için işgücü piyasası şu sıralar çok sıkı. Yani John'un diğer şirketlerde birçok seçeneği var ve muhtemelen diğer firmalardan da ilgi görüyor.

John'u Şirket XYZ'de tutmak, yönetim kurulu ona bazı altın kelepçeler vermeye karar verir: Şirketi önümüzdeki 18 ay içinde bırakırsa iade etmesi gereken 50.000 dolarlık ikram bonusu. John aslında her an ayrılmak için özgürdür, ama eğer yaparsa, 50.000 dolar tutmayacaktır.

Neden Önemlidir:

Altın kelepçeler yetenekleri korumak için bir taktiktir. Sıkı işgücü piyasalarında veya son derece uzmanlaşmış beceriler gerektiren işlerde daha yaygındırlar. Bununla birlikte, onlar da çok pahalıdırlar ve belirli bir çalışanın yerini alma maliyetinden daha ucuz olmalarına rağmen, altın kelepçeler genellikle hissedarlardan ve yöneticilerden bilgi alırlar.