Uzman SSS: Geçici İşçiler - Temps Yeni Norm mu?

ABD ekonomisi 2008-2009 arasındaki ekonomik durgunluktan bu yana ilk defa sözleşme yaparken, “iş kalıcılığı” ifadesi geçmişin yankısı gibi görünmektedir. Zayıf iş yaratma ve yavaş iyileşme ile birlikte genel olarak yetersiz ABD ekonomisi bağlamında, belirli bir çalışanın büyümesini görüyoruz: sıcaklık.

Investmentmatome, Buffalo Üniversitesi'nden Sosyoloji Bölümü'nden Profesör Hatton ile röportaj yapmaya karar verdi. Temp Ekonomisi: Kelly Kızlar'dan Postwar Amerika'da Permatemps'e, Bu yeni endüstrinin ABD ekonomisi üzerindeki etkilerini öğrenmek için. Ayrıca, Investmentmatome W.E'de bir işçi ekonomisti olan Profesör Houseman ile konuştu. Upjohn Institute, geçici çalışanın tam zamanlı çalışanların yerini alma potansiyeline sahip olduğuna dair işaretler olup olmadığını sormak için.

İş Büyümesi Tüm Hikayeyi Anlatmıyor

Bir kez daha “R” kelimesinin mırıltılarının ortasında iktisatçılar, halkı, son düşüşün% 0,1 daralmasının öne sürdüğü gibi, durumun kötü olmayabileceğini anlamaya çağırıyorlar. Hurricane Sandy ve Mali Uçurum gibi pek görülmemiş pek çok faktör kayba katkıda bulundu.

Kayba rağmen, işler ve tüketici harcamaları doldu. Son altı ayda, bordro istihdam ayda yaklaşık 160.000 iş arttı. Bir ADP Ulusal İstihdam Raporu'na göre, özel sektör Aralık 2012'den Ocak 2013'e kadar 192.000 iş ekledi. Profesyonel / ticari hizmetler, ticaret / ulaştırma / kamu hizmetleri, inşaat ve finansal faaliyetlerdeki işlerin tümü, 100.000 iş birliği elde ederken, imalat 3,000 iş kaybetti.

Bu kazançlar sadece ABD işgücünün bir kısmını temsil eder. Ekonomistler, “büyüme” ve “iş yaratma” gibi hileli vızıltıları fırlatabilirler ama ne tür işler yaratılıyor?

Yükselen Sıcaklık Ekonomisi: Sayılarla

New York Times'ın son dönemindeki düşünce kolunda Profesör Hatton, İkinci Dünya Savaşından sonraki yıllarda Amerikan iş gücünün işçi emeklilik işverenlerine sendikaların kapsamını aşan tam zamanlı çalışanlar için işçi tazminatı, emekli maaşları ve sağlık yardımlarında önemli iyileşmeler kazandığını açıklıyor. Tam zamanlı çalışanlara alternatif olarak, Russell Kelly Office Service ve Manpower Inc. gibi şirketler, savaş çabalarına ekonomik bir gereklilik olarak yarı zamanlı çalışan moda kadınlar olarak pazarlanan yeni bir işçi kategorisi başlattı. Bu işçilerin ana temyizleri, tam zamanlı çalışanlara hak kazanan diğer haklardan muaf tutulmasıydı.

Sonunda, geçici kurumlar, işçilerin sağlık yararları ve emekli maaşları gibi işçi korumasından muaf tutulduğunu ve “düşük ücretli, güvenilir olmayan bir işin yeni bir sektörünü” kurarak işçi sendikalarını zayıflattıkları gerçeğini sömürmeyi öğrendi. Kelly'nin parlak pazarlaması olarak ve İş Gücü şirketleri azaldı, sürekli dönen iş gücü fikri yakalandı ve şirketler, çalışanların maliyetlerini düşürmek istedikleri zamanlarda geçici işçileri kullanmaya devam ettiler. Geçici çalışanlar, yükselme, hastalık izni, işsizlik vergileri veya sigorta tazminatlarına tabi değildi.

1980'de geçici istihdam günde 185.000'den 400.000'e yükseldi ve 2000'e kadar yaklaşık 3 milyona çıkmaya devam etti.

Bu, geçici çalışmanın kalıcı bir ekonomik seçenek haline gelmesi için kalıcı bir süreklilik başlangıcını başlattı. Sonuçta geçici işler hala işler.

İşçi için Artıları

Geçici iş sadece işverenler için faydalı olmak zorunda değildir. Ekonomik kriz sırasında iş arayanlar, işin aşağıdaki nedenlerden dolayı az olduğu alanlarda geçici çalışmanın iyi bir fikir olabileceğini fark etmelidir:

• Temping, iş bulma şansınızı arttırır.
• Temping, ağınızı genişletmenize yardımcı olur.
• Temping deneyim kazanmanıza yardımcı olur.
• Temping çeşitli seçenekler sunar ve farklı roller uygulamanızı sağlar.
• Temping genellikle ücretsiz eğitim ve deneyim sunar.
• Temper genellikle esnek, yarı zamanlı saatlere izin verir.
• Temping, ücret merdiveni tırmanma ve tam zamanlı istihdam elde etme olanağı sunar.

İşten çıkarılan ya da sona erdirmek için uğraşanlar, ekonomik durumlarını hafifletmek için geçici bir ajansı aramayı düşünebilirler. Birçoğu, geçici kurumların mükemmel bir gelir kaynağı olduğunu ve çoğu kez tam zamanlı istihdama ihtiyaç duyulan değerli deneyimlere katkıda bulunduğunu ortaya çıkardı.

Geçici ağır bir ekonominin artıları ve eksileri her iki tarafa da yüklenir, ancak mevcut ekonomik iklimde, gerçek şu ki: temps burada kalmak için.

Uzmana Sorun: Bir Temp Ekonomisinin Kalıcı Etkileri

Buffalo Üniversitesi'ndeki Sosyoloji Bölümü'nden Profesör Hatton'la konuştuğumuzda, bu sektörün genel ekonomi üzerindeki etkilerini sorduk:

“Ekonomiye etkisi açısından, bu tamam olabilir, ancak [geçici işçiler için] bir vardiya tam zamanlı çalışanlar için yıkıcı olabilir. İşçiler de tüketiciler olduğu sürece, böyle bir değişim ekonomiye de zarar verebilir.

Geçici iş kullanımı, sadece geçici iş sektöründe değil, her yerde gördüğümüz bir eğilim. Dış kaynak kullanımı, yarı zamanlı çalışanlar, bağımsız yükleniciler için giderek artan bir eğilim var ve hepsi aynı ideolojinin farklı tezahürleri. Bu eğilimlere içkin bir işçi sömürüsü var ki, bu çalışanlara ücret ve yardımlarda daha az para ödeyebilir, ancak onları daimi çalışanlarla aynı şekilde kullanabilirler. ”

Sonra, Dr. Houseman'a W.E.'den sorduk.Upjohn Enstitüsü, temp sektöründeki yükselişin tempili çalışanın tam zamanlı çalışanın yerine geçme potansiyeline sahip olduğu anlamına gelir:

“Henüz bilmiyoruz ki, bu [temp yardımına geçiş] aslında ekonomimizde gerçekleşiyor. Bunu önerecek yeterli hükümet verisi yok. Geçici yardım endüstrisindeki istihdam hala durgunluk öncesi seviyesinin biraz altındadır ve son yüksek seviyenin üstüne çıkıp çıkmadığını görmek için bir iki yıl daha beklememiz gerekebilir.

Resesyonun temp-ajansı sektörü üzerinde büyük bir etkisi oldu - durgunluk temp yardımında istihdam% 30'dan fazla azaldı. İyileşme sırasında, geçici kazanım endüstrisinde iş kazançları genel ekonomiden daha fazladır. Ama bu bekleniyor - durgunluk sırasında geçici yardım endüstrisi çok daha fazla kaybetti. ”

Son olarak, Dr. Houseman’a, geçici işçileri işe almak için diğer akılcı işverenlerin ne isteyebileceğini sorduk:

“Ekonomi zayıf ve tazminat konusunda çok fazla baskı var. Ancak işverenlerin, işçilerin ücretlerini kesmeleri veya sigorta primlerini yükseltmeleri gerektiğini söyledikleri ve işçilere söylemesi zor. Bu, ciddi çalışan moral sorunlarına yol açabilir. Bunun yerine, işverenler bazen daha düşük maliyetle geçici veya başka tipte sözleşmeli işçi çalıştırmakta ve böylece iki katmanlı bir ücret sistemi oluşturulmaktadır. Ortalama ücret ve fayda maliyetlerini azaltmak için bir mekanizma haline gelir. Bunun da ötesinde, Uygun Bakım Yasası, işverenleri bu yetkiyi aşmak için geçici ve yarı zamanlı istihdamlarını kullanmalarını teşvik edebilir. Daha fazla bilgi için ayrıca bu konuyla ilgili bir makale yayınladım Üreticinin Personel Hizmetlerine Dış Kaynak Kullanımı.”

Görüntü Shutterstock izniyle.