Çalışan Stok Seçenekleri: Temel Bilgiler

TarafındanLaura Tanner, Ph.D, CFP®

Laura hakkında daha fazla bilgi edinin Investmentmatome’in bir danışmana başvurun.

Bu, şirketinizdeki hakkaniyetten nasıl yararlanılacağına dair bir dizide ikinci. İçinde Bölüm 1 Uzun vadeli teşvik planlarının temelleri, hak talepleri ile birlikte tartışıldı.

Çalışan hisse senedi seçenekleri, kavramak zor bir kavram olabilir. Hatırlanması gereken bir şey, büyük bir ödül için - bir ev için aşağı ödeme, çocuklarınız için kolej harçlığı, erken emeklilik potansiyeli olmasıdır. Nasıl devam edeceğinize dair belirsizlik nedeniyle ataletiniz olabilir. Hunter Thompson'ı alıntılamak için, “Seçtikleri sırada erteleyen bir adam kaçınılmaz olarak onun için şart olarak onun seçimini yapacaktır.”

Çalışan hisse senedi seçenekleri nelerdir?

Bunlar, şirketinizde önceden belirlenmiş bir fiyattan, alış fiyatı veya grev bedeli olarak hisse satın almak hakkını (yükümlülüğü değil) ifade ederler. Önceki yayında ele alındığı gibi, bu seçenekleri kullanma yetkinliğiniz hak kazanma programına bağlıdır (karşılamanız gereken şartlar, tipik olarak şirket ile istihdam süresi).

İşte kazanma potansiyelini gösteren varsayımsal bir örnek:

• Seçenek Fiyatınız: 0,20 TL
• Alıştırma Tarihinde Adil Piyasa Değeri: 10 ABD doları
• Egzersiz Yaptığınız Paylaşım Sayısı: 5000

Hisselerin “parayla” olduğuna dikkat edin - 10 $ / share değerindeki egzersiz tarihindeki değeri, onlar için ödediğiniz fiyattan daha büyüktü, 0.20 $ / hisse. Alt satırda: egzersiz sırasında, $ 1000 değerinde bir maliyetle 50.000 $ değerinde hisse senedi var.

Bu kazanım varsayımsaldır (yani gerçekleşmemiş kazanç) ve sadece hisse senedi gerçekten satıldığında gerçek olur. Buna ek olarak, vergiler ödenecektir (sahip olduğunuz hisse senedi seçeneklerine bağlı miktar ve zamanlama, yeterliliğe karşı teşvik). Seçenekleri uyguladığınızda ve hisse senedini tuttuğunuzda, gelecekteki kazançlar veya herhangi bir kazanç elde edeceğinize dair bir garanti yoktur (ve hisse senedi, bunun için ödediğiniz fiyatın altına bile düşebilir).

Şirket hisse senedi alım satım planlamasında ve vergi yükümlülüklerinin çıkarılmasında profesyonel tavsiyelerde bulunmanız tavsiye edilir.

Çalışan stoku seçenekleriyle üç adım

1. Vesting - şirket hisse senedi planı tarafından belirlenen zamanlama.
2. Alıştırma - sadece sahip olduğunuz hisse senedi opsiyonlarını (opsiyon fiyatı) ödeyebilirsiniz. Seçeneklerinizi ne zaman kullanacağınıza dair karar karmaşıktır, ancak asgari olarak seçenekler “para” (alıştırmadaki stok değeri> opsiyon fiyatı) olmalıdır.
3. Satış hisseleri - sizin takdirinize bağlı olarak, yatırım hedeflerinde faktoring, şirket hisse senedi performansı için görünüm, çeşitlendirme ihtiyacı, vergiler.

Hisse senedi seçeneklerinizi takip etmeyin

Stok opsiyonları, genellikle hibe tarihinden itibaren 10 yıl geçer. Şirket hisse senedi planınızın detaylarına aşina olmak önemlidir. Şirketinizin seçenekleri son kullanma tarihine yaklaştığında size bildirmek zorunda değil.

Bir şirketten ayrıldığınızda, genellikle kazanılmış seçenekleri kullanmak için 90 gününüz vardır (şirket hisse senedi planınızı kontrol edin). O zamandan sonra, bu hisseleri kaybetmiş olursun.