Müteahhit? Çalışan? İşçi Sınıflandırmasını Nasıl Önlersiniz?

Küçük işletmenizin işi bittiğinde, yardıma ihtiyacın olabilir. Ancak, bir çalışanı işe almaya hazır değilsiniz, bu yüzden serbest çalışanlara yöneldiniz. Ya da belki de bağımsız yüklenicilere sahip olmak işiniz için en mali anlamda mantıklıdır.

Sebebi ne olursa olsun, daha küçük işletmeler işçilere yöneliyor. Aslında, Intuit tarafından yapılan bir çalışma, serbest işçi, geçici işçi ve yüklenicilerin işgücünün 2020 yılına kadar ABD işgücü piyasasının% 40'ını oluşturacağını öngörmektedir.

Ancak yüklenicileri işe alırken dikkate alınması gereken yasal sorunlar var. Sürücülerinin bağımsız yükleniciler olarak sınıflandırıldığını iddia eden davalarla karşı karşıya kalan Uber ve Lyft binicilerini, esas olarak çalışanlardır.

DAHA: Küçük Bir İşletmeye Nasıl Ad Verilir? DAHA: Kadınları Küçük Bir İşletmeye Başlamadan Bekleyen 5 Efsane

Pittsburgh merkezli bir hukuk firması olan Welch, Gold, Siegel & Fiffik ile bir Hukuk Müşaviri avukatı olan Michael E. Fiffik, “Bugün belki de en sıcak konu işçileri yanlış sınıflandırıyor” diyor. “Çünkü işverenler işçileri çalışanlardan ziyade bağımsız yükleniciler olarak ele almaya teşvik ediyorlar.”

Investmentmatome, sözleşmeli işçileri işe alırken akılda tutulması gereken konular hakkında işçi avukatları sordu.

Bir yüklenici ve bir çalışan arasındaki fark her zaman açık değildir, diyor Jim Chester.

Farkı bilin.

Dallas merkezli hukuk firması Chester Jeter Siekierski LLP'nin yönetici ortağı Jim Chester, bir yüklenici ile çalışan arasındaki farkın her zaman açık olmadığını söylüyor. Bazı durumlarda, küçük işletmeler, müteahhitleri ve çalışanları benzer işler yapmak için işe alırlar - yani geçici işçilere ihtiyaç duyan büyük bir proje.

Genel olarak, bağımsız yüklenicilerin kendi araçları veya materyalleri vardır, birden fazla müşteriye sahiptir ve işin ne zaman ve nasıl yapılacağı konusunda çok az veya hiç talimat almazlar. Bir işveren olarak, ayrıca bordro vergileri, işçilerin tazminat sigortası veya yükleniciler için diğer işyeri haklarını da kapsamazsınız. Dallas avukatı Kevin Vela'nın belirttiği gibi, “Çalışanlar önemli ölçüde daha pahalıdır.”

Ayrıca Chester, çalışanların daha fazla yasal korumaya sahip olduklarını söylüyor. Örneğin, çalışanlar federal ayrımcılık karşıtı yasalarla karşılanırken, müteahhitler ABD Eşit Fırsat Fırsatı Komisyonuna göre değildir.

Bir anlaşmaya güvenmeyin

Fiffik, sadece siz ya da işçinin - sizden bağımsız bir yüklenici olduğunu söyler, otomatik olarak bunu yapmaz. “Bazı eyaletlerde, bir çalışanın bir çalışan olduğu varsayımı var” diyor.

Sizinle bir yüklenici arasında yazılı bir anlaşmaya sahip olmanıza yardımcı olmakla birlikte, herhangi bir hükümet düzenleyicisi için bağlayıcı olmadığını belirtmek önemlidir.

Michael E. Fiffik, “Bugün belki de en sıcak konu işçileri yanlış sınıflandırıyor” diyor.

Tavsiye al

İşçileri müteahhitler olarak sınıflandırırsanız, masraflı sonuçlarla karşılaşabilirsiniz. Fiffik, yanlış sınıflandırmanın kasıtsız olmasına rağmen ücret ve ceza ödemek zorunda kalabileceğini söylüyor.

ABD Çalışma Bakanlığı, IRS'de olduğu gibi, çalışan-yüklenici sınıflandırması hakkında rehberlik sağlamaktadır. Eyaletinizin çalışma ofisi de kurallar sağlayabilir. Örneğin, Teksas İşgücü Komisyonu, yararlı bir araç olarak hizmet edebilecek bağımsız bir yüklenici testine sahip, Vela diyor. Sorun çok zorlaşırsa, yanlış anlamaları ve olası yasal ve mali sorunları önlemek için bir avukata danışmayı düşünün.

Bir işletmenin nasıl başlatılacağı ve çalıştırılacağı hakkında daha fazla bilgi için, bkz. Sitemiz Küçük İşletme Rehberi . İşletmenizi başlatmak ve finanse etmekle ilgili sorulara ücretsiz, kişiselleştirilmiş yanıtlar için Küçük iş Sitemizin bölümü Bir Danışman sayfası isteyin.

Hanah Cho, kişisel bir finans sitesi olan Investmentmatome'de çalışan bir yazardır. E-posta: [email protected] . Heyecan: @hanahcho .

İStock ile en iyi fotoğraf.