İş Tablosunda, Bayanlar Nerede?

[Not: Carol Roth’u konuk yazar olarak ağırlamaktan gurur duyuyorum. Bu yazı Carol Roth'un adresinde yayınlandı ve buraya izniyle gönderildi. Bu, dün burada hakkında yayınladığım soruna çok uygun bir yanıttır. Tim]

Bu benim yazmam için zor bir mesaj, çünkü kendimi bir "kadın" değil, zamanın yarısı olarak düşünüyorum, kadın olduğumu unutuyorum. Cinsiyetler arasındaki farkı bile arama fikrinden nefret ediyorum, ama masada hiç kadın olmaması gerçeğinin belli belirsizlikler var.

New York Times'ın en iyi satıcı listesine baktığımızda, nadiren hiç bir kadının adı açılır. Aslında, birkaç kez vardır, genellikle bir şöhret (Suze Orman veya Ivanka Trump gibi). Orada tüm akıllı iş kadınları (ve yeni işlerin% 52'si kadınlar tarafından başlatılıyor) ile hanımlar?

Online gurular - Düşünce liderlerini duyduğunuzda, Seth Godin'in Gary V'nin, Brian Solis'in, Chris Brogans'ın, Guy Kawasaki'nin, vb., Herkesin dikkatini ve övgülerini hakettikleri ve hak ettiği gibi. Ancak, yine de zorlayıcı mesajlara sahip birçok kadına rağmen, nadiren, aynı şirkette adı geçen bir kadının ismini veya en azından aynı saygıyı duyduğumu duyuyorum. Bayanlar nerde?

Aslında, TED konferanslarında konuşan kadınların olmaması, organizatörlerin TED Women konferansına sahip olma fikriyle buluştular. Ama bu noktayı özlüyor. Biz tek başımıza beklemek istemiyoruz ve biz de masada kadın olmak istemiyoruz çünkü biz de kadınız.

Peki, bayanlar nerede ve neden en üst düzeyde temsil edilmiyoruz? iş? Tabii ki masada olması gereken birçok kadın var, çünkü onlar kadın değil, hak ettikleri ve göze çarpmaya devam ettikleri için. Yüksek profilli bir iş yayınının yakın zamanda yaptığı bir tartışmada, katkıda bulunmaya davet edildim. Üst düzey editör, diğer tüm ticari katkıda bulunanların adını verdi, ve yok, hepsi erkekti. Tüm işletmelerin% 52'sinin şu anda kadınlar tarafından başlatılmasına rağmen, iş tavsiyeleri erkekler tarafından veriliyor.

İronik olarak, Facebook'un COO Sheryl Sandberg'i TED Kadınları'nda kadın liderlerin eksikliği konusunda gerçekten zorlayıcı bir konuşma yaptı:

Eğer önemli bir pozisyonda iseniz, masaya bir kadın konuşmaya eklemek için eksik olup olmadığını düşünün. Seth Godin bu alanda liderliğini “FeMBA” yoğun kadınlar için ücretsiz atölyesi ile gösterdi. Chris Brogan bu alanda liderliğini gösterdi Liz Strauss ve ben de Escape Velocity blogunun kurucu üyeleri olabilmek için ve Pam Slim ve Alexandra Levit 'a ekledik. Michael Port onun liderliğini gösteriyor. Birçok kadına sürekli destek ile (kendimi dahil).

Sanırım hepimiz kadınları desteklediğimizden emin olduğumuz zamanı. Sadece kadın olmak için değil - bu topal ve noktayı yener - ama orada dünyanın çok fazla zorlayıcı mesajlaştığını çünkü muhtemelen mesajın bir çift topukluyla karşılaştığından. Bu konuyu düşünün mü? Üst düzey kadın iş liderleri, yazarlar ve yazarların daha fazla tanınmasını nasıl teşvik edebiliriz?