Brianna'ya sorun: Düşündüğümü düşünmezsem ne yapmalıyım?

“Brianna'ya Sor”, Investmentmatome'ten 20'li veya başka biri için başlayan bir sütun. Paranızı yönetmenize, bir iş bulmanıza ve öğrenci kredilerini ödemenize yardımcı olmak için buradayım - hiç kimse bize kolejde nasıl bir şey yapılacağını öğretmemişti. [email protected] için postgrad yaşamı ile ilgili sorularınızı gönderin.

Muhtemelen çok çalışıyorsunuz ve muhtemelen faturaları ödemeye çalışıyorsunuz. ABD'li işçiler, 2016 yılında Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı'ndaki ülkelerden ortalamaya oranla daha fazla saat ayırdı. Yine de, Stanford Üniversitesi'nin Uzun Ömürlü Merkezine göre, ABD'deki genel mali güvenlik 2000 ve 2014 arasındaki çoğu yaş grubunda geriledi.

Becerilerinizin, deneyiminizin ve şirkete katkılarınızın net bir şekilde artırılması gerekip gerekmediğini anlamak zor. Yetersiz ödenmiş olmanız, sizin olduğunuz anlamına gelmez, ancak öğrenmeye değer.

Araştırmayı nasıl yapacağınızı, doğru kişilerle nasıl konuşulacağınızı ve hak ettiğiniz maaşı almak için nasıl bir dava yapacağınızı buradan öğrenebilirsiniz.

Pazar araştırması

İnternet, sadece doğmadan önce ayrılan grupların canlı konser videoları için değil, aynı zamanda ücretli veriler için de şükürler olsun. Konumunuz için piyasa oranını araştırmak için bir web sitesi karışımı kullanın. Özellikle coğrafi bölgenize bakın, çünkü yaşam maliyetlerindeki farklılıklar ülke çapındaki maaşlar üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. Glassdoor'un Worth Your Know aracını ve Salary.com’un Maaş Sihirbazının her ikisi de yardımcı olabilir.

Ayrıca, eski profesörler veya kolejinizin kariyer geliştirme bölümüyle konuşun. Maaşlarını paylaşan çalışanlar veya mezun olan işverenler ile temas halinde olabilirler. Alanınızdaki diğer şirketlerdeki profesyonel bağlantılar başka bir sağlam kaynaktır, eğer para hakkında konuşmaktan memnunsanız - ve eğer istenirse potansiyel olarak kendi maaşınızı paylaşıyorsanız.

“Deneyimime sahip biri için uygun bir maaşın ne olacağını anlamak için çalışıyorum” diyebilirsiniz. Ne bildiğine dayanarak, kazanmayı beklediğim şeyin aralığı nedir? ”

Üst düzey meslektaşlarla konuş

Bir sonraki adım şirketinizin tazminatlara nasıl yaklaştığını öğrenmek. İlk olarak, üst düzey bir meslektaşınıza seviyenizden ne kazanmanız gerektiğini sorun. Yatırım şirketi Ellevest'in CEO'su ve kurucu ortağı Sallie Krawcheck, Wall Street'te çalışırken yaptığı şeyi söylüyor. Başarınızda pay sahibi olan resmi veya gayri resmi bir akıl hocası en iyi seçenek.

“Bu tür bilgileri akranınızın birisiyle paylaşırken sahip olabileceğiniz rekabet duygusunu ortadan kaldırıyor” diyor.

Konuşma, kariyer gelişiminizle ilgili genel bir tartışmanın parçası olmalıdır. Krawcheck, meslektaşına ne yapması gerektiğini, neyin iyi çalıştığını ve hangi hataların yapıldığını sorun.

Son olarak, yöneticinize veya insan kaynakları temsilcinize ulaşmak için yeterli verilere sahip olduğunuzu düşünüyorsanız, pozisyonunuz ve deneyim düzeyiniz için maaş aralıkları hakkında bilgi alın. Tartışmayı her seviye için beklentilerle karşılayın: Daha yüksek bir ücret grubuna geçmek için ne gerekir? Sadece ücretle değil sorumluluk düzeyinde bir promosyon almak için neler yapabilirsiniz?

(Belki) akranlarla tartışmak

Mentorunuzdan veya yöneticinizden şirketteki tazminattan tatmin edici cevaplar aldığınızı hissetmiyorsanız, konuşmak için akranları aramak isteyebilirsiniz. Ama dikkatli ol. Para kazanmak sadece birçok işçinin arasında bir tabu olmakla kalmaz, aynı zamanda şirketiniz sormaktan memnun olmayabilir.

Washington'daki sosyoloji profesörü Jake Rosenfeld, “Şu anda, özellikle sendikaların olmadığı bir özel sektör işyerinde çok sayıda çalışan için bu çok riskli bir davranış” diyor. Rosenfeld, birçok şirketin çalışanlar arasındaki ücretler hakkındaki tartışmaları yasaklayan veya caydırıcı politikalara sahip olsa da, bu politikalar yasadışı olsa bile.

Rosenfeld, yine de, bir kadın veya ırksal veya etnik azınlığın işyerinizde sistematik ücret ayrımcılığı konusunda endişe duyuyorsanız, akranlarıyla ödeme yapmak özellikle yararlı olabilir. Ücret farkı gerçek: ABD'de sayım bürosuna göre, tam zamanlı çalışan kadınlar, 2016'da erkeklerin% 80,5'ini kazandı. Riske girmeye istekli iseniz, iş arkadaşlarınızdan ne kadar güvendiğinizi, ne kadar para kazandığını ve gerekçeli yöneticilerin ne gibi katkılar sunduğunu sorun. Bu bilgileri, kendi kazançlarınızla ciddiye almıyorsa İK'ya getirin. Buna değersin.