7 Röportaj Blunders ve Bonuslar |

Palo Alto Software'deki pazarlama ekibimin pozisyonlarını doldurmak için son birkaç ay içinde birkaç adayla röportaj yaptım ve ortaya çıkan kişi sayısına hayran kaldım. hazırlıksız bir röportaj. Bazıları kuşaksal olduğunu söyleyebilir, ama durum böyle değil.

Kolejdeki yaşlılar arasından pazarlama veya gazetecilik sektöründeki 30 yıllık gazileriyle görüştüm. Görüşmelerden ikisi o kadar kötü bir şekilde başladı ki on dakika içinde bitirmem gerekti. Her iki örnek de adayın kim olduğumuzu ya da ne sattığımızı bilmemesiydi. Gerçekten mi?

Röportajlardan bir tanesi şöyle:

Ben : “Palo Alto Yazılımı hakkında ne bildiğini ve neden bizimle çalışmak istiyorsun?”

Aday : [uzun duraklama, garip bakışlar] “Şey…. Web sitesini okudum, gerçekten yaptım, ama tam olarak hatırlayamıyorum. Ateş etme! Pazarlama yazılımı ile bir şeyler yapıyorsun, değil mi? ”

Ben : [içtenlikle]“ Aslında görüşmeyi sona erdireceğim çünkü kim olduğumuzu bilmiyorsan, seninle röportaj yapmaya devam edemem. Neden bizimle çalışmayı seviyorsunuz? Ancak, eğer buna açıksanız, “görüşmeci şapkamı” çıkarır ve “mentor şapkamı” ne koyarım ve size bazı tavsiyelerde bulunur - ilgilenir misiniz? ”

Aday : [gergin] “Ahh, bekle, sen ciddisin? Bu röportajı gerçekten bitiriyor musun? ”

Ben :“ Evet, çok ciddiyim. Bazı geri bildirimlerle ilgileniyor musunuz? ”

Aday : [tereddüt]“ Evet, lütfen. ”

Me :“ Harika. Bir şirketle görüşmek, şirket hakkında bilgi sahibi olmanızı gerektirir. Aksi takdirde şirket veya ürünlerimizle ilgilenmediğinizi gösterir. Gönderdiği mesaj, hazırlıksız olduğun ve sadece bir işe ihtiyacın olduğu ve hiç kimsenin bir iş arayan birini işe almak istemediği. Uzmanlıklarını paylaşmak ve kariyerlerini bizimle paylaşmak isteyen insanları işe alıyorum ve bu sizin ev ödevlerinizi yapmanızı gerektirir. Ödevimi senin üzerinde yaptım - bu yüzden ilk görüşme için görüşmeye geldin. Bu yüzden röportajı bitirdim. Bu şirketi ya da bu pozisyonu önemsediğin belli değil. ”

Elbette, bu aday için garip bir sohbetti, ama zamanımı ya da zamanımı harcayacağım. Ve sadece kayıt için, bu aday, muhtemelen 30'ların sonlarında bir gazeteydi ve yaklaşık 15 yıldır gazetecilik ve halkla ilişkiler alanında çalışmıştı. Röportajı bitirmek zorunda kaldığım diğer aday, 20'li yılların ortalarında, herhangi bir profesyonel iş tecrübesi olmayan bir kadın lisansüstü öğrenciydi.

Eğer iş pazarında iseniz, oturmak iyi bir fikirdir. röportajların bu listeye dikkat etmesine ve adayların kalabalığından sıyrılmanıza yardımcı olacak bir ek bonus için bazı önerilere dikkat edin.

# 1: Uygun bir şekilde giyinme : Tamam, sizce bu bir hayır değil. Son birkaç aydır görüştüğüm insanların yüzde 50'den fazlası brainer, profesyonel olarak röportajlarına gelmiyordu. Rahat bir kültüre sahip bir yazılım şirketi olsak da, röportajınız için profesyonel kıyafetler giymenizi bekliyorum. “Sadece iyi bir ilk izlenim yaratmak için tek bir şansın var” demek bir sebepten dolayı var. Şüphe duyduğunuzda, bir takım takın. Süslü bir takım elbise olmak zorunda değil, ama temiz olmalı, ütülenmeli ve sana uymalı.

# 2: İşinin bir portföyünü getirmiyor : Bir pozisyonda görüşme yaparken pazarlama ekibi, DAİMA röportajınıza bir portföy getiriyor. Yazdırılabilir veya elektronik olabilir, ancak yaptığınız işin örneklerini getirebilirsiniz. Bu, proje ekiplerinde oynadığınız roller, pazarlama materyallerini geliştirmek için düşünce süreciniz ve sonuçlarınız hakkında konuşmanızı sağlar.

# 3: Sonuçlardan bahsetme : Bugünün pazarlama dünyasında, her şey metriklerle ilgili olmalı. Takımımın kafasını deldiğimi söylüyorum: “Bunu ölçemezseniz, yapmayın.” Bu, bugün herhangi bir pazarlama etkinliği için geçerlidir. Pazarlama takviniz bir reklam panosu mu, yoksa çevrimiçi reklam yayınlıyor olsun, pazarlama harcamalarının sonuç üretip üretmediğini izlemeniz gerekir; bu nedenle, garanti harcamaları devam etti. Burada Palo Alto Software'de, metrik tabanlı bir kültürüz ve pazarlama faaliyetlerimizin yüzde 99'unu ölçüyoruz. Çevrimiçi bir işletme olarak trafik edinimi, trafik yönlendirme kaynakları, sitede geçirilen süre, sayfa görüntüleme sayısı, hemen çıkma ve çıkış oranları, tıklama oranları ve dönüşümlerle ilgileniriz. Hangi blog yayınlarının en çok okuyucu kitlesine sahip olduğunu, sosyal kanallardan en çok erişime sahip olduğunu ve arama için nasıl optimize edildiğini izliyoruz. Yani bizimki gibi bir şirketle görüşürseniz, daha önceki internet tabanlı işlerden elde edilen sonuçlarla hazırlansanız ya da en azından izlenmesi gereken temel performans göstergelerini anlamalısınız.

# 4: Kağıt getirmemek veya notları kaydetmek için bir mobil cihaz : Bir röportaja katılmak ve not almak için bir şey getirmemek nasıl mümkün olabilir? Yine de, her yaştan ve arka plandan tekrar röportaj yaptığım adayların sayısı beni şaşırtmıştı, bana bir kalem ve / veya kağıt yazmamı istedi. Bu yalnız görüşmeyi erkenden bitirmek istememi sağlıyor, ama bunun yerine neden not almak için bir şey getirmediklerini ve görüşmeye devam ettiklerini soruyorum. Takip notlarını yazmaya hazırlıklı olmamak, pozisyonu umursamadığını ve hazırlanma eğiliminde olmayan bir kişi olduğunu söyler.

# 5: Sizinle görüştüğünüz kişiyi veya görüşme yaptığınız şirketi tanımıyorsunuz ile: Bugün, röportaj yaptığınız şirket hakkında ve hatta potansiyel olarak sizinle görüşen kişi hakkında birtakım araştırmalar yapmamak için bir bahane yok. Bazı büyük şirketler için, röportaj için gelene kadar kiminle röportaj yaptığınızı bile bilmiyor olabilirsiniz, ancak kesinlikle şirketi, departmanı ve rakiplerini online olarak araştırabilirsiniz.

# 6: Not soruları ile hazırlanmak: Ne zaman sorulursa, "Yani, bizim için herhangi bir sorunuz var mı?", her zaman sorularla hazır olun. İşte bir röportaj sırasında potansiyel gelecekteki işvereninize sormak için bazı örnek sorular:

• Tipik bir çalışma haftasının burada nasıl görünmesini bekleyebilirim?
• Liderlik stiliniz nedir?
• Performansı nasıl takip ediyorsunuz?
• Bu şirkette ilerleme var mı?
• Şu anki en büyük mücadeleniz nedir?
• Web sitenizde gördüklerime ve yaptığım rekabetçi araştırmalara dayanarak, öyle görünüyor. X markasına girmek için bir fırsat olabilir mi, hiç düşündünüz mü?

# 7: “Bilmiyorum” demekten korkmak : Her şeyi bilmenizi beklemiyoruz. röportaj, bu yüzden "Ben bunun cevabını bilmiyorum, ama tahmin etmek zorunda olsaydım, ben söylerdim …" VEYA "Ben cevabı bilmiyorum, ama ben istiyorum biraz araştırma yapmak ve size geri dönmek, bu iyi mi? ”En önemli şey dürüst ve samimi olmaktır.