5 Ortak İşyeri Davaları ve Bunlardan Kaçınmanın Önlenmesi |

Yasal Uyarı: Bu makale yalnızca genel bilgi amaçlıdır. Bu yazıda yer alan hiçbir şey yasal tavsiye niteliğinde değildir. Herhangi bir yasal karar vermeden önce lütfen bir avukata danışın.

Birçok işveren, çalışanlarına “iyi” olduklarından, herhangi bir iş kanununu ihlal etmediklerini varsaymaktadırlar. Her ne kadar bu durum söz konusu olsa da, işverenler, çalışanların nasıl bir takım elbise getirebileceğine dayanan eylemlerin nedenlerini öğrenmek konusunda genellikle şaşırırlar.

İşyeri davalarına daha az duyarlı olmak için, işverenler çeşitli konularda güncel kalmalıdırlar. Onları etkileyen devlet ve federal yasalar. Bununla birlikte, bunu yapmaktan çok daha kolay olduğu söylenebilir.

İşverenlerin sıklıkla karşılaştıkları sık sık karşılaşılan beş tür işyeri davalarını kırdım:

1. Kişisel yaralanma
2. Fazla mesai
3. Ayrımcılık
4. Taciz
5. Yanlış fesih

Bunlar açıkça görünse de, yasalar oldukça incelikliydi ve işverenler bu davalardan kaçınmalarına yardımcı olabilecek daha küçük detayları fark etmeyebilirler. Bu yaygın işyeri davalarındaki düşüşü öğrenmek için okumaya devam edin.

1. Kişisel yaralanma

Bir işverenin kabusu onlara karşı getirilen kişisel bir yaralanma davasıdır. Gerçek şu ki, daha sık değil, oldukça önlenebilir. İşverenler, bir işçinin işyerinde maruz kaldığı yaralanmalardan, en azından kısmen, bir işçinin ihmali sonucunda, işini yaparken makul bir şekilde hareket ettiğinde, sorumlu tutulabilir. Bu, önleyici olmayan ve önlenmesi kolay bir şey gibi görünebilir, ancak yalnızca 2012'de, 2,976,400 kaydedilebilir çalışma alanı hasarı olduğu göz önünde bulundurulmalıdır. İşyeri yaralanmaları olabilir ve olabilir.

Genellikle, iş yerinde kişisel yaralanma iddiaları işçinin tazminat sigortası kapsamındadır. Bu sigorta, çalışanın işçinin tazminat sigortasına göre aldığı ödemeleri aşan zararları engellemesini önler.

Bu tür davalardan kaçınmak için, işverenlerin en azından işçinin tazminat sigortasını taşımak ve bildirilen güvenlik konularına derhal cevap vermek zorundadırlar. işverene Ayrıca, işverenler potansiyel güvenlik tehlikelerini titizlikle izlemeli, yayınlanmış güvenlik kurallarına uymalı ve çalışanları işyerinde güvenliğe uygun şekilde eğitmelidir.

2. Fazla mesai

Takip edilemediğinde ve uygun şekilde anlaşılmamışsa, fazla mesai zor olabilir. Adil Çalışma Standartları Yasası veya FLSA, diğer şeylerin yanı sıra ücretli olmayan, saatlik çalışanlar için fazla mesai ücretlerini ortaya koyan federal bir yasadır.

Fazla mesai davalarının engellenmesine yardımcı olmak için, işverenler her iki ve bir çalışanın çalıştığı süreyi doğru bir şekilde takip edin. Bu sistemlerin ve süreçlerin yerinde ve düzgün bir şekilde çalıştığından emin olarak, işverenler çalışanlarının çalıştığı saatleri izlemek için proaktif adımlar attığını bildiğinden emin olabilirler

3. Ayrımcılık

Ne yazık ki, ayrımcılık başka bir yaygın işyeri davasıdır. Aşağıdaki korunan sınıflardan birine üye olan bir çalışan, işverenine haksız muamelede bulunulduğunda işveren aleyhine dava açabilir.

Federal korumalı sınıflar:

• Cinsiyet
• Yarış
• Renk
• Ulusal kökenli
• Yaş
• Engelli
• Din
• Gazi durum
• Hamilelik
• Vatandaşlık
• Ailesel durum
• Genetik bilgi

Devlet hukuku korumalı sınıflar (eyaletten eyalete göre değişir):

• Cinsel yönelim
• Medeni durum

Doğrudan kanıt yokluğunda, bir işverenin kendi özel bir çalışanının cinsiyetinden dolayı kovulduğu yazılı ifadesi gibi, aşağıdaki dört şey şu şekilde kanıtlanmalıdır: dava:

1. Çalışan, korunan bir sınıfa mensuptur;
2. Çalışan, işini nitelikli ve tatmin edici bir şekilde yerine getirir;
3. Çalışan, “olumsuz bir davranış” (fesih veya terfi eksikliği gibi) yaşadı; ve
4. “Olumsuz eylem” çalışanın korunan bir sınıfa üyeliğinin sonucudur.

Bir mahkeme, önceki gerekliliklerden memnun olursa, o zaman işveren, kayıtlar ve diğer belgelerle, olumsuz olduğunu kanıtlamalıdır. eylem meşru iş nedenlerinin bir sonucudur.

Eğer yasadan haberdarsanız ve hazırlanırsanız ayrımcılık davalarından kaçınmak kolay olabilir. Tüm iş protokollerinin, politikalarının ve prosedürlerinin iyi belgelenmiş olduğundan ve çalışanlara açık olduğundan emin olun. Her zaman çalışan değerlendirmeleri, kötü performans ve gecikme kayıtlarını belgeleyin ve saklayın.

4. Taciz

Taciz, bir çalışanın yukarıda bahsedilen korunan sınıfların herhangi birinin üyesi olmasını zorunlu kılmasa da, zorbalık veya düzensiz nefret herkes için geçerli olabileceğinden, taciz genellikle korunan bir sınıfa üyelikle ilişkilendirilir. Taciz olayları, görünüşte iyi huylu ifadeler veya eylemlerden, açıkça düşmanca beyanlara veya eylemlere kadar çeşitlilik gösterebilir.

Taciz ve ayrımcılığı önlemenin en iyi yolu, bir çalışan el kitabının geliştirilmesi ve dağıtılması ve içeriğinin tüm çalışanlar tarafından düzenli olarak gözden geçirilmesidir. İşleri çalışan denetimi veya yönetimini içerenler. Bir çalışan el kitabı sadece taciz kurallarını ve rehber ilkelerini belirlememeli, aynı zamanda bu kuralları ve kuralları ihlal eden kişilere de bir disiplin sağlamalıdır.

5. Haksız feshi

Ayrımcılık ve tacizden farklı olarak, haksız bir fesih, bir davanın verilebileceği fiili bir dava sebebi değildir; Bir çalışanın haksız yere feshine yol açan doğrudan ve dolaylı eylemlerin çeşitli nedenlerini tanımlamak için kullanılan bir battaniye terimidir.

Çoğu çalışan için, belirli bir işverenle çalışmak “istendiğinde” dir; bir sözleşme. Bir çalışanın, devam eden çalışmayı güvence altına aldığı yazılı ya da ima edilmiş bir sözleşme olmadığı sürece, bir çalışanın, ateşlemenin temelinin yasa dışı olduğunu kanıtlaması gerekir; bu, kamu politikasının ihlali, adil ticarete ya da iyi niyetin ihlali, suistimal ya da sahtecilik dahil olabilir. Diğer nedenler

Çalışan performansı, çalışan disiplini, çalışan-işveren iletişimi vb. ile ilgili doğru ve ayrıntılı kayıtlar, işverenin feshi yasal olduğunu kanıtlamakta ve haksız fesih iddialarına karşı savunmaktadır.

işverenlerin çalışanlarına adil davranmaları ve bu davaların risklerini azaltmaları için adım atabilecekleri adımlar:

• Saat başı çalışanların zamanını doğru şekilde takip etmek için sistemler uygulamak
• Çalışan el kitabının geliştirilmesi, dağıtılması ve gözden geçirilmesi
• Çalışanların ayrıntılı kayıtlarının tutulması performans, disiplin ve iletişim

Bu öneriler, çalışanların yasalara aykırı veya haksız muamele görmeyeceklerini veya bir işverenin ed, bu tür problemleri önlemek için çok yol alabilirler

Unutmayın: Önleme bir onsu bir pound değerindedir.

Bu listeye herhangi bir şekilde ekleyebilir miyiz? İşletmeniz tüm çalışanların yasal ve adil bir şekilde tedavi edilmesini nasıl sağlamıştır? Bize aşağıdaki yorumlardan bahsedin.