İLk Uzaktan Ekibinizi Nasıl Alıştıracağınıza İlişkin 3 İpucu |

Eğer uzak bir takım için işe alınmamış olsaydınız, muhtemelen işe alım sürecinin geleneksel işe alım sürecinden farklı olup olmadığını merak ediyorsunuzdur.

Cevap? Evet, öyle.

Ancak, bu sizi endişelendirmemeli. Bilmeniz gereken tek şey, nereden bakacağınız, işe alım süreciniz için LinkedIn'i nasıl kullanacağınız ve uzaktaki çalışanlarla nasıl iletişim kuracağınızdır. Bu kılavuz size doğru yolda başlamanız için size üç hızlı ipucu verecektir.

Ayrıca Bakınız: 6 Uzak Ekipleri Yönetmenize Yardımcı Olacak Araçlar

1. İlk olarak, nereye bakacağınızı bilmek zorundasınız

İlk uzak takımınız için aday ararken, büyük iş tahtalarından kaçınmak isteyebilirsiniz. İş arayanların yüzde 42,9'u teklif almak için onları kullanıyor olsa da, ilgisiz özgeçmişler içinde beklemek zorunda olduğunuz için iyi bir şans var.

Bunun yerine, adayları aramak için dört yer var:

Yeteneğinize geri dönün boru hattı

Geçmişte konum nedeniyle reddettiğiniz yetenekli, yerel olmayan adaylar var mı? Özgeçmişleri dosyada tutarsanız, başlamak için harika bir yer. Adayların yetenekli ve alakalı olduğunu zaten biliyorsunuz.

Yetenekli bir pipeline sahip değilseniz, bir tane inşa etmek iyi bir fikirdir. Aday veri tabanı oluşturun ve sık sık güncelleyin. Uzak, yarı zamanlı veya parça çalışması için hak kazanan adayları işaretleyin.

Ayrıca mevcut çalışanlarınıza başvuracaklarını bildikleri birilerini sorabilirsiniz. Tavsiyeler, en iyi arkadaşınız olabilir ve bu da daha yüksek çalışan tutma oranlarıyla sonuçlanabilir. Başvurulan işçilerin yüzde 46'sının üç yıl veya daha uzun süre kaldığı, işyerlerinde işe alınan adayların sadece yüzde 14'ünün kaldığı ileri sürüldü. Sadece bu değil, işverenlerin yüzde 39,9'u referanslara göre işe aldıklarını söylüyorlar.

İşçiler için özel olarak hedef işçileri hedefleyin

Peki ya boru hattınızın dışına bakmanız gerekiyorsa? Uzak işçiler için iş panolarını deneyin.

İşte çeşitli kategorilerde uzak çalışanlar bulmak için en iyi 10 yönetim kurulu:

• Uzak OK
• Hubstaff Yetenek
• Çalışma Nomad
• Sürücüyü Atla
• Uzaktan Çalışıyoruz
• Git Uzaktan
• Uzak
• Esnek İşler
• Üstü
• Upwork (eskiden oDesk)

Nişinizde uzaktaki işçiler için olan iş panolarını deneyin

Daha direkt sonuçlar ister ? İş teklifinizi sektörünüzdeki veya nişnızdaki kişiler için panolara gönderin.

Her sitenin iş teklifleri yayınlama konusunda farklı kurallara sahip olduğunu unutmayın. Bazen, bir site ilk önce teklifinizi incelemek isteyecektir. Bu arada etkin adayları yerinde arayın ve doğrudan mesaj yazın.

İşte niş veya endüstriye dayalı altı farklı iş kartı vardır:

• Yığın Taşması (programcılar ve geliştiriciler)
• AngelList (başlangıç ​​işleri)
• Behance (grafik tasarım)
• İdealist (kar amacı gütmeyen)
• Gelen (pazarlama)
• ProBlogger (yazma)

LinkedIn gruplarından faydalanın

LinkedIn'i kullanmayı unutma. Standart bir anahtar kelime aramasıyla başlayın; İşe alım hesabınız varsa, daha fazla verilere erişebileceksiniz. 30 gün boyunca ücretsiz olarak deneyebilirsiniz.

Gelişmiş bir aramayı nasıl yapacağınızdan emin değil misiniz? İngilizce ve İspanyolca dillerinde akıcı bir yazar bulmak istediğinizi varsayalım. Onların beş yıllık tecrübeye sahip olmasını istiyorsun. Ayrıca, WordPress'i kullanabilen birisini istiyorsunuz.

Aşağıdaki anahtar kelimeleri arayarak başlayın:

• Yazıcı
• Uzaktan
• Uzaktan

Gelişmiş bir arama yapmak için aşağıdakileri seçin:

• Beceriler: WordPress
• Deneyim: 6-10 yıl
• Diller: İngilizce + İspanyolca

Daha doğrudan bir yöntem gruplara katılmaktır. Yerel ve uzak çalışan gruplarını arayın ve iş teklifinizi gönderin; Küresel bir gruba da katılmak isteyebilirsiniz. Uzaktan çalışmaya adanmış en büyük gruplardan biri sadece Uzak. İhtiyaçlarınıza uygun grupları bulmak için alışveriş yapın.

Profesyonel ipucu: Jobjet, farklı sitelerde bulunan yetenek gruplarını adaylara eklemek için kullanabileceğiniz ücretsiz bir Chrome uzantısıdır.

Ayrıca Bakınız: İlk Çalıştığınız Kişi Nasıl Kiralanır

2. Uzak çalışanlara uygun cazip bir teklif yazın

Uzak çalışanlar için, aksi halde sizden biraz daha farklı bir iş teklifi yazmak isteyeceksiniz.

Örneğin, teklifin daha fazlasını yapmak için çalışanlara sağlanan maaşları ve maaşları eklediğinizden emin olun. çekici. İş arayanların bir teklifte görmek istedikleri şeylerin yüzde 74'ü maaşlarını görmek istiyor ve yüzde 61'i de fayda görmek istiyor.

Adaylara çalışmanın nasıl bir şey olacağını öğrenmek için açıklamalarınızı ekleyin. şirket, ekip ve iş kültürü

İşte buradaki şey: Uzaktan çalışanların çoğu siz veya ekibinizle yüz yüze gelmeyeceklerinden, doğrudan kişilerarası iletişim kurabilecek kişilere ihtiyacın var. Adaylara başvuru yapmadan önce çalışma ortamını güçlü bir şekilde verirseniz iyi bir uyum bulma şansınızı artırırsınız.

Ayrıca, ekibinizin kullandığı uygulamaları ve araçları da listelemek istersiniz, böylece adaylar ne beklemeleri gerektiğini bilir.

Dahil olan diğer şeyler beceri geliştirme planları ve işe alım sürecinizin bir tanımıdır.

Geliştirme planı için, ilerlemeyi nasıl ölçeceğinizi ve adayın potansiyel kariyer yoluna ilişkin vizyonunuzu nasıl dahil edeceğinizi belirtin. İşe alım süreciniz için, bireysel adımları ve her birinin yapması gereken süreyi belirtin.

Uzman tavsiyesi: Pilot proje, iş örneği veya deneme çalışması yapmayı düşünün. Bunu yaparsanız, adayları iş teklifindeki çalışma hakkında bilgilendirin ve ödemeyi planlayıp yapmadığınızı belirtin.

3. İşe alım sürecinde günlük uygulamaları kullanın

İşe alım sürecinizin farklı bölümlerini günlük çalışmalarınızda kullandığınız uygulamalarla eşleştirmek kötü bir fikir değildir.

Neden? Adayın teknoloji konusunda ne kadar anlayışlı olduğunu ölçebilirsiniz. Ayrıca, size çalışan ihtiyaçları ile kullandığınız platformları kalibre etme şansı verecektir.

İşte birkaç örnek:

Röportaj için, uzak grup toplantıları için kullanacağınız birincil video konferans aracını kullanın. Örnekler arasında Skype veya Google Hangouts bulunur.

Slack gibi iletişim kurmak için bir anlık mesajlaşma aracı kullanırsanız, adayları projelerinde çalışırken ekleyiniz. Böylece sorular sorabilir ve geri döndüklerinde geri bildirim alabilirler. Aynı zamanda, ne tür bir işçi olacaklarını ölçmek için de mükemmel bir yoldur.

Son olarak, adayınıza bir proje verirseniz veya bir deneme haftası isteyin, bunları Trello veya Basecamp gibi proje yönetim platformunuza ekleyin.

Ayrıca Bakınız: Dağıtılmış Ekip Sizin İçin Çalışabilir mi?

Anahtar Teslim

Uzaktaki çalışanların işe alınması için işe alım süreci, standart bir süreçten farklı değildir. Aynı zamanda, uzak işçilerle nerede ve nasıl iletişim kuracağınızı biliyorsanız, daha iyi sonuçlar elde edersiniz.

İşe alım sürecinizi ayarlamak için zaman ayırın ve çok daha iyi sonuçlar elde edersiniz.