• 2024-07-08

Fiyat-Kazanç Oranı (P / E) Tanım & Örnek |

P/E Ratio Basics

P/E Ratio Basics

İçindekiler:

Anonim

Nedir:

> Fiyat / kazanç oranı (P / E) bir şirketin cari hisse fiyatını kendi hisse başına kazancıyla karşılaştırmak için kullanılan bir değerleme yöntemidir.

Nasıl çalışır (Örnek):

Piyasa değeri Hisse başına, bir şirketteki bir hisse için geçerli alım satım fiyatı nispeten basit bir tanımdır. Ancak, hisse başına kazanç (EPS) çoğu yatırımcı için sezgisel olmayabilir. EPS hesaplamasının daha geleneksel ve yaygın olarak kullanılan sürümü, fiyat / kazanç oranı oranının önceki dört çeyreğinden geliyor ve takip eden bir P / E olarak adlandırılıyor. EPS'nin bir başka varyasyonu, önümüzdeki dört çeyrek için kazancı tahmin eden bir ileriye dönük P / E kullanarak hesaplanabilir. Her iki tarafın avantajları, fiili verileri ve stok için olası sonuçları öngören ileriye dönük P / E yaklaşımıyla takip eden P / E yaklaşımı ile birlikte. Aşağıdaki şekilde hesaplanmıştır:

Fiyat-Kazanç Oranı (P / E) = Hisse başına piyasa değeri / Hisse Başına Kazanç (EPS)

Temel bilgilerden hareketle, XYZ şirketi ile örnek bir hesaplama yapalım. Şu anda 100.00 $ 'da işlem yapıyor ve hisse başına 5,00 $' lık bir kazanç var. Önceden bahsedilen formülü kullanarak, XYZ'nin fiyat-kazanç oranının 100/5 = 20 olduğunu hesaplayabilirsiniz.

[Ekstra örnekleri inceleyin ve Yatırımda En Ünlü Numaradaki P / E oranını nasıl kullanacağınız hakkında daha fazla bilgi edinin.

Neden Önemlidir:

fiyat-kazanç oranı güçlü ama sınırlı bir araçtır. Yatırımcılar için, bir mali raporun ayrıntılarına girmeden şirketin mali durumunun çok hızlı bir şekilde görüntülenmesine olanak sağlar.

Önceki XYZ örneğimizi kullanalım ve başka bir şirket olan ABC ile kıyaslayalım. XYZ şirketi 20'nin bir P / E'sine sahipken, şirketin ABC'si 10'un bir P / E'sine sahip. Şirket XYZ'nin en yüksek P / E oranı bulunuyor ve bu durum yatırımcıların çoğunun gelecekte şirketten daha yüksek kazanç elde etmesini sağlayacak. (daha düşük bir P / E oranına sahip olan).

Daha önce belirtildiği gibi, P / E oranı sınırlıdır. Potansiyel yatırımcı için resmin tamamını boyamaz; daha ziyade finansal araç kutunuzda tamamlayıcı bir araçtır. İleriye dönük EPS tedbirlerine karşı dikkatli olun (hatırlayın, EPS, P / E oranının hesaplanmasının önemli bir yönüdür) çünkü bunlar tahmin edilen konulardır ve sadece tahmin edilen kazançların tahminidir. Dahası, takip eden P / E oranları sadece önceki dönemlerde bir firmaya ne olduğunu söyleyebilir.


Ilginç makaleler

Yönetim ve Sorumluluk |

Yönetim ve Sorumluluk |

Her küçük işletme sahibi, yönetim ve hesap verebilirlik sorununu yaşamaktadır. Birlikte çalıştığınız insanlarla arkadaş olmak, onları iyi yönetmek için çok daha kolay. Doğru yönetim, beklentileri iyi belirlemek ve sonuçları takip etmek demektir. Sonuçları beklentilerle karşılaştırın. Bir takımdaki insanlar sadece yönetim gerçekten de iş yaparsa sorumlu tutulur…

Michael Scott gibi Yönetin: Kendi Dundie Ödüllerini Kazanın |

Michael Scott gibi Yönetin: Kendi Dundie Ödüllerini Kazanın |

NBC'nin hit durum komedisinde Dunder-Mifflin'in yöneticisi Michael Scott Ofis bir aptaldı. Ancak, kırık bir saat bile günde iki kez haklı.

E-Ticaret Sitenizi Çalıştırın |

E-Ticaret Sitenizi Çalıştırın |

Web sitenizi ele geçirip para kazanmanın birçok yolu vardır. Geleneksel iş sloganları düşük almayı ve yüksek satmayı veya müşterinin her zaman haklı olduğunu hatırlamanızı ister. Ama cesur yeni e-dünyada, yeni bir iş maksimumu olmalı diye düşünüyorum: Taklit Amazon. Eğer ne yaparsanız…

İşLetmenizin Online İtibarını Nasıl Yönetirim?

İşLetmenizin Online İtibarını Nasıl Yönetirim?

İşLetmenizin çevrimiçi bir itibarı var mı? Olumlu bir çevrimiçi itibar yaratmak ve eleştirilere nasıl cevap verileceğini bilmek önemlidir.

Yeni Restoranınız için İşçilik Maliyetlerini Nasıl Yöneteceksiniz |

Yeni Restoranınız için İşçilik Maliyetlerini Nasıl Yöneteceksiniz |

İşÇilik maliyetlerini hem çalışanlarınızın hem de Yeni restoranınızın sorunsuz çalışmasını sağlar.

Mantras Versus Misyonları

Mantras Versus Misyonları

Görev bildirimlerine çok dikkat ediyoruz. Sıklıkla bizi, özellikle müşterinin bakış açısından alındığında, neden farklı olduğumuzu ve neye bağlı olduğumuzu gösteren gerçek işten uzaklaştırırlar. Görev beyanı anlamsız, kabarık kelimeler olma eğilimindedir. İşte iyi bir sınav: Misyonunuzu alın ve kendinize sorun,…