• 2024-07-08

Fiyat / Kazanç-Büyüme ve Kâr Payı Oranı (PEGY) Tanım ve Örnek |

KÂR ORANI ve KÂR MARJI NEDİR ?

KÂR ORANI ve KÂR MARJI NEDİR ?

İçindekiler:

Anonim

Nedir?

fiyat / kazanç-büyüme ve temettü verim oranı (PEGY) , piyasanın kazanç büyümesi ve temettü getirisi için ne kadar ödemek istediğini gösterir. Temettü verimini de dahil ederek, PEGY oranı bir şirketin temettülerini ödemek için eğimine (ya da disinclination) karşılık gelir.

Nasıl çalışır (Örnek):

PEGY oranı için formül:

PEGY = (Fiyat / EPS) / (Kazanç Artış Oranı + Temettü Verim)

Kazancın büyüme oranı ve temettü veriminin ondalık formdan ziyade tam sayıyla ifade edildiğini (% 10 için "10", 0.10'dan.

Örneğin, geçtiğimiz yıl hisse başına 0,50 dolar kazanç sağlayan ve halihazırda 2 $ 'lık hisse senedi fiyatına sahip olan XYZ şirketini düşünelim. Şirketin bu yıl% 15 oranında kazanç elde etmesi bekleniyor. XYZ şirketi şu anda hisse başına 0,20 dolarlık bir temettü ödüyor.

Bu bilgileri ve yukarıdaki formülü kullanarak XYZ'nin PEGY değerini şöyle hesaplayabiliriz:

PEGY = ($ 2 / $ 0.50) / (15 + 10) = 4/20 = 0,16

Temettü getirisini elde etmek için hisse başına kâr payını hisse başına düşen hisse fiyatı (0.20 / 2.00) =% 10

Neden Önemlidir:

Düşük PEGY oranları (1.0'ın altında) Bir hisse senedinin “ucuz” olduğunu, yüksek kazanç potansiyeli veya temettü getirisi olduğunu öne sürme eğilimindedir. Bu nedenle, düşük bir PEGY oranına sahip bir stok, önemli fiyat değerlemesi için dengelenebilir. GYO'lar ve kazançlarından ziyade faaliyetlerinden fonlarına göre değerlenmeye eğilimli diğer şirketler PEGY oranlarının yüksek olabileceğini ve hala "ucuz" olabileceğini düşünmektedir.

Bununla birlikte, PEGY oranının beklendiği gibi olduğuna dikkat etmek önemlidir. fiili büyüme yerine büyüme. PEGY oranlarının endüstriler arasında değiştiğini ve bu bağlamda yüksek veya düşük bir oranın tanımlanması gerektiğini belirtmek de önemlidir.


Ilginç makaleler

Yönetim ve Sorumluluk |

Yönetim ve Sorumluluk |

Her küçük işletme sahibi, yönetim ve hesap verebilirlik sorununu yaşamaktadır. Birlikte çalıştığınız insanlarla arkadaş olmak, onları iyi yönetmek için çok daha kolay. Doğru yönetim, beklentileri iyi belirlemek ve sonuçları takip etmek demektir. Sonuçları beklentilerle karşılaştırın. Bir takımdaki insanlar sadece yönetim gerçekten de iş yaparsa sorumlu tutulur…

Michael Scott gibi Yönetin: Kendi Dundie Ödüllerini Kazanın |

Michael Scott gibi Yönetin: Kendi Dundie Ödüllerini Kazanın |

NBC'nin hit durum komedisinde Dunder-Mifflin'in yöneticisi Michael Scott Ofis bir aptaldı. Ancak, kırık bir saat bile günde iki kez haklı.

E-Ticaret Sitenizi Çalıştırın |

E-Ticaret Sitenizi Çalıştırın |

Web sitenizi ele geçirip para kazanmanın birçok yolu vardır. Geleneksel iş sloganları düşük almayı ve yüksek satmayı veya müşterinin her zaman haklı olduğunu hatırlamanızı ister. Ama cesur yeni e-dünyada, yeni bir iş maksimumu olmalı diye düşünüyorum: Taklit Amazon. Eğer ne yaparsanız…

İşLetmenizin Online İtibarını Nasıl Yönetirim?

İşLetmenizin Online İtibarını Nasıl Yönetirim?

İşLetmenizin çevrimiçi bir itibarı var mı? Olumlu bir çevrimiçi itibar yaratmak ve eleştirilere nasıl cevap verileceğini bilmek önemlidir.

Yeni Restoranınız için İşçilik Maliyetlerini Nasıl Yöneteceksiniz |

Yeni Restoranınız için İşçilik Maliyetlerini Nasıl Yöneteceksiniz |

İşÇilik maliyetlerini hem çalışanlarınızın hem de Yeni restoranınızın sorunsuz çalışmasını sağlar.

Mantras Versus Misyonları

Mantras Versus Misyonları

Görev bildirimlerine çok dikkat ediyoruz. Sıklıkla bizi, özellikle müşterinin bakış açısından alındığında, neden farklı olduğumuzu ve neye bağlı olduğumuzu gösteren gerçek işten uzaklaştırırlar. Görev beyanı anlamsız, kabarık kelimeler olma eğilimindedir. İşte iyi bir sınav: Misyonunuzu alın ve kendinize sorun,…