Hemşirelik Ana İş Planı Örneği - Yönetici Özeti

Joi Lansing on TV: American Model, Film & Television Actress, Nightclub Singer

İçindekiler:

Yönetici Özeti

Yönetici Özeti

Günlük desteğe ihtiyacınız olursa nerede yaşamak istersiniz? Evinizde, elbette. Bright House, saygılı, kendi kendini sürdürebilen bir toplumda tıbbi olarak yetenekli bir bakım sunan ve kısa süreli sakinler için nitelikli bakım hizmeti sunan, 14 tam zamanlı yardımlı yaşayan sakinlere ev sahipliği yapmayı amaçlamaktadır. Ortaokul, CT'deki küçük kolej kasabasındaki güzel, yeni tadilattan geçmiş 6 dönümlük bir mülkte (eski Wayfield Bed and Breakfast), Bright House, yaşlı aile üyelerimizin son yıllarında onlarca yıllık deneyimi ve yenilikçi, alternatif vizyonlarını bir araya getiriyor.. İlk beş yılımızda, yaşlıların tam olarak gerçekleşmiş kişiler olduğu, düşünceleri, düşünceleri ve deneyimleri olan fikirleri temel alarak yeni bir Yaşlı Bakımı modeli kuracağız.

Bu hedefi gerçekleştirmemize yardımcı olabilir misiniz?

1.1 Hedefler

İlk yıl için dört tane finansal hedefimiz var:

Başlangıç için yeterli finansmanı sağlamak için
Ana evin tüm odalarını altı kez doldurmak için aylar
Nitelikli Hemşirelik Tesisini açmak ve bunu 9 ila 10 odaya ayda 25 gün boyunca tutmak.
İki ila beş yıl süren devam eden fonlama ihtiyaçları için kalkınma uygulamasına geçmeye başladı.

Diğer, finansal olmayan hedefler de:

14'e kadar kalıcı kişi için sıcak, konforlu, güvenli ve çekici bir ev sağlamak. Yerleşik Ev Konseyleri aracılığıyla devam eden geri bildirimler, ilerlememiz hakkında haftalık bir güncellemeyi bize verecektir.
Tıpkı geçici Medicare sakinlerimize benzer saygılı bir ortamda yetenekli tıbbi bakım sağlamak için.
Yeterli eğitim, rehberlik ve bakım hizmetlerimizi karşılamak için

. iş memnuniyeti yaratmak için çalışanlar

1.2 Misyon

Bright House'da, tüm sakinlerimizin onurunu ve öz değerliliğini destekliyoruz ve sakinler tarafından bireysel ve Grupça. Bu amaçla, yerleşik konsey kararlarını Ev Konseyleri aracılığıyla, Bright House'daki evlerinin tüm alanlarına erişim ve faaliyetler, sosyalleşme ve yemek tercihlerinde kendi kaderini tayin etme konusunda teşvik ediyoruz. Bright House sadece bir bakım tesisi değil, onların evi ve onların topluluğu.

Ayrıca personelimizin zaman, beceri ve uzman görüşlerine de değer veriyoruz. Her takım üyesi için adil ve yaşanmış ücretler, makul, yapılandırılmış iş programları ve açık görevler ve haklar ve sorumluluk alanları sağlamayı taahhüt ediyoruz. Personelin eğitilmedikleri işleri yapmasını beklemiyoruz; Bright House çalışma operasyonlarının veya bakıcılarının herhangi bir yönünü geliştirmek için önerilerini paylaşmalarını bekliyoruz. Sadece çalışanlarımızın aileleri için tazelik sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda toplumumuzun en savunmasız üyelerine olan özen ve uzman desteği ile çevrelerindeki dünyayı bir fark yaratacak bir alan yaratmayı hedefliyoruz.

1.3 Başarı

Bright House için başarının dört anahtarını belirledik:
Rakiplerimizden daha yerleşik, küçük ölçekli, ev tipi bir hizmet sunuyoruz.
Elder Assistant'ın yenilikçi kullanımımız maliyetini düşürüyor. Bu bakımın önemli ölçüde sağlanması:
Bizim adil ücretlerimiz ve ekip yapımızdan memnuniyetsizliği ve dolayısıyla personelimiz arasında devir oranlarını düşürüyoruz.