Franchise'lere Karşı NLRB Kuralları. Oyun Değiştirici mi?

İşçi savunucuları, Temmuz ayı sonlarında Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nun genel danışmanının McDonald's'la birlikte ortak bir işveren olarak görülmesi gerektiğine hükmettiği ve bu nedenle çalışma koşullarından ve uygulamalarından sorumlu olacağı yönünde bir yönetim zaferi kazandı.

Karar, ilk olarak NLRB tarafından ve ardından federal mahkemelerin incelemesine tabidir. Eğer yapışırsa, franchising endüstrisini kafasına çevirebilir. Çalışanları seçme, işe alma veya eğitim alma, çizelgeleri ayarlamayan veya maaş çeki imzalamayan hiçbir kurumun bulunmadığı kurumsal merkezler, ülkenin her yerinde binlerce bağımsız franchise şirketinin eylemleri için potansiyel olarak kullanılabilir.

Aniden, sadece Franchisers - sadece yeni maruz kalma seviyesi ile başa çıkmak için kaynak ve ölçek ekonomisine sahip olan dünyanın sadece McDonald'sı değil, aynı zamanda kimin denediğini hiç duymadığınız üç ila 10'lu girişimciler oldu. Bir ayak izi yapmak için - binlerce mil uzakta bağımsız bir franchise verenin eylemleri nedeniyle bir çalışan davası riskinin çabaya değip değmeyeceğini hesaplamak gerekir.

Ama önce, biraz arka plan.

Franchising hikayesi

Franchising, Amerikan ticaretinde uzun ve özlü bir tarihe sahiptir. Gerçekten de, gerçek Amerikan kurumlarından biridir.

Uygulama 19'da başladı^inci yüzyıl. McCormick Hasat Makinesi ve Singer Company (düşünen dikiş makineleri), toptancıların doğrudan satış, dağıtım veya servis işlemlerine katılmayı istemediklerini fark etti. Franchise sistemi boşluğu doldurmak için hızlandı. Birkaç restoran zinciri ve otel 1930'larda süreci geliştirmeye devam etti, Beyaz Kale önde gelen bir erken franchise. Daha sonra, 1954 yılında, Ray Kroc franchise modelini uyarladı ve sonunda dünyanın en büyük restoran imparatorluğunu yaptı: McDonald's.

Franchise sahipleri için karlı bir model oldu: McDonald's, Yum! Markalar (Taco Bell, Pizza Hut ve diğerleri), Burger King, Wendy's, Dunkin Donuts, Sonic ve Domino, 2012 yılında toplam 7.44 milyar dolar kar elde ederek toplam 7.44 milyar dolar kar elde etmiş ve yatırımcılara yönelik geri alım programlarını paylaşmıştır. Ulusal İstihdam Yasası Projesi.

İşçiler fazla para kazanmıyorlar: Medyan saat ücreti 8.94 dolar. Onlar da genellikle ebeveynleriyle birlikte yaşayan gençler değiller. Eh, hala anne-babalarıyla yaşıyor olabilirler, ama onlar genç değiller: Üçte ikisi 24 yaş ve üstü, ve 10 fast food işçisinin yaklaşık yedisi, ailelerinin en büyük ekmek sahiplerinden biridir. Bunların% 52'si kamu yardımına güvenmektedir ve en büyük 10 fast food işletmesinde çalışanlar 3,8 milyar dolarlık refah almaktadır.

Patron kim?

Tarihsel olarak, franchise modeli, ana şirket franchise'leri ile fritözleri çalıştıran ve kayıtçıları yöneten saatlik çalışanlar arasında yasal bir güvenlik duvarı kurmuştur. Bu çalışanlar ana şirketin çalışanları olarak düşünülmemiş, bunun yerine mağaza sahibi olan franchise alan için çalışmaktadır. Franchise sözleşmesi tipik olarak fikri mülkiyeti (ismini, ticari markalarını, tarifleri, işletim prosedürlerini vb.) Franchise verene kiralar. Ancak franchise sahibi, neredeyse tüm istihdam kararlarından yerel düzeyde sorumlu tutuldu ve tarihsel olarak iş hukukuyla uyumluluğundan tek başına sorumlu oldu.

İş Hukuku Projesinin araştırmasına göre, bu bir sorun: Franchising modelini benimseyen veya sıradan işçi ile ana şirket arasında çeşitli alt yüklenicilere yer veren şirketler, İşçi meseleleri, ancak müteahhitler ve franchise'lar düşük sermayedar olma eğilimindedir. Ve fiyatı ödeyen işçiler: New York'ta ankete katılan fast food işçilerinin% 30'u, maaş çeklerinin geri döndüğünü veya geç ödeme yaptığını bildiriyor. Bazı% 30'lar işverenlerinin fazla mesai ödemelerini yapamadıklarını bildirmişler ve% 36'sı, yasaya aykırı olarak, saatlerce çalışmaya zorlandıklarını bildirmiştir. Toplamda, fast food işçilerinin% 89'u, emeklilik “Düşük Ödemenin Tamam Olmadığı” kampanyasının bir parçası olarak, Hart Research'ten yapılan bir araştırmaya göre, ücret hırsızlığı mağduru olduğu raporunu yayınladı.

Bunun da ötesinde,% 87.7'si hastalıklı günler geçirmiyor, bu da bazen çalışanların, çalışanların, yiyeceklerin ve müşterilerin hastalıkları ile ilgili işlerini yapmaları ve ifşa etmeleri için zaman ayıramayan hasta işçilerle sonuçlanıyor. Nitekim, ankete katılan gıda hizmeti çalışanlarının% 63'ü hasta iken gıda hazırladıklarını bildirmiştir.

Ayrıca, bu işçiler yaralanmalara açıktır:% 95.3'ü işten çıkarılmış veya yakılmıştır. (Bu muhabir, küçük bir Hawaii Meksika yemeği zinciri için eski bir taco kabuk kızartma pişirmek, şahsen gerçeği doğrulayabilir.)

İşçi savunucu değişime itti

Buna karşılık, işçi savunucuları, franchise sahipleri ve sıradan çalışanlar arasındaki güvenlik duvarındaki delikleri kırmak için bir süredir çalışıyor. Örneğin, Ulusal İstihdam Yasası Projesi, McDonald's şirket merkezinin franchise sahiplerine iş başvurusu yapan bir web sitesi işlettiğine işaret etmektedir.Ayrıca, McDonald's'ın geçmişte, teknik olarak franchise için çalışmakta olan bazı çalışanları kovma yetkisi olduğunu belirtiyorlar.

Son zamanlarda, fast food franchising endüstrisinin 800 kiloluk gorili McDonald's, mağaza düzeyinde ücret ve saat yasalarının ihlal edildiği iddia edilen bir dizi dizi için Kaliforniya, New York ve Michigan'da yedi farklı dava açıldı.

Davalar, yerel franchise'ları işveren olarak yasanın ihlali olarak isimlendirmediler; ve Ana şirket franchiser “ortak işverenler” olarak.

NLRB genel avukatının kararından sadece birkaç hafta önce, franchise'lar federal bir mahkeme kararında büyük bir zafer kazanmışlardı, daha düşük bir mahkemenin jürisi, Craig O'nun Pizza ve Pastaria'nın sahibinin iş kanunu ihlallerinden sorumlu olacağını belirtti. bağımsız Craig O'nun franchise sahibi.

Beşinci Devre Temyiz Mahkemesi, jüri üyelerini “ekonomik gerçeklik testi” ne dayanarak, aşağıdaki sorulardan oluşan dört bölümlü bir sınavda buldu:

• Franchiser veya üst düzey yüklenicinin çalışanları işe alma ve kovma gücü var mıydı?
• İş programlarını veya çalışma koşullarını kontrol ediyor mu?
• Ücreti veya ödeme yöntemini belirler mi?
• İş kayıtlarını tutuyor mu?

Mahkeme, davacının, Craig O'nun sahibinin, franchise alanın aksine, aslında çalışanı işe alma ve kovma gücüne sahip olduğuna dair kanıt gösteremediğine karar vermiştir. Ayrıca, davacı, mahkemede franchise’nın ödeme oranını kontrol etmediğini ifade etti. Mahkeme, franchise verenin çalışanın ödeme oranından haberdar olmasının, ana şirketin kontrolünü ele geçirdiğinin kanıtı olmadığına karar verdi.

Otomasyona doğru bir trend

Bu arada, teknoloji şirketleri iş piyasası riskine maruz kalmalarını sınırlamak için hızlı servis ve hızlı rahat restoranlar arasında alıcı bir kitle buluyor. Seattle, yerel düzeyde 15 dolarlık bir asgari ücretin ödenmesine ve ulusal düzeyde Kongre ve asayiş meclislerinde asgari ücret artışı için baskıya liderlik etmesine rağmen, gittikçe daha fazla gıda hizmeti şirketi, daha fazla işleyiş sürecini otomatikleştirmeye çalışıyor. Çalışanların ve onları robotların ellerine koyma. Oxford Üniversitesi'nden yapılan araştırmalar, en hızlı yemek hazırlama ve teslimatın önümüzdeki birkaç on yıl içerisinde otomatikleştirileceği olasılığının% 92 olduğunu göstermektedir.

Momentum Makinaları, örneğin, burger yapan, dilimleme turşusu yapan bir robot geliştirdi ve pazarlıyor. Makine bir saatte 360 ​​hamburgeri üretecek.

Araları açılmak

Küçük franchise sahipleri oturdu ve NLRB genel danışmanının kararını aldılar ve durum daha da gelişene kadar genişlemenin geri planlanmasının beklenebilir. Ancak Craig O’nun kararı daha az bilinir. Beşinci Devrenin iktidarı durursa, emek savunucularının yeni istihdam teorilerini yasal sistemde daha geniş çapta benimsemeleri için yokuş yukarı bir savaşı vardır. Akıllı franchise sahipleri, franchise anlaşmalarının ve uygulamalarının temyiz mahkemesinin kullandığı “ekonomik gerçeklik testine” uymadığından emin olmak için büyük özen gösterecektir.

Kısa vadede, Beşinci Devre Mahkemesi'nin görüşünden çok daha fazla oyun alan NLRB kararı, franchise genişleme planlarına bir kıvrım getirebilir.

McDonald's, NLRB danışmanının kararının hemen ardından birkaç puan düştü. Yum! Markalar (YUM) da hisse başına 74'den 70 dolara düştü. Wendy’nin (WEN) kararı da 8: 30’tan 8,10 dolara düştü. Burger King Worldwide (BKW) çok fazla hareket göstermedi, ama belki de çünkü - O frabjous gün! Callooh! Callay! - tavuk kızartması geri döndü.

McDonald's görüntüsü mikecphoto / Shutterstock.com üzerinden.