Eski Bir Çalışanı Yeniden İşlemek Akıllıca mı?

Çalışanlar gelip gittikçe, bazı işverenler bazen yoldan rahatsızlık duyuyorlar: Kovuldukları bir kişiyi tekrar işe almalılar mı?

Peki, milyon dolarlık soru-elbette ki bu birey gönüllü olarak ya da istemsiz olarak işten çıkıp çıkmadığınızı soruyor. Eğer ikincisiyse, o zaman kesinlikle yapacak fazladan bir düşünceniz var.

Çalışanların çoğunluğu bir işten kovulmaya çalışmadılar, en azından bir tanesi ummuyordu. Çoğu zaman işlerini düzgün yapamamalarından kaynaklanıyor.

Geçmişin geleceğinin habercisi mi?

Bir işveren birisini kovduğunda, çoğu zaman kişisel bir şey olmadıkça çoğu zaman makul bir performans sebebi var. İşveren ve çalışan arasındaki düşmanlık. Çoğu işverenin kefil olabileceği gibi, birisini kovmak asla eğlenceli bir şey değildir. Birçok durumda, işverenler, bir şirketin serbest bırakılması için, şirketin iyileştirilmesi için görevlerinden birini rahatlatacak ve bir bireyi serbest bırakmaya daha fazla haklılık getirecektir.

Diyelim ki, bir işvereniniz ve şirketinizde daha önce insan tarafından yönetilen bir pozisyonunuz olduğunu varsayalım bıraktığın biri. Onlara ikinci bir şans mı veriyorsunuz yoksa isimlerinin gün ışığını bile görmediğini mi düşünüyorsunuz?

Eğer eski bir çalışanı ikinci bir şans veriyorsanız, şu riski taşıyorsunuz:

• Geriye kalanları kızdırmak için office
• Arabayı altüst etmek ve diğer çalışanların işlerini yapmasını zorlaştırmak
• Eski çalışanın tutumlarını ve yollarını değiştirdiklerini söylese bile potansiyel bir sorunun yeniden ortaya çıkması

Birçok işverene, akıl yürütmenin alt çizgisi, eski çalışanlara ilk kez etraflarında onlarla birlikte gitme şansı vermiş olmalarıdır. Bu yüzden, birinin düşündüğü şeylerin farklı olacağı düşüncesi nedir?

İşverenlerin çoğunluğu Bir kişiyi, eski bir şapkayla ikinci bir atış yapmaktan ziyade bir kişiyle şansa sahip olmaya istekli olmak, hatta bu kişiyi eğitmek ve onlara rehberlik etmek anlamına gelse bile. Evet, eski bir çalışanı geri getirmek işleri rutin bildiği anlamda daha kolay hale getirebilir, ancak onlarla getirecekleri maddi hasar nedir ve buna değecek mi?

Bir işveren olarak, sizin için önemlidir. İlk önce o çalışanın neye yol açtığına bakmak için. Sorunlar arasında şunlar sayılabilir:

• İşçi ve / veya yönetici ile kişisel mesele
• İşi düzgün bir şekilde yerine getirememe ve / veya talimatları takip etme
• Önemli çalışma süreleri için alışkanlıktan geç kalma ve / veya eksiklikler
• Bir işverenden çalmak

Alt satırda birisini ateş etmek hiç kolay değil; Bir dava, kötü bir şirket itibarı ve daha fazlasını riske atmış olursunuz.

Eğer bir çalışanı işten çıkarırsanız, onları geri getirme konusunda uzun ve zor düşünün. Unutma, ilk önce o kişiyi kovman için bir sebep var.