Ekonomik Bakım Yasası Küçük İşletmelerimi Nasıl Etkileyecek? |

1 Ocak 2014'te yürürlüğe giren Uygun Bakım Yasası'nın tam olarak uygulanmasıyla ne demektir? Küçük işiniz hazırlanmakta mıdır?

New York Times ve diğer büyük medya kuruluşları şimdiden küçük işletmelere ve çalışanlarına 2015 yılında geri çekilmek üzere tasarlanan Bakım Yasası'nın temel bir hükmünün olduğunu bildirmektedir.

Küçük İş Sağlığı Seçenekleri Programı veya ALIŞVERİŞ, küçük işletmeler için çalışanların bir plan almaya geldiklerinde çok sayıda seçenek sunmalarına olanak tanımak için ayrı bir sağlık hizmeti kurumu olarak tasarlandı.

Ancak federal hükümet, görünüşte sekizin arkasında. 33 eyalette sağlık sigortası değiş tokuşlarının toplanması, 2015 yılına kadar bu ülkelerdeki MAĞAZA programını erteledi ve diğer devletlerin de şartlarını geri çekti, Times'ı bildirdi.

Şimdi Ocak 1, küçük gel Sağlık planları sunan işverenler sadece çalışanlarına bir seçenek sunabilecektir. Bakım Yasası taraftarlarının tepkileri olumsuz olmuştur. Bir savunuculuk grubu olan Small Business Çoğunluk, Times'a bu gecikmenin küçük işletmelere bir darbe olduğunu söyledi.

Sağlık sigortası ile, özellikle de satın alınabilirlik ve kullanılabilirlik söz konusu olduğunda, küçük işletmeler için ciddi bir endişe var. İşletmenizin bilmesi gereken Uygun Bakım Yasası hakkında bilgi.

1. 50'den fazla tam zamanlı çalışanınız varsa, çalışanlarınıza sağlık sigortası sağlamadığınız için herhangi bir mali ceza almayacaksınız.

Çalışanlarınızın sağlık sigortası sağlaması kesinlikle iyi bir şey olsa da, her zaman böyle olmayacaktır. Özellikle de bu ekonomide küçük bir işletme için ekonomik açıdan en ekonomik olan şey.

Bununla birlikte, 50'den fazla tam zamanlı çalışanınız varsa ve bunları kapsamadığınız takdirde, büyük ölçüde daha hafif bir banka hesabına sahip olabilirsiniz.

Henry J. Kaiser Aile Vakfı'na, herhangi bir teminat sunulmadığı ve en az bir çalışanın bir sağlık sigortası değişiminde prim vergi kredisi veya maliyet paylaşım sübvansiyonu alması halinde, işveren, tam zamanlı olarak 2,000 dolarlık bir yıllık cezayla karşı karşıya kalabilir. çalışanlar eksi 30. Sigorta primlerinin büyümesi ile bu miktarın her yıl artması planlanıyor.

Belki de daha büyük bir işverensin ve bazı sigortalar sunun, ancak bunu sağladığınız için de cezalandırılabilirsiniz. çalışanlar için yeterince düşük bir maliyet.

Yine Kaiser Aile Vakfı'na göre, sağlanan sağlık sigortası planı tipik sağlık bakım masraflarının en az% 60'ını karşılamazsa ve çalışanlar daha fazla ödeme yapmak zorunda kalırsa bir ceza ile karşılaşacaksınız. işverenleri aracılığıyla aile gelirlerinin yüzde 9,5'inden daha fazladır.

Bu işçiler, bir vergi kredisi almayı ve borçlarını bir takas yoluyla satın almayı tercih edebilirler. Bu durumda, küçük işletme sahibi, tam zamanlı çalışanlar için, tam zamanlı çalışanların sayısı eksi 30 ABD dolarına kadar, 2.000 $ 'a kadar bir tam zamanlı çalışan için yıllık 3.000 $ ceza ile karşı karşıya kalacaksınız. Bu sayı, aynı zamanda sigorta primlerinin büyümesine de bağlıdır. Her yıl

2. Tam zamanlı çalışanlar, Çalışılan Bakım Yasası'nda çalışılan saat sayısına göre hesaplanır.

Ekonomik Bakım Yasası, bir işletmenin sahip olduğu tam zamanlı çalışanların sayısını hesaplarken ilginç bir şeydir. Küçük İşletmeler Çoğunluğundan gelen bir SSS uyarınca, çalışanlarınızın tam zamanlı bir çalışanla haftada en az 30 saat çalışan birinin çalıştığı saat sayısına göre belirlenir.

Örneğin, haftada 15 saat yarı zamanlı işçiler, birlikte tam zamanlı bir çalışanı toplayabileceklerdi.

Her çalışanın yılda en fazla 2.080 saat, haftada 40 saat olduğu hesaplandı.

Onların SSS'si, tam zamanlı çalışanların sayısını belirleyen bir işletme örneği verir (burada FTE, tam zamanlı çalışanlara atıfta bulunur):

Örnek: 2010 vergi yılı için, bir işveren her biri 2.080 saat için 5 çalışan ücreti öder. çalışanlar her biri için 1.040 saat ücret ve 2.300 saat için 1 işçi ücreti ödüyor

İşverenin FTE'si aşağıdaki gibi hesaplanacaktır:

1) Toplam çalışma saati (çalışan başına 2.080'i geçmeyen) toplamı:

. 5 çalışan için 10.400 saat, her biri 2.080 saat için ödenmiştir (5 x 2,080)

b. 3 çalışan için 3.120 saat, her biri 1.040 saat için ödenmiştir (3 x 1,040)

c. 1 çalışan için 2.300 saat (2,080 saat ile sınırlı) için 2,080 saat

Toplam: 15,600 saat

2) FTE'ler: 7 (15.600 bölü 2.080) = 7.5, bir sonraki en düşük tam sayıya yuvarlanır)

Kredi: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

Bu tür bir şey, sağlık sigortası sağlama sorumluluğunu belirlemenin ne zaman geldiğinin farkında olmak için faydalıdır, ve İşletmeniz için uygun olabilecek herhangi bir vergi kredisi.

Bu bizi üç numaralı noktaya getiriyor.

3. 25'den az çalışanınız varsa ve sağlık sigortanız varsa, işletmeniz vergi kredisi almaya hak kazanır.

25'ten az çalışanı istihdam eden ve onlara sağlık sigortası sunan işverenler,% 35'e kadar olan bir vergi kredisine hak kazanabilir. Küçük İşletmeler Çoğunluk SSS'sine göre 2010-2013 yılları vergi sigorta primi giderleri.

10 veya daha az tam zamanlı çalışanı olan ve yıllık ortalama 25.000 $ veya daha az ücret ödeyenler, azami krediye hak kazanacaktır.

2014 yılında kredi yüzde 50'ye çıkacak ve teminat devlet sağlık sigortası değişimi yoluyla satın alınmalıdır. Ve bu kredi iki yıl için iyi olacak.

4. Mevcut sigorta planınız gibi mi? Sonra onu dede!

Uygun fiyatlı Bakım Yasası'nın yürürlüğe girmesinden önce çalışanlarınıza sağlık sigortası yaptırmışsanız, çalışanlarınız için sigorta planınızı değiştirmeniz gerekmez. Planınız “Büyükbaba” olarak adlandırılır.

Mevcut planınızı, kapsamı azaltan veya çalışanlara önemli ölçüde maliyet artışı sağlayacak önemli değişiklikler yapmadığınız sürece devam edebilirsiniz. Eğer tercih ederseniz, sağlık planınızın tekliflerini genişletebilir ve hala büyükbabanızın durumunu koruyabilirsiniz.

Öne Çıkan Resim: Kredi, Chuck Kennedy [Public domain], Wikimedia Commons

Bu makale Michael Cahill, Editör tarafından desteklenmiştir. Vista Sağlık Çözümleri blogunun. Michael, SUNY New Paltz'dan Gazetecilik derecesine sahiptir. Daha önce Poughkeepsie Journal için bir muhabir olarak ve Rockland County Times için bir editör olarak çalıştı.