ŞIrketinizin Web Sitesi Nasıl Daha İyi Kullanılır?

Her gün, işverenlerden, şu anda işe almak ne kadar zor olduğu konusunda daha fazla örnek duyduğum görülüyor.

10 yılda en düşük işsizliğe sahibiz. Daha fazla iş, hiç olmadığı kadar doldurulmamış ve yaklaşık 30 gün süren kiralama süresine göre yüksek bir rekor. İşverenler sürekli bir avantaj elde etmenin yollarını arıyorlar, ancak ben her gün bir çevrimiçi içerik pazarlamacı olarak kullandığım teknikleri kullanarak pek çoğunu göremiyorum.

Bunun yerine, aynı yorgun, mermi işaretli talep listelerini görüyorum. ve potansiyel başvuru sahibinin başka bir şirket üzerinde bir şirket seçmesi için iyi bir neden sunmayan nitelikler.

Burada, kitlenizi araştırmak, SEO geliştirmek ve potansiyel başvuru sahiplerinin en çok görmek istedikleri şeylere uyan bilgileri sağlamak için bazı basit teknikler var. İşiniz için en iyi adayları nasıl alacağınız konusunda daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, en iyi yetenekleri elde etmenize yardımcı olmak için hack alımına dair makalemize göz atın.

Şirket kültürünüzün nasıl satılacağını öğrenin

Neden birisi Şirketiniz için çalışın?

İş panolarının işlerle uğraştığı bir çağda, birinin dikkatini çekecek olan ne sunuyorsunuz? Bu soruları kariyer sayfanızda şirket kültürünüz ve politikalarınızla ilgili somut detaylar ile yanıtlayabilmeniz gerekir.

“Çalışanlarımıza değer veriyoruz” gibi herhangi bir şirketin kendini tanımlamak için kullanabileceği klişelerden kaçının. Bunun yerine, biraz araştırma yapın ve tam olarak ne için işe aldığınız rollerin ne olduğunu öğrenin ve ideal işlerinde görmek istemezsiniz.

Glassdoor'a giderek işe aldığınız iş başlıklarını araştırın, ancak konum alanını boş bırakın. Şimdi, bu pozisyon için sol sütundaki şirketlerden birini tıklayın, daha sonra çalışanların belirli bir şirket hakkında neler söylediğini görmek için merkezdeki “incelemeler” e tıklayın.

Bu incelemelerde, ”Veya çalışanların hoşlanmadığı şeyler. Birkaç farklı şirket için, şirketinizde çalışmanın “artıları” na dönüşebileceğinizi tekrar eden en az beş şikayetin bir listesine sahip oluncaya kadar okuyunuz.

Yani, örneğin, birkaç kişinin şikayetçi olması durumunda tatil yapmak zorunda kalıyorsunuz ve tatil günleri veriyorsunuz, bu da potansiyel çalışanlarınızın önem verdiklerini söylediği bir şeye doğrudan yanıt veren bir “profesyonel” dir. Göstereceğim gibi kariyer sayfanızda ve iş ilanlarınızda kullanabileceğiniz bilgiler var.

Sonra içeriye bakın. Çalışanlarınızla konuşun ve iş ve şirketinizin avantajları - ekipman, tesisler, konum, iş arkadaşları vb. Hakkında en çok neyi sevdiklerini öğrenin. Göz önünde bulundurmayacağınız bazı harika bilgilere sahip olma olasılığı yüksektir.

Son olarak, Google'a gidin ve belirli iş başlıkları için tekrar arayın. Örneğin, resepsiyon görevlileri işe alıyorsanız, "resepsiyon görevlileri" ni arayın. İşiniz yaşadığınız yerde talep ediliyorsa, aramanın en üstünde, aşağıdaki gibi reklam görürsünüz:

Google reklamları genellikle iyi araştırılmış ve sürekli test edilmiştir. Öyleyse, “hemen işe alma” ve “deneyim gerektirmeyen” ödeme aralığını göstermek sonuç almayı başarmıştır. Bu, kariyer sayfanızda ve iş tanımlarınızda kullanabileceğiniz harika bir bilgidir.

Bazı şirketler tazminat bilgileri iş ilanlarını dahil etmekte tereddüt ederler. Ancak, müşterilerimize danışmanlık yaparken, neredeyse her zaman her pozisyon için ödeme aralığını yayınlamayı öneriyoruz.

İlk olarak, sizden daha fazlasını isteyen insanları uygulamaktan vazgeçirir. Bu iyi. İşe alım süreciniz boyunca, yalnızca, karşılayamayacağınız teklifi ne zaman yaptığınızı öğrenmek için büyük bir aday istemezsiniz.

İkincisi, zaten bir iş sahibi olan bir adayı hayal edin ve düşünün. senin. Düşük işsizlik oranlarımız olduğunda bu çok muhtemel bir senaryo. Şirketinizin işe yarayacağı tüm nedenlere işaret eden sağlam bir kariyer sayfanız olsa bile, potansiyel başvuru sahipleri bir ödeme aralığı olmadan durabilir. Bir işe başvurmak, iyi bir başvuru sahibinin hafifçe alması gereken bir şey değildir. Özgeçmişleri ve LinkedIn profili, çoklu röportajlar ve bir işi bırakıp başka biriyle başlamanın getirdiği kabarma tam bir cila anlamına gelebilir.

Başvuru sahipleri, ödeme aralığının en azından şu anda yaptıklarıyla eşleştiğinden emin olamazlarsa, başvurmaktan çekinmeyeceklerdir. Sizin gibi, uzun bir işe alım sürecinden geçmek istemedikleri için sadece geçemeyeceğiniz bir mali boşluk var.

İşe alım ajansı gibi çalışan bir kariyer sayfası yaratın

Tamam, hadi başlayalım Araştırmanızı işe koyma.

Kariyer sayfanızın temel SEO'suna başvurarak işe başlayacağız. Bu sayede potansiyel çalışanların sizi aradıklarınızı bulmalarını kolaylaştıracak ve kariyerlerinizi daha iyi hale getirecek sayfa ve uygulama

SEO ile aşina değil misiniz? “Arama motoru optimizasyonu” anlamına gelir. Bir kariyer sayfası bağlamında, arama motorlarının sayfanızın neyle ilgili olduğunu anlamasını kolaylaştıracak şekilde bilgi sağlaması anlamına gelir. Amacınız mümkün olduğu kadar en iyi arama sonuçlarına yakın olmaktır, böylece kullanıcıların sayfanızı görmesi ve tıklamasının daha olasıdır. Meta verilerinizi özelleştirerek başlar; Web sitenizin nasıl çalıştığına bağlı olarak bunu kolayca kendiniz yapabilirsiniz veya güncellemelere yardımcı olmak için bir web yöneticisi veya bir BT çalışanıyla konuşmanız gerekebilir.

Şimdi 23andMe kariyer sayfasına bir göz atalım. Onlarla bir iş bulmak istediğimi ve Google'da “23andme iş” gibi bir arama yaptığını söyle.

Bunlar gördüğüm ilk iki sonuç:

İlk sonuç 23andEe'nin kariyer sayfası, 23andMe, en iyi ayağını hiçbir meta verisi açısından ileriye götürmez. Bir meta başlığınız var: Çalıştıkları 55 karakterden sadece 17'sini kullanan “Kariyer - 23andMe”. Bu alan, arama yapan kullanıcıları sayfayı tıklamaya ve görüntülemeye daha iyi uyandırmak için kullanılabilir. Mesela: “23Aşımızda İşler-Gözlemler Aç ve Uygula.” Şiir değil, ama bu alandan yararlanıyor.

Şimdi, meta açıklamasına, başlığın altında görünen paragrafa bakalım. arama sonuçları. Bu durumda, bir “ve” ile başlar ve sitelerini hiç ziyaret etmemiş olan herkes için bağlam ve uygunluktan yoksundur. Bundan sonra, "Üzgünüz, bu konum artık kullanılabilir değil" sayfası ve genel uygulamalarına bir bağlantı içeren büyük bir bağlantınız var. Hiçbiri çok heyecan vericidir ve bu çok anlamlı değildir.

Şimdi, Glassdoor'un, şirketlerin iş açılışlarını duyurmak ve uygulamaları yönlendirmek için kullandıkları bir web servisi olan ikinci arama sonucuna bakın. Glassdoor'un arama sonucu, 23andMe adresindeki bağlantı arama işlerini tıklarsanız ne yapabileceğinizi tam olarak söyler. Ayrıca, 49 işe sahip olduklarını ve Glassdoor'un size maaşlar, derecelendirmeler vb. Vereceğini öğreniyorsunuz.

Hangi bağlantıyı tıklayacağınız daha olasıdır? En üstteki arama sonuçlarında yer alırken muhtemelen 23 ve daha fazla tıklama alırken, Glassdoor'un üstün meta başlığına ve meta açıklamasına çok fazla kaybettiklerine eminim. Bu demektir ki, 23 web sitesi kendi web sitesi üzerinden çok sayıda organik trafiği kaçırıyor ve kendi web siteleri aracılığıyla sunulan pek çok ücretsiz uygulama var.

Meta başlıkları ve açıklamalarının güncellenmesi sadece 23andMe daha profesyonel görünmekle kalmıyor, aynı zamanda paradan tasarruf ediyor.

Burada, meta başlığınız için kullanabileceğiniz temel bir şablon var: Kariyerler [şirket adı] - açık pozisyonlarımıza bakın ve başvuruda bulunun. İşte meta açıklaması için bir tane: [şirket adı] 'nın resmi kariyer sayfasında yeni iş açılışlarına göz atın. Sunduğumuz [araştırmanızın potansiyel çalışanların, esnek programlar, rekabetçi ücretler ve ilerleme fırsatları gibi ilgilerini çektiği üç şey var.] Hemen başvurun! Meta açıklamayı 160 karakterin altında tutun, yoksa Google bunu keser.

Artık "[şirketinizin adı] işleri" için bir arama yapın. 23andMe'nin "Üzgünüz" sayfası gibi alakasız bağlantılar var mı? Eğer öyleyse, bu sayfalarda NoIndex'e ihtiyacınız olacak. Yine, sitenizin nasıl çalıştığına bağlı olarak, bunun için BT yardımı istemeniz gerekebilir.

Kariyer sayfanızda, bilgileri düzenlemenin en iyi yolunu düşünün. En üstte, iş arayanlara şirketiniz ve kültürünüz hakkında bilgi vermek istersiniz. Pozitifleri vurgulamak için daha önce topladığınız verileri kullanın. Sosyal medyayı da takip etmelerini istersiniz, böylece ziyaret eden ancak bunlara uyan bir iş bulamayan kişiler iletişim halinde kalabilirler. İdeal olarak, sosyal medya düğmeleri onları açık pozisyonlara ve şirket kültürüne ilişkin bilgileri paylaşmak için var olan kariyerlere özgü sosyal medya hesaplarına bağlar.

Ek olarak, her işin kısa açıklamaları ile birlikte, kariyer sayfanızda işe aldığınız bireysel işler için bağlantılar istersiniz. Linkler, başvuru sahiplerini cezbeden en az bir ayrıntıya sahip olan bir pozisyon başlığı olmalıdır.

Resepsiyonist işi için kariyer sayfası aşağıdaki gibidir:

Resepsiyonist-saat başına 14- $ 18 $ kazanın. Tecrübeye gerek yok.

Gelin, geleceğin en iyi kadrosuyla güzel yeni ofisimizde çalışın, büyük ücretler kazanın ve iş için eğitin. İşle ilgili daha fazla bilgi edinin ve bugün başvuru yapın!

Her bireysel iş ilanında işin yararlarına daha fazla odaklanmalı ve başvuru sahiplerinin şirketiniz için neden çalışmayı tercih etmelerinin yanı sıra, yalnızca zorunlu gereklilikleri belirtmelisiniz. Eğer ilgilenirseniz, Betterteam en popüler işler için gönderiler oluşturmak için kullanabileceğiniz iş tanım şablonları sunar.

İş ilanlarının da sosyal, e-posta ve metin mesajı yoluyla paylaşılmasını kolaylaştıran düğmeler olmalıdır.. Daha iyi bir sosyal medya pazarlaması için, ayrı sosyal meta açıklamalar yazdığınızdan emin olun. Çoğu web sitesi platformunda, sosyal medya için ayrı meta açıklamalar yazmanıza izin veren eklentiler bulunur. Örneğin, WordPress'te, Yoast SEO eklentisini kullanabilirsiniz.

Yani, örneğin, resepsiyonist konumumuzun Twitter sosyal meta açıklaması, ana kariyer sayfamızın kısa iş açıklamasının 140 karakterli bir versiyonu olabilir ve Muhtemelen #jobs, #receptionist ve #officejob gibi hashtag'ler içerir. Bu şekilde, eğer birisi sosyal medyada işinizi paylaşıyorsa, bir kişinin Twitter duvarında otomatik olarak görünen metin zaten sosyal için optimize edilmiştir.

Son olarak, en iyi pozlama için, kariyer sayfanız mobil uyumlu bir sitede olmalıdır. Bu, şu anda temel bir web standardıdır ve Google, mobil siteleri daha iyi sıralamayla ödüllendirir, ancak kaç tane kariyer sayfasının korkunç görünmesine ve mobil ekrandan gezinmenin zor olduğuna hala şaşırdım.

Nihayet, eğer hazırsanız işe almak, şirketinizin web sitesini ihmal etmeyin. Bu ipuçlarını takiben, başvuranlarınızı artırmanız gerekir ve bir kez bittiğinde, uzun vadeli bir getiri olmalıdır.